2020銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位教師招聘194名公告

http://guizhou.hteacher.net 2020-07-03 11:35 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)網(wǎng)上打印筆試準考證時間

打印筆試準考證時間另行通知。

七、筆試、加分

(一)筆試方式

筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。

醫(yī)療衛(wèi)生類職位筆試科目為《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》(分值為100分)，考試范圍為醫(yī)學基礎(chǔ)知識;考試類別為醫(yī)療衛(wèi)生類，考試類別代碼為11。

教育類職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識》(分值為100分)，考試范圍為《教育學》、《教育心理學》和《教師職業(yè)道德》;考試類別為教育類，考試類別代碼為21。

新聞媒體類職位筆試科目為《新聞媒體綜合知識》(分值為100分)，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》、《新聞媒體基礎(chǔ)知識》、《新聞媒體業(yè)務(wù)》;考試類別為新聞媒體類，考試類別代碼為31。

(二)筆試時間及地點

1.筆試時間另行通知。

2.筆試地點詳見《筆試準考證》。

筆試時，考生須同時持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)原件、《筆試準考證》及《新冠肺炎防控個人承諾書》參加筆試。

《筆試準考證》是考生參加考試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，考生務(wù)必妥善保管。

(三)加分

根據(jù)銅仁市萬山區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)支持民辦教育發(fā)展的實施意見的通知》(萬府發(fā)〔2019〕3號)規(guī)定，本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加分。具體條件如下：在我區(qū)民辦幼兒園、中小學(含普通高中)連續(xù)任教兩年的教師在筆試成績中加3分，連續(xù)任教三年的教師在筆試成績中加4分，連續(xù)任教四年的教師在筆試成績中加5分;申請加分對象須所在學校年度考核均為合格及以上等次且在區(qū)教育局、區(qū)人力資源和社會保障局備案，才能獲得加分資格。任教年限計算時間截至2020年8月31日。

符合上述加分條件的考生，筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)到萬山區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心提交相關(guān)資料。須提供由用人單位出具工作證明原件一份(證明包括報考人員基本情況、工作時間、考核情況等內(nèi)容)，“工作證明”須由“萬山區(qū)教育局”和“萬山區(qū)人力資源和社會保障局”同時加蓋公章，并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表》(附件3)，經(jīng)審核符合加分條件的，于筆試成績公布前在網(wǎng)上進行公示;公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中加分。

(四)筆試成績

筆試成績(含加分)將在“萬山網(wǎng)”和“萬山區(qū)人民政府網(wǎng)”進行公布。

八、資格復審

資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行，資格復審時間、地點另行通知。

(一)教育類職位按招聘計劃數(shù)與資格復審人數(shù)1:3的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象，達不到1:3比例的全部確定為資格復審對象);

(二)新聞媒體類職位按招聘計劃數(shù)與資格復審人數(shù)1:5的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象，達不到1:5比例的全部確定為資格復審對象);

(三)醫(yī)療衛(wèi)生類職位按招聘計劃數(shù)與資格復審人數(shù)1:1的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復審人員(同一職位末位并列的考生，系均未享受加分或均享受加分的，一并確定為資格復審對象，經(jīng)資格復審合格后，產(chǎn)生競爭的，進行面試，以面試成績高者確定為體檢對象，系加分與未加分考生同時存在的，以不含加分筆試成績高者確定為資格復審對象)。

進入資格復審環(huán)節(jié)的考生須持通過報名系統(tǒng)打印的《報名表》、畢業(yè)證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)原件、戶口簿原件(僅報考“限戶籍職位”考生提供)。以及招聘職位所需相應(yīng)資格材料的原件及復印件各1份，生源證明原件1份(僅報考“限生源職位”考生提供)，一寸近期同底免冠彩色照片3張，到指定地點參加資格復審。下列人員還須提供相應(yīng)資料：

1.山村幼教志愿者須提供由“團區(qū)委”和“區(qū)教育局”同時加蓋公章的服務(wù)證明原件(須注明服務(wù)期限和考核結(jié)果)及同意報考意見原件1份。

2.萬山區(qū)工勤人員須提供所在單位及其主管部門和區(qū)委編辦出具的在編在崗證明及同意報考意見原件。

資格復審工作由“區(qū)招聘辦公室”明確專人負責，審查通過的，審查人須簽署意見并簽名確認。資格復審合格人員確定為面試人員。

經(jīng)資格復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補期內(nèi)根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定遞補人員(遞補原則按照確定資格復審對象的原則進行)。“區(qū)招聘辦公室”在規(guī)定時間內(nèi)無法聯(lián)系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

進入資格復審的考生須關(guān)注復審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由本人承擔。

九、面試及總成績

(一)面試

面試工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織實施，面試時間和地點另行通知。新聞媒體類職位面試方式為專業(yè)測試，教育類職位面試方式為試教。面試成績實行百分制。面試成績占總成績的50%。如某一職位實際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)系1:1的，則參加該職位面試的考生面試成績須達到60分及以上，否則不得進入下一環(huán)節(jié)。

(二)總成績計算

筆試成績(含加分)、面試成績及總成績均實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。筆試成績(含加分)占50%，面試成績占50%。

1.總成績計算方式：

考試總成績=筆試成績(含加分)×50%+面試成績×50%。

2.醫(yī)療衛(wèi)生類職位總成績:

筆試成績(含加分)即為考試總成績;如需要面試的，考試總成績=筆試成績(含加分)×50%+面試成績×50%。

十、體檢

體檢對象根據(jù)考試總成績從高分到低分順序與招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(含加分)仍相同的，以筆試成績(不含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的，則再做面試，以最后一次面試成績高者確定為體檢對象。

體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦公室”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對象，由區(qū)招聘辦公室負責組織，招聘單位負責具體考察工作，考察內(nèi)容、標準、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行、誠實守信、能力素質(zhì)等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

5.截至2020年12月31日，未取得招聘職位要求的學歷和學位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。

6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。

十二、聘用審批

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

(二)公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報，經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局及其他相關(guān)部門辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

(三)聘用人員最低服務(wù)年限3年(含1年試用期)。最低服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外;經(jīng)用人單位和主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外的，須按聘用合同的約定事項承擔相應(yīng)違約責任。

十三、紀律和監(jiān)督

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀委監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經(jīng)查實，對考生取消聘用資格;招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

(二)因應(yīng)聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

(三)職位表中注明“選崗職位”的，根據(jù)考生考試總成績從高分到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，以筆試成績(含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對象，若筆試成績(含加分)仍相同的，以筆試成績(不含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的，以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對象。醫(yī)療衛(wèi)生類選崗職位由區(qū)衛(wèi)生健康局組織實施，教育類選崗職位由區(qū)教育局組織實施。

(四)本次招聘職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄》和政策規(guī)定設(shè)置。

(五)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓班。

(六)本簡章由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組研究確定。

(七)聯(lián)系方式：

1、招聘政策咨詢電話：

0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局)

2、網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0856—5234300

(銅仁市人力資源和社會保障局考試指導中心)

3、監(jiān)督電話：

0856-3521007(中共銅仁市萬山區(qū)紀律檢查委員會、監(jiān)察委員會)

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