2020合肥包河區(qū)選調中小學教師120名公告(2)

2020-04-03 11:48:10 [您的教師考試網]

　　(三)面試考核

　　本次公開選調教師考核采取面試形式。

　　面試內容為無生上課和答辯，時間15分鐘，其中無生上課10分鐘，答辯5分鐘。面試時，考生按指定內容提前30分鐘做準備。面試滿分100分(其中無生上課60分、答辯40分，合成后保留小數(shù)點后2位)。面試結束后當場宣布面試成績。

　　面試設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的，不予進入體檢和考察程序;選調崗位實際參加面試人員未達到要求的比例，且不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到所在面試考場當日所有實際參加面試考生面試成績的平均分(保留至小數(shù)點后兩位)方可進入體檢、考察程序。

　　因故不能按時參加面試的人員，視為自動放棄。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

　　(四)確定初選人員

　　1. 根據(jù)考生面試總成績，按所報崗位計劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若同一崗位選調人員面試成績相同，按無生上課成績由高分到低分等額確定初選人員。

　　2.初選人員名單在包河區(qū)政府網站公布。

　　(五)體檢和考察

　　1. 初選人員的體檢和考察由區(qū)人社局、區(qū)教體局統(tǒng)一組織實施。

　　2. 初選人員須按要求在指定的體檢機構進行體檢，費用自理。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人〔2001〕35號)，《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)，關于轉發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(合人社秘〔2013〕371號)執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢(考生不得離開現(xiàn)場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。非當日、當場復檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復檢，體檢結果以復檢結論為準。因妊娠未做完體檢項目、醫(yī)院未能出具體檢合格報告的，保留崗位指標(須服從分配)，待補檢后根據(jù)醫(yī)院正式結論決定是否聘用。體檢費用由考生自理。

　　3. 考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴�，根�?jù)擬聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、業(yè)務能力、工作實績等。

　　4. 如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現(xiàn)總成績并列的，按無生上課成績從高分到低分，依次確定。

　　(六)公示

　　1. 體檢、考察均合格的人員，在包河區(qū)政府網站公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被舉報并查有實據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。擬聘用人員主動放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請。如無正當理由放棄，將報有關部門備案，納入本人考試誠信記錄。

　　2. 公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限相關規(guī)定辦理手續(xù)。合同期限3年，試用期6個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽定合同。

　　四、聘用手續(xù)及有關待遇

　　1. 本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關系，自行和原用人單位解除工作關系，須在規(guī)定時間內完成調動手續(xù)，否則由此而產生的全部后果由其自行承擔。

　　2. 報考同一類型崗位的，如未明確具體工作單位，須服從分配。

　　3. 招聘單位與錄用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行編制內聘用。

　　4. 選調的教師在原單位擔任副校長及以上職務2年以上的，可以安排相應管理崗位，在配備學校領導班子時擇優(yōu)使用。

　　五、其他

　　(一)面試費80元。