寧夏2023年事業(yè)單位筆試成績(jī)查詢?nèi)肟陂_(kāi)通

http://ningxia.hteacher.net 2023-05-31 15:35 寧夏教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2023年寧夏事業(yè)單位筆試成績(jī)查詢?nèi)肟谟?月30日開(kāi)通，為了方便考生及時(shí)的查詢成績(jī)，寧夏華圖教師同步寧夏人事考試中心(開(kāi)通)開(kāi)通了成績(jī)查詢?nèi)肟凇?/p>

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七、面試

（一）區(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局集中組織實(shí)施市本級(jí)及所轄縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘面試。

報(bào)考事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師崗位且兼報(bào)特崗教師的應(yīng)聘者，取得事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師擬聘資格后，不得再參加特崗教師招聘面試。

（二）面試可采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等要素。半結(jié)構(gòu)化面試除測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)外，主要測(cè)試與崗位有關(guān)專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平，測(cè)評(píng)方式可結(jié)合崗位需求實(shí)際采取專業(yè)能力筆試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等方式。

面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位需要確定，至少提前一周通過(guò)其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，主要明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式和各種面試方式在整個(gè)面試中所占的分值比例等內(nèi)容，并通過(guò)打電話或發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

（三）面試總分為100分制，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

（四）面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公布。

八、考試總成績(jī)

（一）其他類崗位：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%；中小學(xué)教師類崗位：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×40%+面試成績(jī)×60%。區(qū)直主管部門(mén)或地級(jí)市人力資源社會(huì)保障局可根據(jù)各單位招聘崗位實(shí)際需要，研究確定招聘崗位面試中各類測(cè)評(píng)方式在面試成績(jī)中的占比。

（二）根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

中小學(xué)教師類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選；如面試成績(jī)也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)一定方式組織加試。

其他類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，按照筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分確定體檢人選；如筆試成績(jī)（含加分）也相同，則按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)由高分到低分確定體檢人選；如《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)一定方式組織加試。

考試總成績(jī)按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。