2022年湖北黃岡紅安縣公開招聘農村義務教育學校教師招聘110名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-03-14 18:02 湖北教師招聘 [您的教師考試網]

(三)面試

1.確定面試初步人選名單。根據省教育廳、省人社廳發(fā)布的考生筆試成績，原則上分類別分學段分學科依筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍初步人選名單，并向社會公布。

2.關于開考比例的界定。為保證考生質量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。對報名人數達不到1：3開考比例的招聘崗位，按照《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)文件精神，適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。取消、核減或調整的崗位，在紅安縣人民政府網站(http://www.hazf.gov.cn/)、“紅安教育”微信公眾號上公示。

3.面試資格審查?？忌馁Y格審查工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責,并貫穿于招聘全過程。

(1)面試入圍人選參加資格審查時，需提供相應證件原件及復印件。具體如下：筆試準考證、二代身份證、學歷學位證書、教師資格證書、與筆試準考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料。

(2)相關時間節(jié)點的確定。畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，學歷、學位兩證取得時間一般應在2022年7月31日之前。2022年8月1日以后畢業(yè)的學生，一般不作為2022屆畢業(yè)生報考，博士研究生除外。留學回國人員報考的，除需提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應于面試前資格審查時向招聘單位提供教育部門學歷認證材料,屆時不能提供的，視為自動放棄。學歷認證由教育部留學服務中心負責?？忌傻卿浗逃苛魧W服務中心網站(http://www.cscse.edu.cn/)查詢認證的有關要求和程序。

(3)關于學歷?？忌鷳纤鶊罂紞徫坏膶W歷要求，《崗位表》中所要求的學歷為考生所獲得的全日制最高學歷。

(4)關于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部?？啤⒈究?、研究生專業(yè)目錄進行擬定(附件2)。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關的，經招聘單位同意，可以報考。

(5)資格審查合格者，由縣教育局發(fā)放《湖北省2022年義務教育學校教師公開招聘面試通知書》，確認為面試入圍人選。面試入圍人選不按照指定時間、地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現自動放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應注明事由，經審查人和分管領導簽字存檔備查(如考生在現場，應由考生簽字確認)后，依該類別該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補;出現考生放棄資格審查或面試資格情況的，考生應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實。出現的面試人選缺額，依該類別該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補。

4.發(fā)布面試公告。面試公告在紅安縣人民政府網站、“紅安教育”微信公眾號發(fā)布。面試相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數線的考生，不能進入考察、體檢階段。

5.面試內容及方式。面試重點測評考生與崗位相適應的職業(yè)認知能力、語言表達能力及教育教學實際綜合應用能力。面試實行百分制，按照不同崗位特性和要求，面試方式采取說課、結構化、才藝展示等方式進行。

(四)重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

四、考試成績計算

考生的考試綜合成績?yōu)楣P試總成績×40%+面試總成績×60%?？忌煽兙_到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試總成績高的考生排名靠前;如筆試、面試總成績都相同時，教育教學專業(yè)知識考試成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績仍相同的，組織加試。

五、考察、體檢

按考生的考試綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入考察、體檢人選。

(一)考察

1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2.按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據?？疾熘羞€要對考生的報考資格進行復審?？疾熘校舭l(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢。

(二)體檢

1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

2.招聘單位或考生對體檢結果有疑問的，報縣人社局、縣教育局研究同意后，到指定醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

4.體檢費用由考生承擔。申請復檢的，由考生負擔復檢費用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢。

六、選崗

招聘工作領導小組根據考察、體檢結果，集體研究確定擬聘用人選，制定分類別分學段分學科按考試綜合成績由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會公示后，組織擬聘用人員選崗。