2022內(nèi)蒙古呼和浩特市教育系統(tǒng)集中引進教師招聘224名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-06-16 08:33 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

報名資格的審查工作在網(wǎng)上進行。資格審查工作由各用人單位或主管部門負責。

對符合報名資格條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合報名資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)及時在資格審查欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回報名人員補充或說明。

資格審查時間：2022年6月20日9時-6月25日12時。

報名人員對《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請查閱《崗位表》中報考崗位對應(yīng)的咨詢電話。

報名人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時登錄報名網(wǎng)站查詢自己的審查結(jié)果。資格審查通過的，不能再改報其他崗位。

四、評估認定

(一)確定評估認定人選。評估認定環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。對報名人數(shù)較多的崗位，用人單位可選擇全部進行評估認定;也可自主選擇在評估認定前采用專業(yè)能力測試、面談、實操等便捷靈活的方式，按照進入評估認定人數(shù)與崗位計劃數(shù)5:1的比例，確定評估認定人選。

(二)評估認定方式及內(nèi)容。評估認定主要測試履行崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)能力等。評估認定方式由用人單位及其主管部門確定。評估認定題目由國家通用語言文字試題組成，報名人員須使用國家通用語言文字回答。英語等語言類教師崗位，評估認定題目由國家通用語言文字試題和相應(yīng)語言文字組成，報名人員應(yīng)根據(jù)所講授課程的需要，使用國家通用語言文字和相應(yīng)語言文字進行評估認定。不使用規(guī)定語言文字進行評估認定的，按零分處理。評估認定方式及具體要求由用人單位或主管部門負責通知報名人員。

(三)評估認定成績當場公布，成績保留3位小數(shù)。評估認定合格分數(shù)線設(shè)定在70分，低于70分的，不予聘用。

(四)同一崗位引進計劃內(nèi)最后一名評估認定成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序(加試形式由用人單位主管部門根據(jù)實際確定)，等額確定進入體檢考察范圍的人選。

(五)按照每個崗位報名人員評估認定成績(評估認定成績低于評估認定合格分數(shù)線的人員除外)從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢考察的人選，并將成績在呼和浩特市教育局官網(wǎng)上公布。

五、體檢考察

(一)體檢工作由用人單位主管部門在指定的醫(yī)療機構(gòu)開展。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。

體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位主管部門提出。

對于體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

對于因個人原因放棄聘用資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

根據(jù)崗位需要，需在體檢階段對報名人員進行心理素質(zhì)測評。

報名人員對當日、當場不能復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門提交復(fù)檢申請，用人單位主管部門應(yīng)盡快安排報名人員復(fù)檢。用人單位主管部門對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(二)考察工作由用人單位組織實施，用人單位主管部門給予監(jiān)督指導(dǎo)。考察對象為體檢合格的擬聘用人員。

考察工作突出政治標準，重點考察報名人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外。

考察內(nèi)容主要包括報名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

報名人員考察不合格，取消其聘用資格。

考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達到評估認定合格分數(shù)線的人員中，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

報名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員需書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

六、公示聘用

(一)對體檢和考察合格的擬引進人員由用人單位主管部門進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為5個工作日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期間，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議后，方可進入聘用(調(diào)動)環(huán)節(jié)。其中，已納入事業(yè)編制的人員，原單位同意調(diào)動的辦理調(diào)動手續(xù);原單位同意報名但不予辦理調(diào)動的，用人單位主管部門考察合格且公示無異議，本人辭職后辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)的，由用人單位填寫《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年人才引進備案花名冊》(以下簡稱《花名冊》)，經(jīng)主管部門審核無誤后，按干部人事管理權(quán)限報送各級人力資源和社會保障部門備案。

按照干部管理權(quán)限，對于經(jīng)備案的擬聘用人員，由各級人力資源和社會保障部門下達聘用通知，用人單位依據(jù)聘用通知辦理聘用及其他手續(xù)。

1. 擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補;

2. 對應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;在規(guī)定時間內(nèi)未取得教師資格證書的;辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學生的;試用期間或期滿考核不合格的;在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實等影響聘用的;具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補。

3. 對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補。

4. 《花名冊》備案前，用人單位或其主管部門原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。

5. 《花名冊》備案后，相關(guān)引進崗位不再進行遞補。

(二)引進人員實行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對實施“先上崗、再考證”階段性措施的“高校畢業(yè)生”，被聘用從事教育教學相關(guān)工作的，在訂立聘用合同時應(yīng)當按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，應(yīng)當依法解除聘用合同。

七、紀律監(jiān)督

(一)人才引進工作實行回避制度

1.崗位回避。凡與用人單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得報名從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響人才引進公正履行職責的，應(yīng)當回避。

(二)人才引進工作人員和報名人員在本次人才引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

八、建立報名人員考試誠信檔案

為強化報名人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀違規(guī)行為，確保本次引進工作公平、公正進行，報名人員在報名前須簽定《報名人員考試誠信承諾書》，并建立報名人員考試誠信檔案。

對報名人員的資格審查貫穿引進工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報名人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

九、相關(guān)待遇及要求

(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關(guān)社會保障待遇。

(二)引進人才，符合條件的即可聘任到相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)職稱，如無相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位的，可通過特設(shè)崗位聘用。

(三)符合《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進暫行辦法》引進的第四條第(二)至第(四)款人才，分5年給予共10萬元安置費。

(四)在聘用當年或次年，優(yōu)先安排引進人才子女入托、入學(中小學)。

(五)用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進人才簽訂聘用合同，聘用合同須約定最低服務(wù)期限3年，并明確違約責任和相關(guān)要求。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，承擔聘用合同中約定的違約責任，記入本人誠信檔案，領(lǐng)取安置費的人員所領(lǐng)取的安置費須全部退回。

十、其他

(一)受新冠肺炎疫情影響，人才引進工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請報名人員隨時關(guān)注。

(二)請報名人員在評估認定前做好個人防護，減少非必要流動。

(三)報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結(jié)果的，責任自負。

(四)咨詢和監(jiān)督舉報電話

網(wǎng)上報名技術(shù)支持咨詢、政策咨詢、監(jiān)督舉報電話詳見《崗位表》。

報名人員需咨詢或投訴的，請于報名期間和工作日(9:00—12:00，13:30—17:00)撥打。

本公告由呼和浩特市教育局負責解釋。

附件：