2021山東煙臺(tái)市萊山區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘102名公告(2)

2021-04-13 16:51:42   [您的教師考試網(wǎng)]

　　(三)有關(guān)要求

　　資格審查須本人到場(chǎng)，不得委托他人�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查材料不全的，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查日次日17:00前提交。同意報(bào)考證明或解約證明因故不能在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供的，報(bào)考直接面試崗位的可在面試后第二個(gè)工作日17:00前提供，報(bào)考先面試后筆試崗位的可在筆試后第二個(gè)工作日17:00前提供。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交指定材料，均視為棄權(quán)。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。本次考試免收考試費(fèi)。

　　四、考試

　　招聘考試采用直接面試和先面試后筆試兩種方式(見附件1)。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(一)直接面試

　　1.初試。同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過人數(shù)不足40人的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);超過40人的，原則上先進(jìn)行初試，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)報(bào)名人數(shù)過多時(shí)采取筆試方式。初試成績(jī)公布后，從結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)60分(含)以上或達(dá)到筆試成績(jī)合格線的人員中按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，最多不超過40人(進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的除外);進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試。初試通過人員因個(gè)人原因放棄面試資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。初試成績(jī)不帶入面試。

　　2.面試。面試方式為試講。音樂、體育、美術(shù)教師崗位，需加試專業(yè)技能展示，按照試講和專業(yè)技能展示各占50%計(jì)算面試成績(jī)。

　　(1)參加對(duì)象：組織初試的崗位，初試通過的人員;不組織初試的崗位，通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查領(lǐng)取面試通知單的人員。

　　(2)成績(jī)公布：本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按1：1.5比例確定進(jìn)入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單。應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對(duì)成績(jī)相同的人員進(jìn)行重新面試，并以重新面試后的成績(jī)排序確定進(jìn)入考察、簽約范圍人員。進(jìn)入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單同時(shí)在煙臺(tái)市萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.gxqrc.com/)公布。

　　(二)先面試后筆試

　　1.初試。同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過人數(shù)不足40人的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);超過40人的，原則上先進(jìn)行初試，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)報(bào)名人數(shù)過多時(shí)采取筆試方式。初試成績(jī)公布后，從結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)60分(含)以上或達(dá)到筆試成績(jī)合格線的人員中按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，最多不超過40人(進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的除外);進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試。初試通過人員因個(gè)人原因放棄面試資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。初試成績(jī)不帶入面試。

　　2.面試。面試方式為試講。音樂、體育、美術(shù)教師崗位，需加試專業(yè)技能展示，按照試講和專業(yè)技能展示各占50%計(jì)算面試成績(jī)。

　　(1)參加對(duì)象：組織初試的崗位，初試通過人員;不組織初試的崗位，通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查領(lǐng)取面試通知單的人員。

　　(2)成績(jī)公布：本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按1:3的比例依次確定筆試環(huán)節(jié)人員。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃3倍的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);同一崗位最后一名面試成績(jī)相同的，一同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。因面試通過人員棄權(quán)造成的筆試人員空缺，不再遞補(bǔ)。

　　3.筆試。筆試考試內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計(jì)，時(shí)間60分鐘。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線，按面試成績(jī)、筆試成績(jī)6:4的比例合成考試總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按1：1.5比例確定進(jìn)入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單。筆試成績(jī)和進(jìn)入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單在筆試結(jié)束后公布，筆試成績(jī)、考試總成績(jī)和進(jìn)入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單同時(shí)在煙臺(tái)市萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.gxqrc.com/)公布。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察簽約環(huán)節(jié)人員。

　　五、簽約

　　以崗位為單位，按照本崗位總成績(jī)由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃，按照1:1的比例確定簽約人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。本崗位放棄簽約的，在考察、簽約范圍內(nèi)順延至下一位遞補(bǔ)。

　　六、考察

　　考察由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由兩名以上工作人員組成，負(fù)責(zé)具體考察工作。對(duì)簽約人員進(jìn)行等額考察，考察時(shí)間和具體事項(xiàng)由招聘單位主管部門另行通知�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫，記錄期限為五年�？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實(shí)施。國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　七、體檢

　　由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，應(yīng)聘人員為城市低保人員、殘疾人或農(nóng)村特困大學(xué)生的，體檢費(fèi)用由招聘單位主管部門負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請(qǐng)，由該部門組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織部門同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫，記錄期限為五年。體檢時(shí)間、其他要求由招聘單位主管部門另行通知。

　　八、公示與聘用

　　經(jīng)考察、體檢均合格，確定擬聘用人員，在煙臺(tái)市萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.gxqrc.com/)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用�？疾�、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。入職前，同一招聘崗位包含2個(gè)及2個(gè)以上招聘單位的，擬聘用人員按照總成績(jī)由高分到低分的順序采取高分先選的方式確定具體用人單位。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察、簽約范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　應(yīng)聘人員按期畢業(yè)并取得崗位要求的學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書等后方可辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)萊山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，聘用后最低服務(wù)期限為5年，試用期不合格的解除聘用合同。本次面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位對(duì)于未取得教師資格證書、普通話證書的高校畢業(yè)生，實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，招聘單位與此類受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定1年試用期，入職后1年內(nèi)無法如期取得崗位要求的教師資格證書、普通話證書，予以解聘。

　　九、其他

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市招聘政策和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

　　根據(jù)新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，資格審查及參加考試時(shí)應(yīng)聘人員還須主動(dòng)出示山東省電子健康通行碼(綠碼)、《報(bào)名人員健康管理信息采集表》(附件4)，接受體溫測(cè)量，查驗(yàn)合格后方可進(jìn)入。

　　本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本簡(jiǎn)章由萊山區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢及報(bào)名期間復(fù)核電話：0535-6891675

　　監(jiān)督電話：0535-6891730

　　報(bào)名網(wǎng)站、招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：煙臺(tái)市萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.gxqrc.com/index.jsp)

　　點(diǎn)擊下載：

　　附件1：煙臺(tái)市萊山區(qū)教育系統(tǒng)2021年公開招聘教師崗位需求表

　　附件2：所在單位同意報(bào)考證明信(樣表)

　　附件3：報(bào)名人員健康管理信息采集表

　　煙臺(tái)市萊山區(qū)教育和體育局

　　2021年4月12日

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責(zé)任編輯：wangdaoyuan

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