2023年云南紅河州事業(yè)單位公開教師招聘395名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-03-17 16:11 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試具體考試地點、考場安排等詳見筆試準考證，考生需憑準考證和身份證原件按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。

(四)筆試成績公布

筆試成績具體在“紅河人才網(wǎng)”另行公告通知。

成績公布后3天內接受考生分數(shù)查疑申請(查疑類型：參加考試但分數(shù)為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑)。

(五)筆試最低合格分數(shù)線

根據(jù)筆試成績，由州人社局綜合確定全州筆試最低合格分數(shù)線(界定是否達到最低合格線的考生成績包含筆試加分)，達到最低合格分數(shù)線方能進入下一招聘程序。具體公布時間和有關要求在紅河人才網(wǎng)另行公告通知。

(六)筆試加分

按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女)筆試成績加5分。

辦理程序：1. 符合加分條件的考生，在筆試成績公布后三個工作日內，由本人或委托人攜帶相關證件及證明材料(原件、復印件各一份)分別到縣市人力資源社會保障部門、報考單位主管部門審核辦理加分手續(xù)。逾期不再受理，責任由考生自負。

2. 各縣市人力資源和社會保障部門在指定時間前將《紅河州2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試加分情況備案表》報紅河州人社局事業(yè)單位人事管理科備案;州屬招聘單位主管部門在指定時間前將《紅河州2023年事業(yè)單位公開招聘人員筆試加分情況匯總表》(附加分證明材料原件)報紅河州人社局事業(yè)單位人事管理科復審后辦理加分手續(xù)。

辦理時限及加分情況屆時在紅河人才網(wǎng)公告。

六、資格復審

資格復審是對報考人員報名信息的進一步核實。

(一)只筆試不面試的崗位(含先初試崗位)，在筆試最低合格分數(shù)線以上，按照筆試總成績(含加分)從高分到低分順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定進入資格復審人員;

(二)筆試后需面試的崗位(含先初試崗位)，在筆試最低合格分數(shù)線以上，按照筆試總成績(含加分)從高分到低分順序，在崗位招聘人數(shù)3倍比例范圍內確定進入資格復審人員，若確定面試人選筆試總成績(含加分)最后一名出現(xiàn)并列，則并列進入面試;

(三)免筆試需面試的崗位，報名通過網(wǎng)絡資格審核并繳費人員全部進入資格復審。

資格復審須提供的材料詳閱《紅河州2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員問題解答》(附件3)。進入資格復審人員根據(jù)人社部門安排，持相關證明材料，按時參加資格復審。資格復審時未能提供崗位要求的證書證件和相關材料、有關材料主要信息不實影響資格審查結果的，以及不符合崗位招聘條件和公告有關規(guī)定的，資格復審不合格，招聘工作主管部門有權取消該報考人員參加后續(xù)招聘程序的資格。

資格復審時出現(xiàn)放棄或不合格人員的崗位，可從同崗位達到筆試最低合格分數(shù)線的考生中，按筆試總成績(含加分)，從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。筆試后進行面試的崗位遞補后出現(xiàn)達不到面試比例要求情況的，不再遞補，按實際合格人數(shù)進行面試。

資格復審由州屬各招聘單位主管部門和各縣市人社部門負責，資格復審時間、地點和相關要求在“紅河人才網(wǎng)”另行公告通知。

七、面試

崗位是否面試具體看崗位信息表(附件1)。

面試公告由州屬各招聘單位主管部門和各縣市人力資源和社會保障部門負責制定，報紅河州人力資源和社會保障局審核后發(fā)布。州屬事業(yè)單位公開招聘面試工作由主管部門和招聘單位具體負責實施;縣市事業(yè)單位公開招聘面試工作由各縣市人社部門組織實施。面試可采取答辯、專業(yè)提問、情景模擬、實際操作、跟班作業(yè)、結構化面試、無領導小組討論等多種方式進行。面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線全州統(tǒng)一劃定為60分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。

面試具體事宜以人社部門、招聘單位主管部門發(fā)布的面試公告為準，具體時間和相關要求在“紅河人才網(wǎng)”另行公告通知。

八、成績計算

(一)只筆試不面試的崗位：綜合成績=各筆試科目成績之和+筆試加分。

(二)筆試后進行面試的崗位：綜合成績=(百分制筆試總成績+面試成績)×50%。其中：百分制筆試總成績=(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+筆試加分)×100/(職業(yè)能力傾向測驗滿分分值+綜合應用能力滿分分值);

(三)免筆試需面試的崗位：綜合成績=面試成績。

各筆試科目成績之和、百分制筆試總成績、面試成績、綜合成績按四舍五入后保留兩位小數(shù)進行計算。

只筆試不面試的崗位，如出現(xiàn)綜合成績并列的情況，以《職業(yè)能力傾向測驗》得分確定排名先后，若成績仍并列，需進行面試，按筆試后進行面試的崗位成績計算方法計算綜合成績，確定排名先后;筆試后進行面試的崗位，如出現(xiàn)綜合成績并列的情況，依照面試成績依次由高到低的順序確定排名先后，若成績仍并列，以《職業(yè)能力傾向測驗》得分確定排名先后;免筆試只進行面試的崗位，如出現(xiàn)綜合成績并列的情況，以加試后的面試成績確定排名先后。

九、體檢和考察

(一)體檢

按綜合成績由高分到低分的順序(面試的崗位其面試成績須達到面試最低合格分數(shù)線以上)，結合招聘崗位人數(shù)等額確定進入體檢人選，體檢分別由州屬招聘單位主管部門、縣市人社部門統(tǒng)一組織到縣級以上綜合公立醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

考生體檢不合格，或考生自動放棄體檢的，如該崗位在資格復審環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補的，可從同崗位考生中，按綜合成績(面試的崗位須達到面試最低合格分數(shù)線)從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次;如在資格復審環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，不再進行遞補。

(二)考察

考察參照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)進行，由招聘單位和主管部門按有關規(guī)定進行，重點了解考察對象的道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。

考生考察不合格，或考生自動放棄考察的，如該崗位在資格復審、體檢環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補的，可從同崗位考生中，按綜合成績(面試的崗位須達到面試最低合格分數(shù)線)從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次;如在資格復審、體檢其中一個環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，不再進行遞補。

十、公示和聘用

(一)確定擬聘用人員

招聘單位按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考試成績、體檢結果、考察情況確定擬聘用人員。

(二)公示

擬聘用人員名單在紅河人才網(wǎng)上進行公示，公示期為7 個工作日。

公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，如該崗位在資格復審、體檢、考察環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補的，可從同崗位考生中，按綜合成績(面試的崗位須達到面試最低合格分數(shù)線)從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次;如該崗位在資格復審、體檢、考察其中一個環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，不再進行遞補。

(三)選崗

設置大崗位招考的，采取不明確到具體招聘單位，經(jīng)體檢考察合格，公示期滿無異議的，按照考生綜合成績從高分到低分的順序進行選崗，并進行簽字確認，崗位選定后不得變更。

(四)辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理審批聘用手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

辦理審批手續(xù)時必須提供畢業(yè)證、學位證、崗位要求的相關證書原件等，否則不予辦理。

已簽署勞動合同(協(xié)議)且仍在合同期內的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續(xù)前將解除勞動合同(協(xié)議)材料原件交招聘單位。否則，取消聘用資格。其與服務單位及相關主管部門發(fā)生的合同或協(xié)議糾紛，由協(xié)議雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成影響后續(xù)聘用的由考生自己負責。

審批手續(xù)原則上于2023年8月31日前基本完成。

(五)簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。

因聘用人員未在規(guī)定的報到時間內報到或其他情形導致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，如該崗位在資格復審、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補的，可按同崗位考生考試綜合成績(面試的崗位須達到面試最低合格分數(shù)線)從高到低順序進行遞補，遞補只進行一次;如該崗位在資格復審、體檢、考察、公示其中一個環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，不再進行遞補。

試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人單位主管部門批準取消其聘用資格，并分別報同級人力資源和社會保障部門備案。

十一、崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內管理，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀律

對違反招聘紀律的考生和考務工作人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

十三、重要提示

(一)公告及有關通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為“紅河人才網(wǎng)”(www.hhzrc.cn/)。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

(二)本公告所附相關文件與公告具備同等效力，請報考人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反考試紀律的報考人員，按有關規(guī)定處理，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的主管部門無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

(四)報考人員對自己報名時填寫的信息負責。報考人員應信守本人在網(wǎng)絡報名時簽署的誠信承諾。網(wǎng)絡報名資格審核是根據(jù)報考人員在網(wǎng)絡報名時簽署的誠信承諾，視報考人員填寫的信息為真實信息而進行的審核。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，報考人員將被視為違反了誠信承諾，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。

(五)崗位要求的各類證書，須在資格復審前取得。

(六)資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

(七)報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位和南部六縣崗位考生須遵從最低服務期限及各縣市最低服務年限期滿后調出控制比例的相關規(guī)定，具體事宜直接聯(lián)系各縣市人社部門咨詢。

(八)本次考試專業(yè)目錄按照《2023年紅河州事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)指導目錄》(附件2)，如所學專業(yè)未列入該目錄或分類不一致，但按國家教育部門下發(fā)的專業(yè)目錄，屬于該崗位所要求的學科專業(yè)的應聘人員，可主動聯(lián)系崗位所屬縣市人力資源和社會保障局確認報名資格，縣市人力資源和社會保障局將根據(jù)應聘人員所學課程與所要求的學科專業(yè)的相似情況進行資格審核。

(九)本次招聘的政策、筆試考務、網(wǎng)絡報名等問題，請聯(lián)系相關部門進行咨詢。對崗位設置方面的疑問，直接聯(lián)系州屬招聘單位或主管部門，以及各縣市人社部門咨詢。咨詢電話詳見附件7。

(十)在此再次提醒：招聘單位和考試機構對公開招聘過程中一切違紀違規(guī)違法犯罪行為實行“零容忍”，請考生務必認真學習《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，務必誠信參考，否則不但影響考生的本次考試結果，還將影響考生的誠信檔案，并可能被追究刑事責任。

十四、未盡事宜另行公告。

十五、本公告由紅河州人力資源和社會保障局負責解釋。

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