2022湖北恩施州宣恩縣事業(yè)單位第二次專(zhuān)項(xiàng)教師招聘18名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-05-18 21:21 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.報(bào)名所需材料：《宣恩縣事業(yè)單位2022年第二次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才報(bào)名表》(附件2)、本人身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料的掃描件。在編正式工作人員報(bào)考，按干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門(mén)(單位)同意后，需上傳相關(guān)部門(mén)(單位)同意報(bào)考的書(shū)面意見(jiàn)的掃描件。

對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒：

(1)應(yīng)聘人員將相關(guān)資料的掃描件傳至相應(yīng)電子郵箱，報(bào)名時(shí)間以工作人員收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2022年5月31日17：30。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，由此產(chǎn)生的后果應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(2)網(wǎng)上報(bào)名提交后，工作人員通過(guò)電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果，應(yīng)聘人員注意關(guān)注，報(bào)名截止時(shí)未收到審核結(jié)果反饋的應(yīng)聘人員請(qǐng)于2022年5月31日17：30前與工作人員聯(lián)系，過(guò)時(shí)不再受理。

(3)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名提交相關(guān)材料，必須以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至相應(yīng)電子郵箱。

(4)應(yīng)聘人員須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無(wú)誤后一次性發(fā)送報(bào)名郵件，切勿反復(fù)發(fā)送報(bào)名郵件。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù)，因此造成的不利后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)網(wǎng)上資格審查

1.資格審查材料：應(yīng)聘人員報(bào)名所提供材料。

2.資格審查合格人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

3.需要明確的相關(guān)問(wèn)題

(1)畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間一般截止到2022年7月31日(2022年底畢業(yè)經(jīng)招聘部門(mén)、單位審核同意應(yīng)聘的碩士、博士研究生，提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截止到2022年12月31日)。國(guó)外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于面試前資格復(fù)審時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。其他資格條件的取得時(shí)間或計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生、且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu))的2022年普通高校畢業(yè)生。

(2)除2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生之外的報(bào)考人員資格條件的取得時(shí)間或計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間。

(3)報(bào)考崗位要求的資格類(lèi)證書(shū)，報(bào)考者在報(bào)名前已通過(guò)考試但未取得證書(shū)的，提供由相關(guān)部門(mén)出具的成績(jī)單等相關(guān)佐證材料。

(4)“專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑫r(shí)間計(jì)算至報(bào)名起始時(shí)間。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。

(5)審核應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、具體專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專(zhuān)業(yè)、類(lèi)別是依據(jù)《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)定的。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅(qū)I(yè)目錄的，在報(bào)考設(shè)置具體專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)的崗位時(shí)，與所設(shè)具體專(zhuān)業(yè)相關(guān)且屬同一類(lèi)別的可以報(bào)考;報(bào)考設(shè)置為專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的崗位時(shí)，按其專(zhuān)業(yè)相關(guān)性確定所屬類(lèi)別。

(6)應(yīng)聘人員報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在報(bào)名、測(cè)試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠(chéng)信報(bào)考。

(7)每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過(guò)招聘單位審核的，可以重新選報(bào)其他崗位。

(8)入圍面試的應(yīng)聘人員需進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的相關(guān)材料在宣恩縣人民政府網(wǎng)(http：//www.xe.gov.cn/)另行公告。

四、測(cè)試

(一)測(cè)試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測(cè)試方式

1.宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘崗位(體育專(zhuān)任教師崗位除外)

(1)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達(dá)到1：10(不含10)的崗位，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試程序，面試采取技能實(shí)操+無(wú)學(xué)生講課的方式進(jìn)行。技能實(shí)操成績(jī)、無(wú)學(xué)生講課成績(jī)、測(cè)試總成績(jī)均實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)=技能實(shí)操成績(jī)×40%+無(wú)學(xué)生講課成績(jī)×60%。

(2)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比達(dá)到1：10(含10)的崗位，實(shí)行筆試+面試(技能實(shí)操+無(wú)學(xué)生講課)的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)、技能實(shí)操成績(jī)、無(wú)學(xué)生講課成績(jī)、測(cè)試總成績(jī)均實(shí)行百分制。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象。應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+技能實(shí)操成績(jī)×30%+無(wú)學(xué)生講課成績(jī)×40%。

2.其他招聘崗位(含宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校體育專(zhuān)任教師崗位)

(1)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達(dá)到1：10(不含10)的崗位，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試程序，中共宣恩縣委黨校、宣恩縣第一中學(xué)、宣恩縣熒屏特殊教育學(xué)校、宣恩縣青少年校外活動(dòng)中心、宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校體育教師專(zhuān)任崗位采取無(wú)學(xué)生講課的方式進(jìn)行面試，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。

(2)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比達(dá)到1：10(含10)的崗位，實(shí)行筆試+面試的方式測(cè)試，中共宣恩縣委黨校、宣恩縣第一中學(xué)、宣恩縣熒屏特殊教育學(xué)校、宣恩縣青少年校外活動(dòng)中心、宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校體育教師專(zhuān)任崗位采取無(wú)學(xué)生講課的面試方式，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、測(cè)試總成績(jī)均實(shí)行百分制。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象。測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

3.博士研究生、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、全日制普通高校碩士研究生、重點(diǎn)全日制普通高校(見(jiàn)附件4)應(yīng)往屆畢業(yè)生(2020年6月30日至2022年7月31日期間畢業(yè))免筆試，直接進(jìn)入面試。

4.同一崗位應(yīng)聘人員既有筆試對(duì)象，又有免筆試直接進(jìn)入面試的對(duì)象，面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī)，筆試成績(jī)只作為確定面試對(duì)象的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

具體測(cè)試方式根據(jù)崗位實(shí)際情況及報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)確定。具體測(cè)試方式、時(shí)間和地點(diǎn)在宣恩縣人民政府網(wǎng)另行公告。

五、體檢與考察

(一)體檢

1.根據(jù)參加測(cè)試應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選;測(cè)試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因應(yīng)聘人員總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢程序。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行測(cè)試的崗位，實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)不足1：3的，測(cè)試成績(jī)按百分制折算后的總成績(jī)，低于60分的不得進(jìn)入體檢考察程序。

2.體檢工作由宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局按招聘工作計(jì)劃組織實(shí)施，在宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局確定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體要求見(jiàn)人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)、人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可書(shū)面向宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局提出復(fù)檢申請(qǐng)，由宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局組織其在另一家縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成。

(二)考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結(jié)論。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書(shū)面報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局，黨委政府直屬事業(yè)單位直接報(bào)宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局。

七、公示和備案

宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局在對(duì)備案材料審查的基礎(chǔ)上，對(duì)審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書(shū)或不存在與其他用人單位存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書(shū)。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。