2025年湖北黃岡市黃州區(qū)面向社會中小學教師招聘72名公告

2025-03-13 15:38:02 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.黃州區(qū)2025年面向社會公開招聘中小學教師崗位表.xlsx

2.黃州區(qū)2025年面向社會公開招聘中小學教師推薦書（應屆畢業(yè)生）.doc

為深入實施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計劃，建設一支高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《湖北省人力資源和社會保障廳印發(fā)<關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)、《關于做好2025年全省中小學教師公開招聘工作的通知》(鄂教人函〔2025〕1號)，中共黃州區(qū)委組織部(下稱“區(qū)委組織部”)、黃州區(qū)人力資源和社會保障局(下稱“區(qū)人社局”)、黃州區(qū)教育局(下稱“區(qū)教育局”)組織部分城區(qū)義務教育學校、農(nóng)村學校面向社會公開招聘中小學教師72名，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘單位、崗位及資格條件

黃州區(qū)2025年面向社會公開招聘中小學教師72名，其中城區(qū)義務教育學校教師52名、農(nóng)村學校教師20名，具體招聘單位、崗位及資格條件詳見《黃州區(qū)2025年面向社會公開招聘中小學教師崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。其中農(nóng)村學校小學英語、小學信息技術、小學體育、小學美術教師崗位僅面向2025屆普通高校畢業(yè)生公開招聘。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正;

2.有理想、有追求、責任感強，愛教敬業(yè)，樂于奉獻;

3.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質，身心健康;

4.具有相應的學歷、學位;

5.持有相應學段、相應學科教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段相應學科的崗位;

6.具備崗位所必需的其他條件，具體詳見《崗位表》。

(二)有下列情況之一的不能報考

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非2025年應屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當回避的人員;

7.黃州區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位在職在編人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

本次公開招聘工作采取全省統(tǒng)一筆試、市級綜合統(tǒng)籌、區(qū)級具體組織的方式進行。

(一)發(fā)布公告

《公告》(含《崗位表》)通過湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn/)、黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.huangzhou.gov.cn/)面向社會發(fā)布。面試資格審查及以后相關考試招聘工作，統(tǒng)一在黃州區(qū)人民政府網(wǎng)上發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報名

1.報名時間與方式。

(1)報名時間：2025年3月15日9:00至3月21日17:00。

(2)繳費時間：2025年3月15日9:00至3月21日24:00。

(3)報名方式：本次招聘考試的報名、繳費、準考證打印均通過湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn/)進行，報名費參照我省公務員和事業(yè)單位公開招聘人員考試費標準執(zhí)行，筆試每人每科按50元收取，合計100元/人，面試收費標準為每人每次50元。符合享受減免報名費條件的考生，請于3月15日9:00至3月21日17:00，登錄湖北省中小學教師公開招聘考試報名系統(tǒng)，按照提示在線提交相關證明材料，在線辦理減免手續(xù)。

(4)報名期間，各崗位報名情況在考生報名系統(tǒng)定期更新。報名截止前，考生(含已經(jīng)繳費完成的考生)可以對報考信息進行修改。

(5)建議考生合理安排時間，錯峰報名、繳費，逾期未完成繳費的，視為自動放棄考試。網(wǎng)上報名成功后，考生應于4月14日9:00起，登錄湖北省教育考試院網(wǎng)下載打印筆試準考證。

(6)考生在報名及打印準考證過程中遇到問題可登錄湖北省教育考試院網(wǎng)查詢或撥打電話027-59769924轉4544或5660聯(lián)系。

2.報名要求。

(1)報考人員可在報名期間登錄湖北省教育考試院網(wǎng)進入教師招聘考試報名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示進行注冊報名,提交相關證明材料。

(2)本次招聘分地方自主招聘城區(qū)義務教育學校教師、農(nóng)村學校教師兩個類別，實行“考生分崗位類別、分學段、分學科報名，按綜合成績選崗到學校”的方式進行，報考人員只能選擇一個崗位類別一個學段一個學科進行報名，不需要填報到學校。

(3)報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。要對照“招聘條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。筆試報名環(huán)節(jié)不進行資格審核。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，以及弄虛作假，在面試前資格審查時將取消面試資格。由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。

(4)《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應聘人員應為1994年1月 1日及以后出生，依次類推。

(5)報考人員畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應在2025年7月31日之前。留學回國人員報考的，須出具教育部留學服務中心出具的境外學歷認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄(聘)用。

(6)《崗位表》中的學歷層次要求“本科及以上”，即具有本科、碩士研究生和博士研究生學歷的人員均可報考。原則上，報考人員應當以本人最高學歷報考相關崗位;以本人已取得的較低學歷報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人擁有學歷高于報考要求的學歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2025年普通高校應屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學歷報考。

(7)《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的本科、研究生等專業(yè)目錄(附件3)設定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關院校確有開設，應聘人員所學專業(yè)與《崗位表》中有關單位所列專業(yè)要求緊密相關的，經(jīng)招聘單位同意，應聘人員可以報考，并在報名表中進行備注說明。專業(yè)以學歷證書上記載的名稱為準。

(8)教師資格證須在2025年8月31日之前取得，否則取消聘用資格，具體時間以證書上填寫的時間為準。

(三)筆試

考生須參加全省統(tǒng)一筆試。筆試相關要求以及組織，均按湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn/)發(fā)布的湖北省2025年中小學教師公開招聘公告進行。

1.筆試時間：2025年4月19日8:30—12:00。

2.筆試地點：詳見準考證。

3.筆試內(nèi)容及要求：筆試內(nèi)容分為教育教學專業(yè)知識和綜合知識兩科，均采用閉卷方式進行。

教育教學專業(yè)知識科目分學段、分學科命題，根據(jù)教學需要和招聘條件，以學科專業(yè)知識為主要內(nèi)容。

綜合知識科目涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、科技、歷史、時事、英語、計算機等方面的知識，同時考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)、心理素質。

4.筆試成績計算。教育教學專業(yè)知識、綜合知識兩科滿分各為100分，考生筆試成績=教育教學專業(yè)知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。

5.加分政策。“三支一扶”計劃(含資教、特崗)、大學生志愿服務西部計劃項目人員在2025年7月31日前服務期滿2年且考核合格(稱職)的，高校畢業(yè)生退役士兵在軍隊服役5年(含)以上的，報名本次招聘考試且參加了統(tǒng)一筆試，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計算公式為：考生筆試成績=教育教學專業(yè)知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%+5。

符合加分政策條件的考生應于3月15日9:00至3月21日17:00登錄湖北省中小學教師公開招聘考試報名系統(tǒng)，按照提示在線提交相關材料，逾期不再受理。

6.筆試成績合格線。筆試按各科目卷面滿分的40%劃定最低合格分數(shù)線，筆試缺考任意一科或任意一科成績未達到最低合格分數(shù)線的人員，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

7.筆試成績查詢�？忌捎�5月下旬通過湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn)查詢個人的筆試成績。

(四)面試

1.確定面試初步人選。根據(jù)省教育考試院發(fā)布的考生筆試成績，分崗位類別分學段分學科依筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。進入面試的末位考生如有筆試成績并列的，一并確定為面試人選。面試入圍人選未達到1：3比例的急需緊缺崗位，由招聘單位提出申請，經(jīng)其主管部門研究同意，報招聘工作主管部門備案，可予以保留或取消、核減招聘計劃。面試入圍人選名單通過黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站向社會公布。

2.面試資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。

筆試成績公布后，由區(qū)教育局會同區(qū)人社局組織招聘單位進行面試資格審查。資格審查時間及相關事宜另行在黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告。面試初步人選參加資格審查時，需提供相應證件原件及復印件。具體如下：本人身份證、筆試準考證、報名登記表、學歷證書、學位證書、教師資格證書(資格審查時暫未取得教師資格證的，須提供符合崗位條件的教師資格考試合格證明、相應的普通話等級證書及其他辦理教師資格證所需證明材料)、與筆試準考證相同的二寸照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料。其中，屬2025年普通高校應屆畢業(yè)生報考的，在資格審查階段提供所在高校出具的《黃州區(qū)2025年面向社會公開招聘中小學教師推薦書》(附件2)。在職公務員〔含參照公務員法管理的機關(單位)工作人員〕報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格審查階段提供單位同意報名的書面證明材料。

面試初步人選未按照指定時間、地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動放棄或資格審查不合格情況的，依該崗位類別該學段該學科筆試成績從高到低的順序依次遞補。遞補時若出現(xiàn)成績相同，則都進入面試。

3.發(fā)布面試公告。面試公告在面試開考前至少提前5天在黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，同時由招聘單位負責同步采用電話、短信的方式通知入圍考生。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試相關事宜以面試公告為準。

4.面試內(nèi)容及方式。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質和課堂教學能力，以講課或說課的方式進行。面試成績滿分為100分。面試分數(shù)應當場向考生公布并由考生簽名確認。

5.面試成績最低合格線。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算�？忌嬖嚦煽兊陀�60分的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。對于實際參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，考生面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(五)成績計算

1.成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按照40%和60%計入考生綜合成績。

2.考生綜合成績計算。考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%�？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序)。

3.考生成績相同的處理辦法。報考同崗位類別同學段學科的考生綜合成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前;若筆試成績也相同，則筆試成績中教育教學專業(yè)知識分數(shù)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤�，組織加試。

(六)體檢、考察

體檢、考察工作在區(qū)人社局的指導監(jiān)督下，由區(qū)教育局負責組織實施。根據(jù)考生綜合成績從高到低，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。

1.體檢

(1)體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和行業(yè)有關規(guī)定組織實施。體檢環(huán)節(jié)，同時進行心理合格測試。體檢(心理測試)不合格的，不得進入考察環(huán)節(jié)。

(2)招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

(3)應聘者須認真完成全部體檢項目，如未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

(4)因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察，也可根據(jù)應聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數(shù)。

2.考察

(1)考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責實施。

(2)考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人誠信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄、違法犯罪記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(3)考察對象如有放棄或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察，也可根據(jù)應聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數(shù)。

(七)公示

考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人員，經(jīng)黃州區(qū)教育局審核后報黃州區(qū)人社局審定，在黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。對公示對象有異議的，應實名舉報，實事求是的反映問題，并提供必要的線索。對公示中反映的問題，經(jīng)查證確實影響聘用的，取消聘用資格。因取消資格或公示對象主動放棄造成崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要按照綜合成績排名依次遞補，也可根據(jù)應聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數(shù)。

(八)選崗及聘用

公示無異議的，由區(qū)教育局、區(qū)人社局組織擬聘用人員選崗，各崗位按照考生綜合成績由高到低的順序依次選崗。

各學校具體聘用人員確定后，由黃州區(qū)人社局下達聘用通知，單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。首個聘期為3年。

本次公開招聘設置3年最低服務期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對進入體檢環(huán)節(jié)后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。

被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格，由此造成的崗位空缺不再遞補。

四、政策待遇

公開招聘的中小學教師使用事業(yè)編制，享受公辦教師各項待遇。公開招聘錄用的全日制碩士研究生，試用期滿考核合格，按專業(yè)技術十一級設崗;無自有住房的，可申請入住人才公寓;連續(xù)3年給予每人每年1.2萬元生活津貼。

五、其他事項

(一)本次招聘過程中有關信息將及時通過黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站公告，請報考考生注意跟蹤關注相關招考信息。招考期間，請考生務必保持報名時所填報的移動電話暢通，以備聯(lián)系。

(二)對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

(三)本公告中有關政策口徑由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負責解釋，公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由區(qū)教育局負責解釋。

(四)未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由招聘工作領導小組研究決定并公告。

咨詢電話：0713-8671197(黃州區(qū)教育局人事股);0713-8111956(黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股)。

中共黃州區(qū)委組織部

黃州區(qū)人力資源和社會保障局

黃州區(qū)教育局