2025甘肅慶陽市農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘199名公告

2025-05-26 10:41:52 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.慶陽市2025年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘崗位表

2.甘肅省2025年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃報考程序

3.慶陽市2025年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃聘用人員信息匯總表

為深入貫徹《教育強國建設規(guī)劃綱要(2024-2035年)》和《中共中央國務院關于弘揚教育家精神加強新時代高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍建設的意見》有關部署要求，加強農(nóng)村教師隊伍建設，根據(jù)《甘肅省教育廳甘肅省財政廳關于做好2025年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》精神，2025年我市將繼續(xù)組織實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃(以下簡稱“特崗計劃”)。為切實做好此項工作，特制定本辦法。

一、實施范圍

2025年，我市將在西峰區(qū)、鎮(zhèn)原縣、寧縣、正寧縣、合水縣、環(huán)縣、慶城縣7個縣(區(qū))實施“特崗計劃”。

二、計劃和崗位

(一)全市計劃招聘“特崗計劃”教師199名(含已簽約農(nóng)村學校教育碩士崗位7名)，聘期為3年。

(二)各實施縣(區(qū))招聘計劃和崗位設置情況詳見《慶陽市2025年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘崗位表》(附件1)。

三、基本原則

(一)遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”原則。

(二)按照學科結構和教師崗位需求，科學合理設置招聘崗位。

(三)設崗學校為“特崗計劃”實施縣(區(qū))的農(nóng)村義務教育階段學校。

(四)“特崗計劃”實施工作由市(州)統(tǒng)籌組織、以縣(區(qū))為主，實行公開選拔、按崗招聘、合同管理，明確用人單位和應聘人員雙方的權利和義務。

(五)引導和鼓勵高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村學校任教，為鄉(xiāng)村學校補充特崗教師;持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結構，進一步加強道德與法治、體育與健康(足球方向)、英語、科學、勞動、藝術、信息科技、心理健康等緊缺薄弱學科教師的補充。

(六)鼓勵教育情懷深厚、專業(yè)素養(yǎng)卓越、教學基本功扎實的“雙一流”建設高校優(yōu)秀畢業(yè)生報考“特崗計劃”

(七)支持鼓勵符合條件的優(yōu)秀退役軍人、優(yōu)秀退役運動員報考“特崗計劃”。

四、報考事項和要求

(一)報考程序

2025年“特崗計劃”的報名、考試、資格審核、體檢、公示、錄取等具體事宜，詳見《甘肅省2025年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃報考程序》(附件2)，各“特崗計劃”實施縣(區(qū))要引導報考人員詳細閱讀。

(二)報考條件

1.志愿到農(nóng)村義務教育階段學校任教，具有農(nóng)村教育情懷和奉獻精神，服從組織安排。

2.符合招聘崗位要求，具有相應的教師資格證書，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理條件。符合新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

3.一般要求本科及以上學歷，以師范類專業(yè)為主。崗位具體學歷要求由實施縣(區(qū))根據(jù)實際情況作出明確規(guī)定。

4.年齡不超過32周歲(1992年5月26日及以后出生)，退役軍人、退役運動員年齡可放寬至35周歲(1989年5月26日及以后出生)。

5.現(xiàn)戶籍地(戶籍遷入截止時間為2025年5月26日)或高考時家庭戶籍所在地為慶陽市的畢業(yè)生均可報名。農(nóng)村學校教育碩士崗位以已簽約人員戶籍為準。

(三)教師資格條件和報考崗位要求

1.報考“特崗計劃”的考生，應具有與報考崗位相應的教師資格證書;尚未認定取得教師資格證書的報名考生，應參加2025年上半年教師資格認定，且應在2025年7月31日前認定取得報考崗位要求的教師資格證書。

2.報考小學全科崗位的，專業(yè)為小學教育或初等教育的，教師資格證任教學科不做限制。

(四)其他要求

1.參加過“大學生志愿服務西部計劃”“三支一扶計劃”和有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取。

2.參加2018年省政府為民辦實事項目“甘肅省深度貧困縣農(nóng)村學校支教行動”且支教合格的考生，憑《甘肅省深度貧困縣農(nóng)村學校支教行動實習支教鑒定表》的復印件(由檔案管理部門加蓋公章證明與原件一致)面試成績加10分。

五、保障措施

(一)中央財政繼續(xù)以4.18萬元/人/年的標準對特崗教師進行補助，各縣(區(qū))要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險，繳納“五險一金”，同等條件下在薪酬待遇、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇，除中央工資性補助外的部分，由縣(區(qū))財政負責補齊。按照國家有關規(guī)定落實服務期滿特崗教師相關優(yōu)惠政策。落實好周轉宿舍等安排，幫助解決工作生活中的實際困難。加強留任管理，嚴格按照有關文件精神，保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期，做好服務證書編制和發(fā)放工作。環(huán)縣應將特崗教師納入首席崗位教師工作室進行重點培養(yǎng)。

(二)“特崗計劃”的實施與農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃相結合。已簽約的符合相應條件要求的農(nóng)村學校教育碩士免試納入特崗教師管理。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐。

(三)不得隨意調(diào)動(含借調(diào))服務期內(nèi)的特崗教師。實施縣(區(qū))教育行政部門要加強對特崗教師的統(tǒng)一管理，對于違反法律法規(guī)、師德師風要求、學校規(guī)章制度和合同相關規(guī)定的特崗教師，依法依規(guī)進行處理。

(四)特崗教師戶口和檔案關系原則上統(tǒng)一轉至工作學校所在地的縣級人事檔案管理部門。

六、工作要求

(一)積極有效開展招聘工作

各縣(區(qū))要建立健全招聘考試應急處置機制，有效預防、及時管控和妥善處理考試期間突發(fā)事件，確保2025年全市“特崗計劃”招聘安全有序、公平公正進行。各縣(區(qū))要及時廣泛發(fā)布招聘信息，結合本地實際情況，盡快啟動2025年特崗教師公開招聘工作。招聘公告須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺上發(fā)布，要通過多種途徑廣泛推介招聘信息，擴大信息發(fā)布范圍和社會知曉度，及時為高校畢業(yè)生應聘提供崗位信息。

(二)系統(tǒng)開展特崗教師培訓

各縣(區(qū))要對標2035年建成教育強國目標，圍繞高素質(zhì)教師隊伍建設，制定培訓規(guī)劃，為特崗教師提供高質(zhì)量的培訓研修服務。強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，不斷提高教師自身修養(yǎng)，落實立德樹人根本任務;加強崗前培訓，幫助新教師盡快適應教育教學工作;按照特崗教師實際需求優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，開展針對性的教育和培訓;加強非師范專業(yè)畢業(yè)生教育教學技能培訓，提升教育教學基本素質(zhì)與能力。師范專業(yè)畢業(yè)生培訓安排不少于10天，非師范專業(yè)畢業(yè)生培訓安排不少于20天。

(三)扎實做好特崗教師信息管理

教育部將把“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)作為“特崗計劃”實施情況、核定招聘計劃和撥付中央補助經(jīng)費的基礎數(shù)據(jù)，各實施縣(區(qū))錄取結束后，要高度重視、倒排時間表、明確責任，扎實做好“全國教師信息管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)補充和更新工作，確保年底前數(shù)據(jù)庫完整準確。同時，結合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優(yōu)秀典型。

(四)從嚴開展實施工作監(jiān)督指導

各縣(區(qū))要加強特崗教師保障政策落實工作，市教育局將會同有關部門不定期進行監(jiān)督和指導，將特崗教師待遇保障政策落實情況納入縣(區(qū))履行教育職責考核指標，對“特崗計劃”實施管理不到位，招聘計劃完成不好，特崗教師待遇保障和入編入崗政策落實不到位等問題突出的縣(區(qū))，一經(jīng)核實將給予通報批評，并視情況調(diào)整下一年度設崗名額。

原文標題：慶陽市2025年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施辦法

文章來源：https://jyj.zgqingyang.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/gsgg19jyj/content_27135

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責任編輯：zhangxin29

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