2021湖南永州道縣教育系統(tǒng)引進教師招聘82名公告（第二批）(2)

2021-11-23 09:36:30 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(4)面試內(nèi)容

　�、俑咧须A段學(xué)校：本縣高中(含永州工貿(mào)學(xué)校)二年級下冊對應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容;

　�、诔踔薪處煟罕究h初中二年級下冊對應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容;

　　(5)評分標(biāo)準(zhǔn)。面試實行百分制(精確到小數(shù)點后1位數(shù))，成績按照去掉1個最高分和去掉1個最低分，再計算平均分(精確到小數(shù)點后2位數(shù))。面試成績相同的，以不去掉面試最高分和最低分的總成績進行排名。

　　(6)擇優(yōu)錄取。綜合成績分別按筆試成績的50%、面試成績的50%進行折合后計算總成績排位后，擇優(yōu)錄取。

　　(五)體檢

　　按綜合成績高低等額組織體檢、考察。綜合成績相同的，按面試不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績相應(yīng)遞補，但相同崗位遞補不超過兩次，體檢后不再遞補。

　　(六)考察

　　體檢合格者為考察人選對象。采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核。體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。

　　(七)公示與聘用

　　1.公示：按照考試(考核)、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，經(jīng)縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，將擬聘用人員名單在縣人社局網(wǎng)、縣教育網(wǎng)等網(wǎng)站公示7個工作日。

　　2.聘用：經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報考高中階段學(xué)校急需緊缺專業(yè)崗位人員，按綜合得分排名高低，依次選擇用人單位。按程序辦理入編手續(xù)，擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期按(湘人社發(fā)〔2019〕10號)文件執(zhí)行，試用期滿后，進行轉(zhuǎn)正考察，不合格者取消聘用，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　五、優(yōu)惠政策

　　符合享受人才引進相關(guān)優(yōu)惠政策的對象，享受以下優(yōu)惠政策;不符合享受人才引進相關(guān)優(yōu)惠政策的對象，不能享受以下優(yōu)惠政策(只享受公開招聘編內(nèi)教師待遇)。

　　1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，2年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

　　2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級職稱的引進人才每人每月5000元、其他符合條件的引進人才每人每月3000元。發(fā)放期限為5年。探親費：戶籍為永州市內(nèi)(不含本縣戶籍)的具有碩士研究生及以上學(xué)歷的引進人才每人每年2000元，具有“雙一流”全日制本科學(xué)歷的引進人才每人每年1000元;戶籍為湖南省內(nèi)(不含永州市戶籍)的具有碩士研究生及以上學(xué)歷的引進人才每人每年4000元，具有“雙一流”全日制本科學(xué)歷的引進人才每人每年2000元、戶籍為湖南省外的具有碩士研究生及以上學(xué)歷的引進人才每人每年6000元，具有“雙一流”全日制本科學(xué)歷的引進人才每人每年4000元。發(fā)放期限為3年。

　　3.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設(shè)崗位。首次聘用的不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

　　4.科研支持。鼓勵和支持國有企事業(yè)單位結(jié)合項目需要引進人才。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費支持。大力推進博士后科研工作站建設(shè)，積極吸引博士進站開展成果轉(zhuǎn)化工作。對博士后科研工作站給予10萬元資助。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學(xué)技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下相關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

　　5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，按規(guī)定為我縣引進人才提供多渠道的住房保障，引進人才，可申請入住縣人才公寓。對引進的急需緊缺高層次人才，在道縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼。其他引進的急需緊缺高層次人才，由縣財政給予5萬元的購房補貼。

　　6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

　　7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。個別引進人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，合同期滿后可調(diào)任專業(yè)對口的主管部門任職。

　　8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。建立健全引進人才健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。

　　9.其它。對引進人才服務(wù)期未滿調(diào)離道縣的，期間享受的生活補貼、住房補貼等要全額退回縣財政。不符合享受人才引進相關(guān)優(yōu)惠政策的對象，不能享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　六、有關(guān)要求

　　(一)做好防疫。應(yīng)聘人員需做好疫情期間自我防護，報名、筆試、面試等應(yīng)聘過程需佩戴口罩，出示本人報名前24小時彩色截圖“健康碼”和行程碼，且健康碼和行程碼顏色必須是綠色，并配合現(xiàn)場體溫測量。

　　(二)誠信考試。報考人員需向主考單位遞交誠信承諾書，參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。

　　(三)誠信應(yīng)聘。擬聘人員簽定聘用合同后，在本縣服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動。要求辭職的需要提前3個月向主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請，否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)辭職的退繳已享受的人才相關(guān)優(yōu)惠待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。

　　(四)關(guān)注信息。應(yīng)聘人員要隨時了解招聘相關(guān)信息，在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，因本人原因錯過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(五)嚴(yán)守紀(jì)律。應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并按規(guī)定計入個人誠信檔案。本方案中全日制本科是指參加普通高校招生統(tǒng)一考試上線計劃內(nèi)錄取人員。本方案未盡事宜，由中共道縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　七、監(jiān)督、咨詢電話

　　1.監(jiān)督：

　　縣紀(jì)委派駐縣教育局紀(jì)檢組 0746-5235502

　　縣紀(jì)委派駐縣委組織部紀(jì)檢組 0746-5236636

　　2.咨詢：

　　道縣人才發(fā)展服務(wù)中心 0746-5211972

　　道縣人力資源和社會保障局0746-5211289

　　道縣教育局 0746-5235621;07465235656

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