2020年內(nèi)蒙古赤峰巴林右旗“綠色通道”教師招聘15名公告

2020-11-26 14:02:55 [您的教師考試網(wǎng)]

　　根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和巴林右旗“綠色通道”人才引進編制使用計劃，為進一步加強巴林右旗教師隊伍建設(shè)，提升教育教學質(zhì)量，促進教育健康均衡發(fā)展，經(jīng)巴林右旗人民政府研究決定，通過“綠色通道”的方式引進中學教師15名。為規(guī)范招聘工作程序，確保引進教師質(zhì)量，嚴把教師入口關(guān)，制定本工作方案。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進計劃

　　引進中學教師15名，其中：漢語授課中學教師9名;蒙語授課中學教師6名，具體引進崗位計劃見附件1。

　　引進崗位視報名情況，對未能引進的崗位，經(jīng)引進工作領(lǐng)導小組辦公室同意可適當調(diào)整。

　　三、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的思想道德素養(yǎng);

　　(三)熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感;

　　(四)身體健康，年齡在35周歲以下(1984年11月28日及以后出生);

　　(五)學歷及教師資格條件

　　1.教育部直屬六所師范院校應(yīng)往屆畢業(yè)公費師范生;

　　2.應(yīng)往屆全日制碩士研究生(本科階段或研究生階段所學專業(yè)要與引進崗位相同或相近);

　　3.具有相應(yīng)的中學教師資格證。且任教學科與所報崗位一致。按照人社部發(fā)〔2020〕24號文件，未取得教師資格證者可參加本次招聘，但必須在試用期(一年)內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證。

　　四、具有下列情形之一的人員不允許參加引進

　　(一)現(xiàn)役軍人、在讀的高校大學生(除2021年應(yīng)屆畢業(yè)生);

　　(二)在編在崗的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;

　　(三)在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員;

　　(四)因違法違紀正被調(diào)查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員;

　　(五)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、引進程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　在巴林右旗人民政府網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

　　(二)招聘會時間、地點

　　1.東北師范大學(全國高校2021屆畢業(yè)教育人才招聘會)

　　時間：2020年11月28 日上午

　　地點：長春國際會展中心

　　2.報名

　　凡符合引進條件及崗位要求、有意向應(yīng)聘就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生，須按要求填寫《巴林右旗2020年“綠色通道”引進中學教師報名資格登記表》(附件2);

　　應(yīng)聘者需攜帶本人身份證、畢業(yè)證(本科和研究生)、學位證、免費教育協(xié)議書(免費生提供)、有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表、教師資格證原件和復印件。

　　3.資格審查

　　由巴林右旗2020年“綠色通道”引進中學教師工作組對報名人員進行資格審查。

　　4.綜合考評

　　引進中學教師綜合考評工作在巴林右旗2020年“綠色通道”引進中學教師工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，引進中學教師工作組采取以面試為主的方式對應(yīng)聘人員進行現(xiàn)場考評。面試采取微課試講方式進行(大板蒙中政治、歷史崗位，用蒙漢雙語面試)，試講時間為10分鐘，面試總分為100分，得分80以下者(不含80分)不予聘用。

　　六、簽訂協(xié)議

　　中學教師引進工作組根據(jù)綜合考評結(jié)果或面試成績，對符合引進的應(yīng)聘者進行現(xiàn)場簽約，簽約名單報巴林右旗2020年“綠色通道”引進中學教師工作領(lǐng)導小組審批備案。

　　七、崗前體檢

　　崗前體檢在巴林右旗2020年“綠色通道”引進中學教師工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一指定的旗縣級以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢不合格者取消聘用資格，再從該崗位應(yīng)聘人員中按照綜合考評或面試成績從高到低的順序依次等額遞補。

　　八、公示

　　對體檢合格的擬聘用人員在巴林右旗人民政府網(wǎng)站上進行公示。公示時間為7天，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。

　　九、辦理入職

　　(一)擬引進人員經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù);

　　(二)新聘用人員按國家規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，并納入全額事業(yè)編制管理。不合格的，取消聘用;

　　(三)引進人才最低服務(wù)期限為5年。

　　十、紀律和監(jiān)督

　　(一)引進人才工作實行回避制度。如引進工作人員有直系親屬參加報名，引進工作人員應(yīng)主動回避，如隱瞞不報，一經(jīng)查實，取消被引進人員聘用資格，且追究引進工作人員責任;

　　(二)被引進人員在引進任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實后，一律取消聘用資格，并追究相關(guān)人員責任。

　　十一、其它

　　(一)若2021年應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期畢業(yè)，未能取得學位證，或因違紀等受到學校處分或行政處罰，或上崗前體檢不符合錄用體檢標準以及相關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議自動終止，用人單位不承擔違約責任。

　　(二)報名咨詢電話：