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2026年湖北襄陽市市直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘173名公告（教師崗7）

2026-02-02 11:48:00 [您的教師考試網(wǎng)]

附件:1.襄陽市市直事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件:2.襄陽市市直事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南.doc

附件:3.襄陽市市直事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員單位聯(lián)系咨詢方式一覽表.xlsx

附件:4.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2026年版）.pdf

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)等有關(guān)規(guī)定,襄陽市人力資源和社會保障局將組織市直事業(yè)單位面向社會公開招聘173名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘信息查詢

襄陽市人社局官方網(wǎng)站的“招錄招聘”專欄(http://rsj.xiangyang.gov.cn/xwzx/zlzp/)和湖北省人事考試網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘考試”專欄(https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/zlplks/hbssydwzpks/)是此次招聘信息的官方發(fā)布平臺。應(yīng)聘人員可登錄查詢《襄陽市市直事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告》《襄陽市市直事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》《襄陽市市直事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》《襄陽市市直事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(以下簡稱《公告》《報考指南》《崗位表》《聯(lián)系表》《考試大綱》)等信息。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī),擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

5.具備崗位所需的其他條件。

(三)以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人(確定于2026年3月份退役的除外)。

2.全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員。

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員。

5.因犯罪受過刑事處罰的人員。

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,尚未解除懲戒的。

8.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考(聘)中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考(聘)紀(jì)律行為,尚在禁止報考期限內(nèi)的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

10.報名應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、報名

(一)報名渠道

本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費、打印準(zhǔn)考證、筆試成績發(fā)布等,通過湖北省人事考試網(wǎng)(https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/)進(jìn)行。

(二)時間安排

報考人員通過湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報名,按以下步驟進(jìn)行:

1.提交報考申請。報名時間為2026年2月3日8∶00至2月10日17∶00。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《公告》《報考指南》及《崗位表》,登錄湖北省人事考試網(wǎng),填寫報考信息,如實并完整注冊個人基本信息,選擇合適崗位提交報考申請。報考人員只可選擇一個崗位報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。2026年2月3日至2月9日,湖北省人事考試院將每天發(fā)布一次報名人數(shù),引導(dǎo)考生合理選擇崗位。

報考人員提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的,認(rèn)定其報名無效,終止其聘用程序;有惡意注冊報名信息,擾亂報名秩序或者偽造、變造有關(guān)材料、證件、信息騙取考試資格等行為的,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.報名資格網(wǎng)上初審。報考人員可于2026年2月3日至2月11日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。2026年2月3日8∶00至2月10日17∶00,報考申請已提交尚未審查的或通過資格初審的,均不能修改本人注冊信息或改報其他崗位。報名初審不通過的,可完善個人注冊信息后重新報考原崗位或改報其他崗位。2026年2月10日17∶00后,所有人員均不能再修改個人注冊信息或報考崗位,請考生盡早報名,以免報名截止后因資格初審不通過而錯失考試機(jī)會。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的,招聘單位均可取消其報考資格或者聘用資格。

涉及公告中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)工作經(jīng)歷、其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢,考生應(yīng)于工作時間內(nèi),與招聘單位聯(lián)系。

3.資格審查:2026年2月3日8:00至2月11日9:00,招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查,考生可同步查詢審查結(jié)果。

4.繳費確認(rèn):2026年2月3日8:00至2月12日17:00,資格審查通過的報考人員繳費確認(rèn)報名。未按期繳費確認(rèn)者視為自動放棄。2026年2月3日8:00至2月12日12:00,享受減免考務(wù)費用政策的脫貧人口、防止返貧致貧監(jiān)測對象和城鄉(xiāng)低保人員,通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)“政策減免費用申請”減免報名費。

5.崗位調(diào)整和改報:繳費確認(rèn)環(huán)節(jié)結(jié)束后,對報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位,需要取消、核減或降低開考比例予以保留的,由招聘單位提出調(diào)整申請,經(jīng)主管部門及人社部門核準(zhǔn)備案后,通過市人社局官方網(wǎng)站公布崗位計劃調(diào)整情況。已報名確認(rèn)及繳費但招聘崗位取消的報考人員,接到招聘單位通知后,可于2026年2月14日12:00前改報其他崗位。其間相關(guān)報考人員因條件不符未成功改報其他崗位,以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的,視作放棄改報權(quán)利,退還已繳費用。

6.打印準(zhǔn)考證:2026年3月25日9:00至3月29日9:00,已確認(rèn)報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)報名注意事項

詳見《報考指南》。

四、筆試

(一)筆試科目及時間、地點

1.綜合管理類(A類)

時間:2026年3月28日(星期六)上午

科目:08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(A類)

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力(A類)

地點:詳見準(zhǔn)考證。

2.社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)

時間:2026年3月29日(星期日)上午

科目:08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(B、C、D、E類)

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力(B、C、D、E類)

地點:詳見準(zhǔn)考證。

(二)筆試類別

針對不同招聘崗位特點,按綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設(shè)考。

特別說明:中小學(xué)教師類(D類)綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位(D1)和中學(xué)教師崗位(D2)兩個子類。

(三)開考比例

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu),原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開考。涉及降低開考比例的,按降低后的比例執(zhí)行。招聘博士研究生的崗位,資格審核通過的考生全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

(四)筆試成績

筆試成績將于筆試后一個月左右通過湖北省人事考試網(wǎng)或市人社局官方網(wǎng)站發(fā)布,考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線,低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、面試

(一)面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

(二)通過筆試確定面試入圍人員的,對于達(dá)到筆試卷面成績最低合格線的考生,各招聘單位按照所報崗位筆試成績從高到低排序,按《崗位表》規(guī)定的比例確定各崗位參加資格復(fù)審的人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加資格復(fù)審人員。

(三)參加資格復(fù)審人員須攜帶崗位要求材料的原件或復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員〕、事業(yè)單位工作人員報考的,須經(jīng)本人所在單位同意,并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。參加資格復(fù)審人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位,按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

(四)面試前在市人社局官方網(wǎng)站或主管部門、招聘單位官方網(wǎng)站發(fā)布面試公告,相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

(五)各單位面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,可不再遞補(bǔ)。除招聘單位另有要求外,面試成績最低合格線為70分。面試公告將明確,對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位,設(shè)置面試成績最低合格線為75分。低于最低合格線的考生,不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考核

招聘博士研究生或取得高級職稱人員的崗位可以免考試,采取直接考核的方式進(jìn)行�？己艘话悴扇∶嬲劇⒋疝q、業(yè)績評價、試工等形式,全面考核應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)�？己斯ぷ饕话阌烧衅竼挝回�(fù)責(zé)組織實施,具體事宜以招聘單位通知為準(zhǔn)。

七、考試成績計算

(一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后,按各占50%的權(quán)重計入總成績。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的,不計權(quán)重;涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的,在面試公告中明確專業(yè)測試在面試成績中的占比。

(二)計分方法�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分,共計300分;面試滿分為100分�？忌P試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績。考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。直接進(jìn)行面試的,面試成績即為考生總成績。

(三)筆試加分。對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵,今年仍實行加分政策優(yōu)惠。上述人員在湖北省人事考試網(wǎng)專門窗口提出申請,經(jīng)市人社局會同各項目主管部門審核合格,由市人社局匯總并按程序公示人員名單,對筆試卷面成績達(dá)到最低合格線的,在折合成百分制的筆試成績上增加5分。項目人員、退役士兵中已經(jīng)公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的,或報考此次定向崗位的,不再享受此優(yōu)惠。

八、體檢、考察

(一)按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例,依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的,合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(三)考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé),通過實地走訪、個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法,全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況,并對報名資格進(jìn)行復(fù)查,核實考察對象是否符合報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、完整。考察情況作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

九、公示及備案

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審定,在本單位或主管部門官方網(wǎng)站、市人社局官方網(wǎng)站公示,公示期不少于5個工作日。公示無異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,由主管部門報市人社局審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的,不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用備案,待查清后再決定是否聘用備案。

十、聘用

(一)經(jīng)市人社局審核備案后,招聘單位及時通知新聘人員報到,與其簽訂聘用合同,約定試用期且計入聘期,實行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)新聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的,取消聘用資格,招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員,按規(guī)定程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋�！秿徫槐怼分兴袃�(nèi)容,由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)解釋。

襄陽市人力資源和社會保障局

2026年2月2日

原文標(biāo)題：襄陽市市直事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.xiangyang.gov.cn/xwzx/zlzp/202602/t20260202_3953468.shtml

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