2022年廣西桂林全州縣公開招聘中小學幼兒園教師面試公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-06-29 13:34 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

全州縣教育局根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)、《桂林市2022年度公開招聘中小學教師公告》和《桂林市2022年度公開招聘中小學教師面試資格復審公告》等文件精神，結(jié)合本我縣實際工作需要，現(xiàn)將桂林市全州縣2022年公開招聘中小學幼兒園教師面試有關事項公告如下。

一、面試原則及目的

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在縣紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織進行，確保公開招聘教師面試工作的質(zhì)量和正常秩序。

通過面試考查應聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，了解和鑒別應聘人員身體、心理、思想品德、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r，確保擇優(yōu)選拔人才。

二、面試對象

2022年報考桂林市全州縣中小學幼兒園教師崗位，通過桂林市中小學幼兒園教師公開招聘筆試入圍且現(xiàn)場資格復審合格的報考人員。

三、面試方法、程序及時間安排

(一)面試時間

1.幼兒園:2022年7月2日8:00—18:00。

2.初中、高中:2022年7月3日8:00—18:00。

(二)面試地點

全州二中高中部校區(qū)(湘山寺隔壁)。應聘人員務必于面試當天上午7:20前到達指定地點集中簽到，遲到者視為自動放棄，取消其面試資格。

(二)面試形式及內(nèi)容范圍

1.面試形式

采用模擬課堂教學(以下簡稱:試教)。面試成績滿分為100分，合格為60分以上(含60分)，面試成績不合格的，不予聘用。其中按1∶1比例進入面試的報考人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。

2.內(nèi)容范圍

模擬課堂教學內(nèi)容:現(xiàn)行各學段相應學科教材，主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。詳情如下:

幼兒教師

以幼兒園中班春季學期，即中班下學期現(xiàn)行教材為準，具體版本為:幼兒園主題式課程《火辣辣的夏天》中班春季(教育科學出版社)

縣城初中教師

以八年級春季學期，即八年級下冊現(xiàn)行教材為準，具體版本如下。

⑴初中思想政治品德:道德與法治八年級下冊(人民教育出版社);

⑵初中語文:語文八年級下冊(人民教育出版社);

⑶初中數(shù)學:數(shù)學八年級下冊(湖南教育出版社);

⑷初中物理:物理八年級下冊(廣東教育出版社、上?？茖W技術出版社);

⑸初中生物:生物學八年級下冊(人民教育出版社);

⑹初中歷史:中國歷史八年級下冊(人民教育出版社);

⑺初中地理:地理八年級下冊(湖南教育出版社);

⑻初中英語:英語八年級下冊(外語教學與研究出版社);

⑼初中體育:體育與健康八年級全一冊(華東師范大學出版社);

⑽初中音樂:音樂八年級下冊(簡譜、五線譜，湖南文藝出版社)。

⑾初中心理健康:八年級(全一冊)(廣西科學技術出版社)

高級中學教師

以高一春季學期，即高一下學期現(xiàn)行教材為準，具體版本如下。

⑴高中語文:高一語文必修下冊(人民教育出版社)

⑵高中數(shù)學:高一數(shù)學必修二冊(北京師范大學出版社)

⑶高中英語:英語必修第二冊(外語教學與研究出版社)

⑷高中日語:新版中日交流標準日本語第二版初級上(人民教育出版社)

⑸高中化學:化學必修第二冊(人民教育出版社)

⑹高中生物:生物學必修2遺傳與進化(人民教育出版社)

⑺高中歷史:歷史必修中外歷史綱要(下)(人民教育出版社)

⑻高中體育:體育與健康高中一年級下(延邊教育出版社)

⑼高中地理:地理必修第二冊(人民教育出版社)

⑽高中心理健康:心理健康教育讀本(東北師范大學出版社)

⑾高中政治:思想政治必修3(政治與法治)(人民教育出版社)

⑿高中物理:物理必修第二冊(人民教育出版社)

特別提示:參加面試的應聘人員請務必自行準備好相應教材和參考用書，考點不為考生提供任何備課用書。

3.時間要求

應聘人員務必于面試當天上午7:20前到達全州二中高中部校區(qū)(湘山寺隔壁)指定地點集中簽到。

4.面試的組織及程序

(1)面試考點分別設立考生候考室、備考室、面試室、考生考后休息室、考務辦公室等。面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉式管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入備考室和面試考場。

(2)考生在候考室抽簽確定面試的先后順序。按抽取的面試順序號依次進入備考室進行備考。備考時間為30分鐘。備考結(jié)束后，由引導員帶入考場試教。面試時間為10分鐘，面試結(jié)束后，自行到考生休息室等候面試成績。

(3)每個考場設考官5名(其中主考官1名)，計分員1名,核分員1名，監(jiān)督兼計時員1名。面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分?？忌詈蟮梅譃楦骺脊儆行гu分的平均分(分值保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理)，經(jīng)現(xiàn)場核分及監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

(4)成績公布:相同學段相同學科同一崗位面試結(jié)束后，由面試考務工作人員當天現(xiàn)場公布面試成績。

(5)考試總成績的計算。

考生的考試總成績=(教育學與教學法基礎知識考試成績+教育心理學與德育工作基礎知識成績)÷2×40%+(面試成績×60%)。

四、考核(8月10日前)

1.考核人選的確定。按照同一崗位報考人員考試總成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。同一崗位招聘職數(shù)末位出現(xiàn)總成績并列的報考人員，以面試成績高者確定為考核人選;若面試成績也一致的，以教育學與教學法基礎知識考試成績高者確定為考核人選。

2.報考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負責考核。著重考核報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法情況(需要到公安部門去查實)、工作實績、崗位匹配等。同時要對報考人員資格條件進行復查。

3.考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

4.考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。

五、體檢

1.經(jīng)考核合格的報考人員，按照1:1的比例進入體檢程序。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》執(zhí)行，體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢費用由體檢對象自行承擔。

2.體檢工作。由桂林市全州縣教育局負責組織報考人員的體檢工作。組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報考同一職位且面試成績合格的報考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由桂林市教育局批準，取消該職位招聘計劃。

六、公示、聘用

1.擬聘用人員名單在桂林市教育局網(wǎng)站(http://jyj.guilin.gov.cn/)和全州縣人民政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.glqz.gov.cn/，即“公共服務欄→勞動就業(yè)→畢業(yè)生就業(yè)”)上公示，公示時間不少于5個工作日。公示期內(nèi)舉報有違反本《公告》規(guī)定并查有實據(jù)的，不予聘用;對已辦理了聘用手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門和同級人社部門核準后，解除聘用，報桂林市人力資源和社會保障局備案。公示后因不予聘用或其他原因造成招聘崗位空缺的，可再次進行最后一次遞補。

2.經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門和同級人力資源和社會保障局核準，報桂林市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

3.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月(無教師資格人員可約定1年)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

(一)桂林市全州縣中小學教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理:

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取報考資格的;

2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的;

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(五)報考人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

報考人員出現(xiàn)手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格且5年內(nèi)不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

(六)報考人員在報考期間，應及時從桂林市教育局網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考人員承擔。

(七)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。

(八)本次招聘監(jiān)督舉報電話為:0773-2820032、0773-4822298。

八、其他事項

(一)考生在進入面試現(xiàn)場時，須按疫情防控要求，全程佩戴好口罩，并在工作人員的指引下，出示“廣西健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程碼”，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)后方可進入面試現(xiàn)場。有從國內(nèi)外疫情中高風險地區(qū)返桂人員，須提供48小時內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明，并作出書面承諾(附件)方可進入面試現(xiàn)場。

(二)本公告由桂林市全州縣人力資源和社會保障局、全州縣教育局負責解釋。具體招聘崗位、招聘條件咨詢等事宜，請與相關部門聯(lián)系。

全州縣人力資源和社會保障局:0773-4817792

全州縣教育局:0773-4819820

附件下載>>>>

全州縣2022年公開招聘中小學幼兒園教師面試個人疫情防控承諾書.docx

桂林市全州縣中小學教師公開招聘工作領導小組辦公室

2022年6月29日