2020全省中小學(xué)教師招聘進(jìn)賢縣教師招聘工作實(shí)施方案

http://jiangxi.hteacher.net 2020-08-06 15:27 江西教師資格證 [您的教師考試網(wǎng)]

2020年教師招聘面試群：769710080

關(guān)于印發(fā)《2020年全省中小學(xué)教師招聘進(jìn)賢縣教師招聘工作實(shí)施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(城市社區(qū)管委會(huì))，縣政府各有關(guān)部門(mén)：

《2020年全省中小學(xué)教師招聘進(jìn)賢縣教師招聘工作實(shí)施方案》已經(jīng)2020年縣政府第9次常務(wù)會(huì)研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

進(jìn)賢縣人民政府辦公室

2020年7月26日

2020年全省中小學(xué)教師招聘進(jìn)賢縣

教師招聘工作實(shí)施方案

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國(guó)家衛(wèi)生健康委國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))、省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2019〕29號(hào))、江西省教育廳、江西省人力資源和社會(huì)保障廳、中共江西省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、江西省財(cái)政廳《關(guān)于做好2020年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘有關(guān)工作的通知》(贛人社發(fā)〔2020〕21號(hào))、《江西省2020年中小學(xué)教師招聘公告》、南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)的通知》(洪府廳發(fā)〔2012〕48號(hào))及市政府有關(guān)文件精神，全市中小學(xué)校(幼兒園)教師招聘全省統(tǒng)一筆試之后，面試及后續(xù)工作市縣(區(qū))分級(jí)組織。為切實(shí)做好進(jìn)賢縣2020年度教師招聘工作，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，按照“四有”好教師標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化教師隊(duì)伍。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)做好教師招聘工作，為進(jìn)賢縣教育事業(yè)蓬勃發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、組織機(jī)構(gòu)

(一)為了保證招聘工作規(guī)范有序地進(jìn)行，成立進(jìn)賢縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：葉修堂縣政府縣長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：王成久縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)

付國(guó)成縣人大常委會(huì)副主任、縣人社局局長(zhǎng)

楊雨晨縣政府副縣長(zhǎng)

劉杭縣政協(xié)副主席、縣財(cái)政局局長(zhǎng)

成員：王建春縣政府辦主任

鄒忠文縣紀(jì)委副書(shū)記、縣監(jiān)委副主任

洪江濤縣教體局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)

涂康久縣委編辦主任

熊鳴飛縣財(cái)政局副局長(zhǎng)

龔曉春縣教體局黨委副書(shū)記、副局長(zhǎng)

楊昌虹縣紀(jì)委監(jiān)委干部監(jiān)察室主任

巴文釗縣人社局副主任科員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教體局，具體負(fù)責(zé)教師招聘工作的實(shí)施和日常事務(wù)，洪江濤同志兼任辦公室主任，龔曉春、巴文釗同志兼任辦公室副主任，熊榮榮、徐平、黃圣、盛巒玲為成員。

(二)職責(zé)分工

1.省人社廳、省教育廳負(fù)責(zé)教師招聘的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試工作。

2.縣人社局和縣教體局負(fù)責(zé)筆試后的后續(xù)招聘工作，縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。

3.為了保證招聘考試工作順利進(jìn)行，特設(shè)立四個(gè)工作組：

(一)資格審查組：負(fù)責(zé)資格審查工作。由縣人社局、縣教體局相關(guān)人員組成。

(二)面試組：負(fù)責(zé)面試工作。由縣人社局、縣教體局、市人力資源服務(wù)中心旗下南昌市智杰人力資源開(kāi)發(fā)有限公司聯(lián)合人員組成。

(三)體檢組：負(fù)責(zé)擬聘用人員體檢工作。由縣人社局、縣教體局相關(guān)人員組成。

(四)政審考察組：負(fù)責(zé)擬聘用人員政審考察工作。由縣人社局、縣教體局相關(guān)人員組成。

4.縣人社局、縣教體局負(fù)責(zé)組織崗位資格初審及復(fù)審、確定入闈面試人員名單、體檢、考核等工作。

三、招聘工作程序

(一)發(fā)布公告(已完成)

(二)網(wǎng)上報(bào)名(已完成)

(三)筆試及公布面試入闈名單(以省、市公告為準(zhǔn))

(四)資格審查(以省、市公告為準(zhǔn))

報(bào)考進(jìn)賢縣屬學(xué)校教師崗位面試入闈人員資格審查公告詳見(jiàn)進(jìn)賢縣人民政府官網(wǎng)(http://www.jinxian.gov.cn/)和南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)，遞補(bǔ)人員資格審查公告于X月X日公布(以省市安排為準(zhǔn))。

(1)明確資格審查工作具體時(shí)間(具體日程安排見(jiàn)附件1)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公告，告知考生參加資格審查所需要的材料，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，逾期或未參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查視為自動(dòng)放棄。

(2)明確資格審查工作具體要求。入闈人員須在招聘部門(mén)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審查合格方可參加面試。2020年已通過(guò)教師資格審查、符合認(rèn)定條件的人員，由于時(shí)間關(guān)系暫未拿到教師資格證書(shū)，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須持當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機(jī)構(gòu)開(kāi)具的符合認(rèn)定教師資格條件證明(即通過(guò)了申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測(cè)試，在2020年8月底前可取得教師資格證書(shū))。對(duì)“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生，要為其統(tǒng)一辦理聘用、入編手續(xù)并簽訂聘用合同，約定1年試用期;在試用期內(nèi)仍未取得教師資格證書(shū)的，要依法解除聘用合同。在我省各級(jí)各類(lèi)中小學(xué)任教、具有教師資格的正式在編教師報(bào)考，必須在原單位服務(wù)滿(mǎn)五年(即2015年9月及以前參加工作)，且須出具由原單位及教育行政主管部門(mén)同意的報(bào)考證明(民辦學(xué)校聘用的專(zhuān)職教師，由所在學(xué)校出具)，作為資格審查的依據(jù)之一。服務(wù)不滿(mǎn)5年或處于試用期的教師報(bào)考，須在報(bào)考前與所在學(xué)校解除聘用關(guān)系。2020年服務(wù)期滿(mǎn)三年、未轉(zhuǎn)為正式在編教師的特崗教師可以報(bào)考。正在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不得報(bào)考。

有關(guān)證明材料均需單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過(guò)。

(3)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2020年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

(4)對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有具備有效成績(jī)但未入闈的人員(含原報(bào)該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。已調(diào)劑入闈人員不再具備原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)資格?？忌谠瓐?bào)考崗位與調(diào)劑崗位均可遞補(bǔ)時(shí)，只能在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(shū)，違者將取消面試資格。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補(bǔ)。

(5)經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例或出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況，則已通過(guò)資格審查的人員全部可進(jìn)入面試。

(6)資格審查中如有放棄及未通過(guò)的人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組作好詳細(xì)記錄，以便備查。資格審查完成后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將合格人員分學(xué)段、分學(xué)科建立花名冊(cè)。

(五)確定面試人員(以省、市公告為準(zhǔn))

1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)資格審查的結(jié)果，負(fù)責(zé)核對(duì)報(bào)考縣屬學(xué)校崗位入闈面試人員信息，匯總填寫(xiě)《南昌市進(jìn)賢縣屬學(xué)校2020年教師招聘面試人員匯總表》。

2.完成面試人員分組。

3.8月X日-X日(以公告為準(zhǔn))網(wǎng)絡(luò)打印面試準(zhǔn)考證。打印面試準(zhǔn)考證網(wǎng)站：南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)，考生于X月X日至X月X日(以公告為準(zhǔn))上午9：00前進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)先報(bào)名登記后再進(jìn)行準(zhǔn)考證打印。

(六)面試(以省、市公告為準(zhǔn))

1.面試內(nèi)容和方式

面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。

中小學(xué)教師崗位的面試方式為說(shuō)課，滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)限20分鐘。不提前公布考題。

面試成績(jī)采取計(jì)算平均分的方式(四舍五入，保留兩位小數(shù))。

2.面試安排

(1)面試地點(diǎn)：待定(后續(xù)將適時(shí)公告)

(2)面試時(shí)間：2020年X月X日至X日。

考試具體時(shí)間及場(chǎng)次安排，詳見(jiàn)考生準(zhǔn)考證說(shuō)明。

(3)面試流程：報(bào)到→抽簽→候考→備課→面試→評(píng)分→確認(rèn)→離場(chǎng)

流程1報(bào)到：按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求，憑本人有效二代身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)集中報(bào)到。

流程2抽簽：在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。隨機(jī)抽取面試試題。

流程3候考：未到面試時(shí)間的，請(qǐng)?jiān)谥付ǖ暮蚩际业群颉?/p>

流程4備課：在監(jiān)察員的引導(dǎo)下，到指定的備課室進(jìn)行備課。考生備課時(shí)間為60分鐘。

流程5面試：在監(jiān)察員的引導(dǎo)下，到指定的面試考室面試。

流程6評(píng)分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨(dú)立評(píng)出其面試分?jǐn)?shù)，簽名后交統(tǒng)分員。

流程7確認(rèn)：在《面試成績(jī)統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，并在考場(chǎng)視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績(jī)單進(jìn)行視頻確認(rèn)，最后上交面試順序卡等相關(guān)材料。

流程8離場(chǎng)：確認(rèn)成績(jī)后，立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。

3.注意事項(xiàng)

(1)考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試。考生進(jìn)入考點(diǎn)后，除二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證外，需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點(diǎn)指定位置，不得攜帶手機(jī)、書(shū)籍、資料及其他電子設(shè)備等進(jìn)入考場(chǎng)區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績(jī)判零分。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

(2)面試期間考生全程封閉?？忌诋?dāng)天早上6:30之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn)，6:45之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時(shí)未到者，取消面試資格。

(3)考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場(chǎng)各學(xué)段學(xué)科的第1號(hào)考生作為考生代表，在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的組織監(jiān)督下，抽取本學(xué)段學(xué)科的試題題本?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚嚕伎忌滩坏秒x開(kāi)候考室(特殊情況需經(jīng)本考場(chǎng)監(jiān)考人員及紀(jì)檢人員同意并全程陪同)。下午進(jìn)行面試的考生，在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐(考點(diǎn)提供)、休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開(kāi)候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開(kāi)考點(diǎn)。

(4)除正常應(yīng)試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí)，只報(bào)面試順序號(hào)，不得泄露本人身份。

(5)考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績(jī)后，必須立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。離開(kāi)考點(diǎn)時(shí)憑證取回寄存物品。

(6)考生應(yīng)自覺(jué)遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng)，服從面試工作人員的安排。

4.面試成績(jī)匯總

(1)由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計(jì)匯總工作，確定考生的最終成績(jī)。

(2)面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多(入闈面試人數(shù)超過(guò)25人)，按考生筆試成績(jī)由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個(gè)或2個(gè)以上面試小組進(jìn)行面試的，應(yīng)對(duì)面試小組的面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高分和最低分。

5.總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分。按照贛人社發(fā)〔2020〕21號(hào)文件規(guī)定，中小學(xué)教師崗位考生總成績(jī)計(jì)算辦法為：筆試成績(jī)與面試成績(jī)(需要修正的，以修正后的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))各占50%。

考試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。

例如：中小學(xué)教師崗位筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分;面試滿(mǎn)分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績(jī)折合百分制成績(jī)?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

6.確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績(jī)高的優(yōu)先，若面試成績(jī)也相同的按學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先，面試成績(jī)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：

(1)達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

(2)未達(dá)面試開(kāi)考比例的崗位，按總成績(jī)排序確定入闈體檢人員名單時(shí)，在崗位計(jì)劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分;排序在計(jì)劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

7.面試考務(wù)工作由政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)聘請(qǐng)第三方具體組織實(shí)施，面試考務(wù)所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政予以保障。

(七)體檢

1.面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)和進(jìn)賢縣人民政府官網(wǎng)上公布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次;遞補(bǔ)人員面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分。

(八)考核

1.考核工作由縣人社局、縣教體局組織安排進(jìn)行。通過(guò)調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面對(duì)考生進(jìn)行考核。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

3.考核結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正。有不良反映的要核實(shí)清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。

4.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補(bǔ)。

(九)選崗及公示

1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，對(duì)招考未標(biāo)注具體招聘學(xué)校的崗位，在選崗前進(jìn)行公示。綜合考試、體檢和考核結(jié)果，按總成績(jī)由高分到低分(男性崗位、女性崗位、不設(shè)性別崗位一并排序)依次選定崗位。對(duì)同一學(xué)段同一學(xué)科不同考場(chǎng)的入闈選崗考生面試成績(jī)，按照面試成績(jī)匯總第(3)點(diǎn)的修正公式進(jìn)行修正。此環(huán)節(jié)的修正成績(jī)及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的優(yōu)先，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先。

2.經(jīng)進(jìn)賢縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)、進(jìn)賢縣人民政府官網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補(bǔ)。

3.擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，下達(dá)聘用批復(fù)。各用人單位要及時(shí)按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)?！赌喜惺聵I(yè)單位聘用工作人員登記表》(附件2)隨聘用報(bào)告等材料一同逐級(jí)審核上報(bào)，并經(jīng)縣人社局核準(zhǔn)報(bào)市人社局備案后存入個(gè)人檔案。聘用人員于2020年秋季持證上崗，服務(wù)期不少于5年。

(十)聘用

1.公開(kāi)招聘人員一律實(shí)行人事代理。用人單位填寫(xiě)上報(bào)南昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊(cè)(附件3)，并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類(lèi)人員的待遇。

3.按照《人力資源社會(huì)保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國(guó)家衛(wèi)生健康委國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))文件精神招聘的高校畢業(yè)生，聘用學(xué)校與其簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘教師工作是一項(xiàng)十分重要而嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員要誠(chéng)實(shí)守信，不提供虛假材料，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

(三)參加招聘工作的有關(guān)部門(mén)要高度重視、認(rèn)真對(duì)待、精心組織、精心實(shí)施，注意工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

五、其他

咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)：0791-85622587、0791-85672785

本次招聘將按照市、縣疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進(jìn)行。

六、本方案解釋權(quán)屬進(jìn)賢縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。