2022年云南昆明西山區(qū)教育體育局下屬事業(yè)單位教師招聘300名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-07-12 09:45 云南教師招聘 [您的教師考試網]

六、考核、體檢

(一)考核及體檢由西山區(qū)教育體育局組織實施。

通過考試的應聘人員，區(qū)教育體育局應組織對其思想政治表現、道德品質等情況進行考核。按照考試和考核結果等額確定參加體檢人員，安排到縣級以上具有體檢資質的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《關于規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》執(zhí)行，體檢費用由考生自己承擔。

(二)在體檢規(guī)定時間內(以體檢通知為準)，因考生自身原因無法完成體檢，或體檢醫(yī)院不能出具體檢結果的，視為體檢不合格。

(三)在考核或體檢中不合格的人員，由西山區(qū)教育體育局取消其擬聘資格。因此產生的空缺可從本崗位在合格分數線上的應聘人員由高分到低分依次進行一次性遞補。

七、選崗

此次聘任制教師招聘按招聘學科崗位進行報名，涉及選崗的以最終考試成績作為選崗成績從高分到低分進行選崗。若出現選崗成績并列者，按筆試成績高分者優(yōu)先選崗;若此成績仍不能排列選崗順序的，按抽簽的方式確定。

另外，滇池度假區(qū)實驗學校11個招聘崗位和國家滇池旅游度假區(qū)第二小學擁金路校區(qū)18個招聘崗位應對崗報名，考生只能報考一所學校一個崗位，報考上述2所學?？忌粎⒓悠渌麑W校選崗。

八、疫情防控

按照云南省疫情防控相關要求，“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”均為綠碼，現場測量體溫正常(<37.3℃)，考前48小時內核酸檢測結果為陰性的，可進入考點參加考試。“云南健康碼”為黃碼、紅碼或未出具核酸檢測陰性證明的，不得進入考點，具體情況如下：

1.考生須考前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”，并于考試前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。做好日體溫測量和健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關注健康碼狀態(tài)，有異常情況須及時報告主考單位。

2.考生進入考點前，應當主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具考試前48小時內有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。未出具核酸檢測陰性證明的，不得進入考點。

3.考生自備一次性醫(yī)用口罩，赴考時如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時注意保持安全社交距離。

4.考試期間，考生要自覺維護考試秩序，與其他考生保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，考試結束后按規(guī)定有序離場。

5.考生如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，面試當天無法到達考點的，視為主動放棄考試資格。

6.請考生注意個人防護，考生進入考點內，除核驗信息時須配合摘下口罩以外，考試全程應佩戴一次性醫(yī)用口罩。

7.考生凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等的，取消考試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。

九、聘用

(一)聘用管理

1.根據考核、體檢情況確定擬聘人員，在云南社會化考試測評網和昆明市西山區(qū)人民政府網站公示5個工作日。

2.公示無異議的，委托人力資源服務機構與聘任制教師簽訂相應的勞動合同，安排到相應學校工作。并報區(qū)教育體育局、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局備案。

3.聘任制教師首聘勞動合同期限為3年，含試用期3個月(試用期暨跟崗培訓期)。首聘期結束后，考核合格的，由區(qū)教育體育局根據學校(園)實際工作需要和聘任制教師考核情況，確定各相關學校(園)續(xù)聘人員和數量，在全區(qū)公辦學校(園)范圍內進行調劑，辦理續(xù)聘手續(xù)，并報區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局備案。聘任制教師聘期內可根據實際情況在西山區(qū)公辦校(園)內交流調劑。

(二)福利待遇

本次招聘的教師為西山區(qū)事業(yè)單位編制外聘任制教師，實行合同制管理。簽訂勞動合同，期限為3年(含試用期暨跟崗培訓期3個月)，試用期工資為轉正后工資的80%。用工單位(學校、幼兒園)每年支付第三方包干經費總額(含聘用教師應發(fā)工資、社會保險單位繳納部分、人力資源服務機構派遣服務費)。參照標準為：幼兒園崗位年人均包干經費總額為6萬元，小學崗位年人均包干經費總額7.5萬元，中學崗位人均包干經費總額8.5萬元。五項社會保險的參保標準根據社會保險經辦機構每年公布的繳費基數和繳費比例進行調整，如各崗位年人均包干經費總額不變，相應調整勞務派遣人員的應發(fā)工資。

各學校(園)作為用工主體與聘任制教師簽訂相應的崗位聘用協議，并對聘任制教師進行使用、考核等日常管理。根據其聘任崗位類別(中學、小學、幼兒園)、職稱等級、考核情況等差異化兌現相關待遇。

委托人力資源服務機構與聘任制教師簽訂相應的勞動合同，負責聘任制教師的勞動關系管理服務等;聘任制教師聘用期間由委托的人力資源服務機構按照規(guī)定購買社會保險(五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險)。社會保險個人應繳部分、個人所得稅由委托的人力資源服務機構代扣代繳。

學校(園)對聘任制教師進行年度考核和業(yè)務培訓，考評結果將作為學校(園)續(xù)聘、續(xù)簽勞動合同以及獎勵的重要依據，重點考核聘任制教師師德師風、教學業(yè)績等。

聘任制教師3個月試用期(暨跟崗培訓期)滿后經考核合格后，在業(yè)務培訓、職稱晉升、教齡工齡計算、評優(yōu)評先、科研立項等方面享有與在編教職工同等待遇。聘任制教師聘期內符合條件的可以參加西山區(qū)在編教師招聘考試。

特別優(yōu)秀的聘任制教師經考核報批同意后納入西山區(qū)國有企業(yè)人員相關規(guī)定進行管理。

十、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會監(jiān)督。

(二)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，2年內不得參加西山區(qū)聘用制教師招考，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2.在考核和體檢過程中作弊的;

3.對違反公開招聘紀律的按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(三)報考人員有下列失信行為的記入西山區(qū)公開招聘失信人員名單，供招聘單位聘用考察時參考。