2025年貴州銅仁市“特崗計(jì)劃”招聘371名方案

2025-06-05 16:38:47 [您的教師考試網(wǎng)]

附件1：2025年“特崗計(jì)劃”崗位計(jì)劃表.pdf

附表2：銅仁市2025年特崗教師招聘筆試信息統(tǒng)計(jì)表.xlsx

附表3：銅仁市2025年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表.xls

各區(qū)(縣)教育局、黨委編辦、財(cái)政局、人力資源社會(huì)保障局：

根據(jù)《教育部財(cái)政部人事部中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》(教師〔2006〕2號(hào))、《教育部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好2025年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》(教師廳〔2025〕1號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好2025年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》(人社廳函〔2025〕61號(hào))、《省人力資源社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于做好2025年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》和《省教育廳省委編辦省財(cái)政廳省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省2025年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案〉的通知》(黔教函〔2025〕28號(hào))有關(guān)要求，為加強(qiáng)新時(shí)代鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，結(jié)合我市2025年各設(shè)崗縣(市、區(qū),以下簡(jiǎn)稱(chēng)“縣”)特崗教師需求申報(bào)情況，市教育局、市委編辦、市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局研究制定了《銅仁市2025年“特崗計(jì)劃”招聘方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》)，現(xiàn)將《方案》印發(fā)給你們，并提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。要嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家和省的部署，統(tǒng)一思想，切實(shí)提高政治站位，充分認(rèn)清加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的重要意義。扎實(shí)推進(jìn)2025年“特崗計(jì)劃”教師招聘工作，加大農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)充力度，持續(xù)優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生投身農(nóng)村中小學(xué)幼兒園教育事業(yè)，切實(shí)推動(dòng)農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展。

二、明晰職責(zé)任務(wù)。市統(tǒng)籌實(shí)施“特崗計(jì)劃”教師招聘工作，制定本市“特崗計(jì)劃”教師招聘方案，督促、指導(dǎo)各縣做好相關(guān)工作。各設(shè)崗縣制定本縣“特崗計(jì)劃”教師招聘細(xì)則，具體落實(shí)“特崗計(jì)劃”教師招聘工作。

三、強(qiáng)化系統(tǒng)配合。各部門(mén)要在本級(jí)人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，各司其職，細(xì)化舉措，明確任務(wù)。

(一)教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定招聘工作方案，加強(qiáng)與編制、財(cái)政、人社等部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，切實(shí)做好“特崗計(jì)劃”教師招聘組織實(shí)施工作，精心分配計(jì)劃，廣泛宣傳政策，吸引廣大高校畢業(yè)生應(yīng)聘。

(二)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)負(fù)責(zé)中小學(xué)幼兒園編制的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，動(dòng)態(tài)管理中小學(xué)幼兒園教職工編制，在核定的中小學(xué)幼兒園教職工編制總額內(nèi)實(shí)施“特崗計(jì)劃”，支持中小學(xué)幼兒園教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

(三)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好新聘用特崗教師的經(jīng)費(fèi)待遇保障工作，要牢固樹(shù)立“過(guò)緊日子”思想，壓減其他非必要支出，統(tǒng)籌年度中新增收入與上級(jí)轉(zhuǎn)移支付增量，做好特崗教師工資待遇保障工作，確保特崗教師工資按時(shí)足額發(fā)放。

(四)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)和監(jiān)督各地教育部門(mén)制定“特崗計(jì)劃”教師招聘方案和招聘細(xì)則、做好招聘工作。

四、強(qiáng)化過(guò)程管理。各設(shè)崗縣要充分運(yùn)用各類(lèi)媒體資源，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，全方位、多渠道廣泛宣傳招聘信息，擴(kuò)大信息傳播范圍和社會(huì)知曉度，將崗位信息傳遞給有志從事教育事業(yè)的人員，吸引更多優(yōu)秀人才報(bào)考。同時(shí)，各地要高度重視，精心組織、周密部署，加快推進(jìn)2025年“特崗計(jì)劃”教師招聘工作，確保新聘用特崗教師在秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)按時(shí)到崗。此外，各設(shè)崗縣有關(guān)部門(mén)需加強(qiáng)對(duì)所轄縣“特崗計(jì)劃”政策落實(shí)情況的督促檢查，及時(shí)研究解決實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。市級(jí)將適時(shí)對(duì)“特崗計(jì)劃”實(shí)施縣的工作情況進(jìn)行檢查。

各設(shè)崗縣于6月10日前向社會(huì)公布本地“特崗計(jì)劃”教師招聘方案。

附件：銅仁市2025年“特崗計(jì)劃”招聘方案

銅仁市教育局中共銅仁市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

銅仁市財(cái)政局銅仁市人力資源和社會(huì)保障局

2025年6月5日

附件

銅仁市2025年“特崗計(jì)劃”招聘方案

根據(jù)《省教育廳省委編辦省財(cái)政廳省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省2025年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案〉的通知》(黔教函〔2025〕28號(hào))要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、招聘計(jì)劃

2025年全市計(jì)劃招聘“特崗計(jì)劃”教師371名，其中，中央“特崗計(jì)劃”招聘315名，用于招聘農(nóng)村初中、小學(xué)教師;地方“特崗計(jì)劃”招聘56名，用于招聘農(nóng)村幼兒園教師。具體各設(shè)崗縣分學(xué)科崗位招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《銅仁市2025年特崗教師招聘計(jì)劃表》(附表1)。

二、招聘原則

(一)“特崗計(jì)劃”采取公開(kāi)招聘的方式，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”(定縣、定校、定崗)原則。

(二)符合“特崗計(jì)劃”教師招聘崗位要求，不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校(含村小、教學(xué)點(diǎn))、幼兒園或非教師崗位。重點(diǎn)向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、少數(shù)民族地區(qū)及符合條件的易地扶貧搬遷安置點(diǎn)配建學(xué)校傾斜。

(三)“特崗計(jì)劃”招聘的教師服務(wù)期為三年，特崗教師服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)籌管理。

(四)重點(diǎn)為農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校補(bǔ)充特崗教師，持續(xù)優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加強(qiáng)緊缺薄弱學(xué)科教師的補(bǔ)充。

三、招聘條件

(一)符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件、心理?xiàng)l件，符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

(二)義務(wù)教育階段(小學(xué)、初中)一般要求本科及以上學(xué)歷，以師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)為主。幼兒園教師崗位要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

(三)年齡不超過(guò)32周歲(即1992年6月12日及以后出生)。

(四)參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時(shí)需提供相關(guān)佐證材料。

(五)支持鼓勵(lì)符合條件的優(yōu)秀退役軍人、優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員到中小學(xué)任教，各地可綜合考慮服役年限等因素相應(yīng)放寬年齡限制。

(六)具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)。暫未取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》報(bào)考。但須在簽訂特崗教師聘用合同前取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，未取得教師資格證書(shū)人員不予簽約。

教師資格證書(shū)的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求，報(bào)考人員教師資格證書(shū)的學(xué)科學(xué)段與報(bào)考崗位的學(xué)科學(xué)段一致，高學(xué)段學(xué)科教師資格證書(shū)可報(bào)考向下學(xué)段相應(yīng)學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書(shū)可報(bào)考小學(xué)全部崗位。

(七)具體招聘崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等要求，由各設(shè)崗縣根據(jù)崗位實(shí)際設(shè)定。

(八)服務(wù)期內(nèi)的特崗教師或國(guó)家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

(九)中央及地方“特崗計(jì)劃”教師面向全國(guó)招聘。

四、招聘方法、程序及時(shí)間安排

招聘采取網(wǎng)上報(bào)名-現(xiàn)場(chǎng)資格審查-筆試-面試-體檢-錄取簽約-崗前培訓(xùn)-到崗任教的程序進(jìn)行。

各設(shè)崗縣要根據(jù)當(dāng)?shù)貓?bào)名情況，科學(xué)合理設(shè)置招聘程序，結(jié)合實(shí)際研制招聘細(xì)則，并及時(shí)向社會(huì)公布。各地招聘公告及考務(wù)工作安排須在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)、當(dāng)?shù)卣块T(mén)或當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)等有關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。

各設(shè)崗縣要參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等要求對(duì)特崗教師進(jìn)行招聘。整個(gè)招聘工作必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受主管部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。符合報(bào)考條件的人員須在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間段內(nèi)登錄“貴州省特崗教師招聘報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：https://117.187.201.56/)”進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，報(bào)考人員上傳報(bào)名系統(tǒng)照片標(biāo)準(zhǔn)為1寸藍(lán)底免冠照，圖片質(zhì)量不高于295×413像素，圖片大小不得超過(guò)1MB。報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)名信息，報(bào)名截止時(shí)間之后無(wú)法更改，因信息有誤所產(chǎn)生后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員須于6月19日9:00后登錄系統(tǒng)，自行下載打印《貴州省2025年特崗教師招聘報(bào)名表》。

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間段：

2025年6月12日9:00至6月18日18:00(未在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的，不能參加本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)工作)。

2.網(wǎng)上報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)考人員如實(shí)填報(bào)報(bào)名信息(含本人基本信息和報(bào)考崗位信息等)，應(yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名與考試使用的居民身份證必須一致。

(2)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)設(shè)崗縣的一個(gè)學(xué)科崗位進(jìn)行報(bào)名。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，凡是弄虛作假或不符合招聘對(duì)象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓(xùn)等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，一律取消資格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時(shí)追究有關(guān)人員的責(zé)任。各設(shè)崗縣須對(duì)資格審查合格人員建立報(bào)考檔案(聘用后，此檔案將進(jìn)入特崗教師個(gè)人檔案)。并將審查合格人員名單(含加蓋公章的文本、Excel電子表格)報(bào)市教育局備案。

1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間段：2025年6月22日至6月25日。各設(shè)崗縣可根據(jù)實(shí)際情況，在資格審查時(shí)間段內(nèi)自行確定本縣資格審查時(shí)間，須提前在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布信息。報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注設(shè)崗縣在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布的信息，掌握設(shè)崗縣現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)通知。

2.各設(shè)崗縣要在考試前對(duì)“網(wǎng)上報(bào)名”成功的考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)由各設(shè)崗縣指定確認(rèn),各設(shè)崗縣現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)如下：

玉屏縣：玉屏侗族自治縣文化藝術(shù)中心一樓大廳(行政中心旁)

江口縣：江口縣教育局

印江縣：印江縣第六完全小學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳

思南縣：思南縣第六中學(xué)大禮堂

德江縣：德江縣教育局(青龍街道迎賓路)

沿河縣：沿河土家族自治縣教育局

在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間段內(nèi)，報(bào)考人員應(yīng)按照設(shè)崗縣規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，持招聘學(xué)校教育主管部門(mén)規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，資格審查合格后進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，報(bào)考人員須提供以下相關(guān)材料：

(1)有效居民身份證。

(2)相應(yīng)學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)，暫未取得相應(yīng)教師資格證書(shū)人員，須提供有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》。

(3)畢業(yè)證書(shū)。還未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

(4)《貴州省2025年特崗教師招聘報(bào)名表》和本人近期1寸藍(lán)底免冠照片3張。

(5)設(shè)崗縣規(guī)定的其他相關(guān)材料。

(三)筆試

筆試實(shí)施全省統(tǒng)一考試，統(tǒng)一筆試時(shí)間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作由全市統(tǒng)籌,各設(shè)崗縣具體組織實(shí)施。

各設(shè)崗需對(duì)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員名單進(jìn)行匯總審核，并對(duì)其參加筆試考試的準(zhǔn)考證信息進(jìn)行編排后填寫(xiě)《貴州省2025年特崗教師招聘筆試信息統(tǒng)計(jì)表》(附表2)，連同本縣考務(wù)工作安排和填寫(xiě)準(zhǔn)確的《銅仁市2025年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表》(附表3),于2025年6月26日前電子版及蓋章掃描版以電子郵件形式報(bào)市教育局。

1.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間段：2025年7月3日至7月5日，現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)提示打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(不含過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、電子身份證、社�？�、駕駛證等)參加筆試，參加筆試考試人員要認(rèn)真熟悉準(zhǔn)考證的注意事項(xiàng)，并妥善保管，除規(guī)定時(shí)間外，不再開(kāi)放準(zhǔn)考證打印通道。

2.筆試考試時(shí)間：2025年7月5日上午9：00至11：30，考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘。

3.筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)70分、教育綜合知識(shí)30分。學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)主要考查報(bào)考人員作為中小學(xué)幼兒園教師應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。教育綜合知識(shí)主要考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況。

4.報(bào)考人員參加報(bào)考學(xué)科筆試。筆試科目為道德與法治、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物學(xué)、歷史、地理、體育與健康、信息科技(原信息技術(shù))、科學(xué)、藝術(shù)-音樂(lè)、藝術(shù)-美術(shù)、藝術(shù)-舞蹈、心理健康、學(xué)前教育等17個(gè)學(xué)科�？荚嚳颇坎环謱W(xué)段。

5.筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)由各設(shè)崗縣進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，報(bào)考人員可在報(bào)考地教育行政部門(mén)相關(guān)網(wǎng)站查看本人筆試成績(jī)。報(bào)考人員若對(duì)成績(jī)有異議，可持本人身份證和準(zhǔn)考證原件、復(fù)印件于公示期內(nèi)到報(bào)考地教育行政部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)查分，逾期不予辦理。

6.最低合格分?jǐn)?shù)線劃定。筆試成績(jī)查詢結(jié)束后，各學(xué)科劃定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)低于60分人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作由各設(shè)崗縣統(tǒng)一組織實(shí)施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由各設(shè)崗縣確定，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求由報(bào)考地教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員。

1.面試時(shí)間：2025年7月21日前完成。各設(shè)崗縣根據(jù)工作實(shí)際在規(guī)定完成面試時(shí)間之前自行確定面試時(shí)間及地點(diǎn)。請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注各設(shè)崗縣人民政府或教育局網(wǎng)站，保持通信暢通，掌握進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)。

2.面試要求：進(jìn)入面試人員按招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員(不足1:3比例的全部進(jìn)入)，并及時(shí)公布。每個(gè)崗位確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jī)相同者，一并納入面試人選。

3.面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、試講說(shuō)課等為主，采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。

(五)體檢

1.體檢時(shí)間及地點(diǎn)：由各設(shè)崗縣按規(guī)定確定體檢時(shí)間和地點(diǎn)，并在面試結(jié)束后及時(shí)發(fā)布通知。

2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。按照總成績(jī)(考試總成績(jī)按100分計(jì)算，筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，即“考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”)從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jī)、各設(shè)崗縣規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。各設(shè)崗縣組織本轄區(qū)內(nèi)的體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)不參加體檢和體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jī)、設(shè)崗縣規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。

(六)入職審查

體檢結(jié)束后，各縣(區(qū))要按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》(教育部令第50號(hào))、教育部《關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號(hào))、貴州省人民檢察院等十二部門(mén)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》的通知(黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào))和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)》等要求組織對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時(shí)，還要通過(guò)“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”準(zhǔn)入查詢平臺(tái)對(duì)擬聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。入職審查和準(zhǔn)入查詢合格后，面向社會(huì)公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。

(七)簽約上崗

1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格、公示無(wú)異議后，由設(shè)崗縣公布擬聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。報(bào)考人員須在辦理聘用手續(xù)時(shí)取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，未取得教師資格證書(shū)人員不予聘用。

2.簽訂聘用合同：各設(shè)崗縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)、教育行政部門(mén)要按照公辦教師的聘用辦法，及時(shí)與聘用人員簽訂聘用合同，統(tǒng)一對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在2025年秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)前將新招聘教師派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄�？杖钡拿~，可按各設(shè)崗縣有關(guān)規(guī)定依次遞補(bǔ)聘用或者調(diào)劑計(jì)劃。

3.上報(bào)聘用簽約人員名單和報(bào)到時(shí)間：報(bào)到時(shí)間具體由設(shè)崗縣確定并通知。各設(shè)崗縣教育局2025年8月13日前將匯總審核后的《銅仁市2025年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表》(附表3)電子版、蓋章掃描版以電子郵件形式報(bào)市教育局,市教育局匯總后報(bào)省教育廳備案。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由同級(jí)財(cái)政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

(二)各地要做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。設(shè)崗縣有關(guān)部門(mén)，要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。

(三)特崗教師三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的，由設(shè)崗縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹�，落�?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，各設(shè)崗縣不得對(duì)特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，各設(shè)崗縣要為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

(一)各地要高度重視。教育行政主管部門(mén)要積極主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報(bào)，尋求支持，教育、編辦、人社、財(cái)政要加強(qiáng)協(xié)同配合。各相關(guān)單位要在試卷運(yùn)輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴(yán)格落實(shí)保密要求，確保招聘各項(xiàng)工作平安、穩(wěn)定、有序進(jìn)行。

(二)各地要根據(jù)當(dāng)?shù)卦O(shè)崗縣報(bào)名情況，科學(xué)合理設(shè)置招聘程序，結(jié)合實(shí)際研制招聘方案，并及時(shí)向社會(huì)公布。各地招聘公告及招聘相關(guān)工作安排須在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)、當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)有關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57 號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10 號(hào))等要求對(duì)特崗教師進(jìn)行招聘。整個(gè)招聘工作必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受主管部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)各地要嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)線下入職審查和線上準(zhǔn)入查詢制度。

(四)特崗教師實(shí)行合同制管理，由設(shè)崗縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局與特崗教師簽訂聘用合同。

(五)各地要在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對(duì)三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)據(jù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書(shū)編制和發(fā)放工作。各設(shè)崗縣于2025年8月31日前在“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中完成2025年新招聘特崗教師的信息錄入。

(六)各地要大力宣傳“特崗計(jì)劃”成果和特崗教師先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過(guò)多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。

(七)各地要對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正。對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

(八)本次招聘工作中，各地不得委托任何單位和舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫(xiě)、出版任何考試用書(shū)。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)撥打報(bào)考縣教育行政部門(mén)電話咨詢。

(九)各地要加大“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的監(jiān)查力度，嚴(yán)格按照“特崗計(jì)劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師，特崗教師待遇保障等政策落實(shí)不到位的縣要及時(shí)排查整改。

(十)特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在貴州省教育廳官方微信公眾號(hào)“貴州教育發(fā)布”(微信號(hào)：guizhou_edu)、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)及各地教育行政部門(mén)網(wǎng)站、各設(shè)崗縣人民政府網(wǎng)站上發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。

七、監(jiān)督投訴

本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，可向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

本方案由市教育局、市委編辦、市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話

銅仁市教育局教師工作科：0856-5230541、5230161

玉屏縣教育局人力資源股：0856-3222906

江口縣教育局人事股：0856-6829906

印江縣教育局組織人事股：0856-6222579

思南縣教育局人事股：0856-7153153

德江縣教育局人事股：0856-8534013

沿河縣教育局人力資源股：0856-8228665

報(bào)名系統(tǒng)故障及咨詢電話詳見(jiàn)報(bào)名系統(tǒng)首頁(yè)。