2023年湖南省永州市雙牌縣引進(jìn)急需緊缺人才128名公告（教師21名）

http://hunan.hteacher.net 2023-06-09 17:20 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

報(bào)名時(shí)間：2023年6月16日8:00至6月21日17:30

筆試時(shí)間：見公告

面授推薦：2023年教師招聘考試面授課程

網(wǎng)課推薦：2023年教師招聘考試網(wǎng)絡(luò)課程

圖書推薦：2023年教師招聘考試圖書匯總

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，集聚支撐和引領(lǐng)雙牌高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，2023年面向社會(huì)公開引進(jìn)一批急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人才。

二、引進(jìn)范圍和對(duì)象

引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位或副高級(jí)及以上職稱(具體以后附的需求目錄為準(zhǔn))。報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位證書和引進(jìn)要求的其他資格證書須在2023年7月31日前取得，留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2023年9月30日前取得相應(yīng)國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

三、引進(jìn)崗位和人數(shù)

共76個(gè)崗位、需求128人。崗位資格條件詳見附件1、附件2、附件3。報(bào)考人員可通過雙牌縣人民政府網(wǎng)(http://www.sp.gov.cn/)或雙牌新聞網(wǎng)(https://www.spxrmt.com/)查閱具體的引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件以及人才引進(jìn)過程中相關(guān)公示、公告。

四、報(bào)名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、技能等相關(guān)條件;

5.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職(學(xué)籍)的人員;

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的人員;

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考或人才引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的人員;

7.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的人員;

8.在我縣事業(yè)單位辭職或進(jìn)入錄用公示階段后放棄未滿2年及辭退未滿5年的;

9.已納入永州市范圍內(nèi)編制管理及暫未入編的特崗教師、“三支一扶”人員;

10.其他不符合報(bào)考資格條件的。

考生不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的考生，不得報(bào)考該單位組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(三)其他說明

1.報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書準(zhǔn)確無誤填寫。專業(yè)審查按照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出意見，中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定是否可以報(bào)考。

2.報(bào)考人員年齡和其他所具備的條件以需求目錄為準(zhǔn)。正高職稱及博士研究生的年齡放寬到1978年6月1日以后出生。

五、引進(jìn)程序和方法

此次人才引進(jìn)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名入口：http://qrxrl.xxwb.zfoline.net

3.報(bào)名時(shí)間：2023年6月16日8:00至6月21日17:30。

4.報(bào)名流程：登錄報(bào)名網(wǎng)站→注冊(cè)用戶→根據(jù)“人才引進(jìn)須知”填寫相關(guān)個(gè)人信息→選擇報(bào)考崗位→上傳照片(照片要求：人像必須清晰且不變形，JPG格式，紅、藍(lán)或白色背景，文件小于30k，參考像素295*413。)→按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳(請(qǐng)使用jpg或png格式，文件需小于1M)→提交信息之后等待確認(rèn)。

5.網(wǎng)上提交報(bào)名信息注意事項(xiàng)

(1)本次考試不收取報(bào)名費(fèi)。每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試必須使用本人有效身份證。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和需求目錄，報(bào)考符合條件的崗位。因不符合報(bào)考條件而報(bào)名參考的，一切后果考生自負(fù)。

(2)報(bào)名資料。報(bào)考人員在報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名時(shí)，應(yīng)按要求依次將本人有效身份證、學(xué)歷證書和學(xué)位證書(暫未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生上傳《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證)、誠信考試承諾書(附件4，本人簽字按手印)、崗位要求的相關(guān)資質(zhì)證書等掃描件依次進(jìn)行上傳。第一學(xué)歷非本科的，還需上傳第一學(xué)歷相關(guān)證書;具有研究生學(xué)歷的，還需上傳本科的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等相關(guān)證書。報(bào)考人員所上傳的資料需確保姓名、專業(yè)、證書編號(hào)等內(nèi)容清晰可見，資料不齊全或內(nèi)容模糊無法辨認(rèn)的，將視為無效報(bào)名，一切后果考生自負(fù)。

(3)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀誠信考試承諾書，認(rèn)真填報(bào)個(gè)人信息。提交信息前務(wù)必上傳該崗位所要求的附件證明材料，提交后顯示為“正在進(jìn)行確認(rèn)中，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注”為待確認(rèn)狀態(tài)，未提交成功或未按要求上傳附件均無法進(jìn)入待確認(rèn)狀態(tài)。進(jìn)入待確認(rèn)狀態(tài)后，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)所反饋的相關(guān)信息。

(4)報(bào)考人員填寫的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次人才引進(jìn)資格。惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格的，取消本次人才引進(jìn)資格，五年內(nèi)限制報(bào)考。

(5)崗位選擇。本次人才引進(jìn)不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。對(duì)崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件有疑問的，可通過本公告后附的電話進(jìn)行咨詢。網(wǎng)上報(bào)名期間，報(bào)考人員確認(rèn)提交信息后，不得再進(jìn)行任何修改。

6.相關(guān)說明。報(bào)名時(shí)間若因不可抗力因素而需調(diào)整的，將會(huì)在雙牌縣人民政府網(wǎng)或雙牌新聞網(wǎng)及時(shí)發(fā)布公告，請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注。

(二)資格審查

此次資格初審無需本人到場(chǎng)，由中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)單位對(duì)照考生報(bào)名時(shí)所上傳的資料進(jìn)行。資格初審結(jié)束后，其結(jié)果將會(huì)通過報(bào)名系統(tǒng)以手機(jī)短信的方式反饋至考生報(bào)名時(shí)預(yù)留的手機(jī)號(hào)碼。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，一經(jīng)查實(shí)，立即取消引進(jìn)資格，并按省市相關(guān)文件處理。資格復(fù)審將會(huì)另行通知，請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)公告。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)。將在雙牌縣人民政府網(wǎng)或雙牌新聞網(wǎng)另行公告。未按時(shí)參加筆試的，視為放棄筆試資格。

2.筆試科目及內(nèi)容。筆試實(shí)行百分制，成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。進(jìn)行了筆試的崗位，其筆試成績占綜合成績(100分，下同)的60%，面試成績占綜合成績的40%。各崗位的筆試科目及內(nèi)容如下(以下所指報(bào)考人數(shù)為資格初審合格人數(shù))：

(1)綜合一類崗位。此崗位不需進(jìn)行筆試。

(2)綜合二類崗位。此崗位筆試按崗位需求計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例開考。筆試共一科，科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識(shí)、法律常識(shí)、公文、寫作等，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占60分，命題作文占40分。

(3)綜合三類崗位。此崗位筆試按崗位需求計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例開考。筆試共一科，內(nèi)容為寫作。

(4)教育一類崗位。此崗位不需進(jìn)行筆試。

(5)教育二類崗位。崗位需求計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：5及以上時(shí)需統(tǒng)一進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為所報(bào)考崗位的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

(6)醫(yī)衛(wèi)一類崗位。此崗位不需進(jìn)行筆試。

(7)醫(yī)衛(wèi)二類崗位。崗位需求計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：5及以上時(shí)需統(tǒng)一進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為所報(bào)考崗位的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

3.相關(guān)說明。綜合二類、綜合三類崗位筆試達(dá)不到規(guī)定的最低開考比例的，則相應(yīng)核減需求計(jì)劃數(shù)，核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的予以取消，被取消的崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。如綜合二類、綜合三類崗位和需進(jìn)行筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，不再核減崗位需求計(jì)劃數(shù)，參考人員筆試成績須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試，崗位參考人員都達(dá)不到60分的，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

(四)面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)將在雙牌縣人民政府網(wǎng)或雙牌新聞網(wǎng)另行公告。考生未按時(shí)參加面試的，視為放棄面試資格。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，并按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。各崗位的面試內(nèi)容及要求如下(以下所指報(bào)考人數(shù)為資格初審合格人數(shù))：

1.綜合一類崗位

(1)面試方式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(2)面試開考比例：此崗位不設(shè)最低開考比例。

2.綜合二類、綜合三類崗位

(1)面試方式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(2)入圍面試人選確定：綜合二類、綜合三類崗位所有入圍面試的人選，筆試成績需達(dá)到60分及以上。若未核減需求計(jì)劃數(shù)，入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按未核減的崗位需求計(jì)劃數(shù)1：2確定;若核減了需求計(jì)劃數(shù)，入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按核減后的崗位需求計(jì)劃數(shù)1：2確定;若崗位需求計(jì)劃數(shù)與達(dá)到60分及以上人數(shù)不足1：2，不再核減需求計(jì)劃數(shù)。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分?jǐn)?shù)的，則一并進(jìn)入面試。

3.教育一類崗位

(1)面試方式和內(nèi)容：采取試教和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(2)面試開考比例：此崗位不設(shè)最低開考比例。

4.教育二類崗位

(1)面試方式和內(nèi)容：采取試教和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(2)面試開考比例：若崗位未進(jìn)行筆試，按崗位需求計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:2的比例開考。若崗位進(jìn)行了筆試，其崗位入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位需求計(jì)劃數(shù)1：2確定(入圍面試的人選筆試成績需達(dá)到60分及以上，若崗位需求計(jì)劃數(shù)與達(dá)到60分及以上人數(shù)不足1：2，不再核減需求計(jì)劃數(shù))。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分?jǐn)?shù)的，則一并進(jìn)入面試。

5.醫(yī)衛(wèi)一類崗位

(1)面試方式和內(nèi)容：采取實(shí)際操作和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(2)面試開考比例：此崗位不設(shè)最低開考比例。

6.醫(yī)衛(wèi)二類崗位

(1)面試方式和內(nèi)容：采取實(shí)際操作和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(2)面試開考比例：若崗位未進(jìn)行筆試，按崗位需求計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:2的比例開考。若崗位進(jìn)行了筆試，其崗位入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位需求計(jì)劃數(shù)1：2確定(入圍面試人選筆試成績需達(dá)到60分及以上，若崗位需求計(jì)劃數(shù)與達(dá)到60分及以上人數(shù)不足1：2，不再核減需求計(jì)劃數(shù))。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分?jǐn)?shù)的，則一并進(jìn)入面試。

7.面試有關(guān)要求與注意事項(xiàng)

(1)考生須持本人有效身份證原件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入考點(diǎn)候考，接受統(tǒng)一封閉管理，采取抽簽的方式確定面試人員的面試順序。

(2)考生不得穿有職業(yè)特征的服裝，不帶手機(jī)等通訊工具和電子穿戴設(shè)備進(jìn)入考場(chǎng)，面試時(shí)不佩戴手表、飾品。

(3)面試期間，考生須服從工作人員管理，遵守考場(chǎng)紀(jì)律。面試結(jié)束后在工作人員引導(dǎo)下離開考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)內(nèi)逗留。

(4)考生須文明應(yīng)試，不大聲喧嘩，不破壞衛(wèi)生，不在候考室、備考室、候分區(qū)內(nèi)抽煙、嚼檳榔。

(5)面試為全天場(chǎng)，請(qǐng)考生做好相應(yīng)準(zhǔn)備，保持良好狀態(tài)。抽簽在下午面試的考生，統(tǒng)一提供中餐。

(6)面試考點(diǎn)不準(zhǔn)駕車進(jìn)入，其他無關(guān)人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。請(qǐng)考生提前熟悉路線，合理選擇出行方式。

(7)面試前后請(qǐng)考生保持通訊暢通。

8.相關(guān)說明。未進(jìn)行筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位面試達(dá)不到規(guī)定的最低開考比例的，則相應(yīng)核減需求計(jì)劃數(shù)，核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的予以取消，被取消的崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。綜合二類、綜合三類、教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，不再核減崗位需求計(jì)劃數(shù)，參考人員面試成績須達(dá)到75分及以上方可進(jìn)入體檢，崗位參考人員都達(dá)不到75分的，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

(五)體檢

1.入圍體檢人選確定。所有崗位入圍體檢的人選其面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到75分及以上，具體如下：

(1)綜合一類、醫(yī)衛(wèi)一類和未進(jìn)行筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位入圍體檢人選根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求計(jì)劃數(shù)(核減了崗位需求計(jì)劃數(shù)的按核減后的崗位需求計(jì)劃數(shù))1:1的比例進(jìn)行確定。若同一崗位參考人員面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定入圍體檢人選。

(2)綜合二類、綜合三類和進(jìn)行了筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位入圍體檢人選根據(jù)考試綜合成績從高到低按崗位需求計(jì)劃數(shù)(核減了崗位需求計(jì)劃數(shù)的按核減后的崗位需求計(jì)劃數(shù))1：1的比例進(jìn)行確定。若參考人員考試綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績高低確定入圍體檢人選。

2.體檢時(shí)間及集合地點(diǎn)。將在雙牌縣人民政府網(wǎng)或雙牌新聞網(wǎng)另行公告。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。毒品檢測(cè)(尿檢或毛發(fā)檢測(cè))呈陽性的人員，視為體檢不合格。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。參加體檢人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.相關(guān)說明。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。參加體檢人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照各崗位考試綜合成績(未進(jìn)行筆試的崗位按面試成績)排名相應(yīng)遞補(bǔ)一次(遞補(bǔ)人員的面試分?jǐn)?shù)需達(dá)到75分及以上)。若進(jìn)行了筆試的崗位遞補(bǔ)人員與下一排名考生的考試綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績高低確定遞補(bǔ)人員;若未進(jìn)行筆試的崗位遞補(bǔ)人員與下一排名考生的面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績高低確定遞補(bǔ)人員。

(六)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

1.考察內(nèi)容?？疾旃ぷ饕怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況?？疾烊诉x達(dá)不到人才引進(jìn)應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬引進(jìn)人才。

2.相關(guān)說明。對(duì)因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩做出考察結(jié)論，自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止引進(jìn)程序。

(七)公示

根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后確定擬引進(jìn)人才，并在縣級(jí)主流新聞媒體公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響引進(jìn)的，按程序進(jìn)行聘用;對(duì)反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格并終止引進(jìn)程序;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;自做出暫緩聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問題仍未查實(shí)的，取消聘用資格并終止引進(jìn)程序。經(jīng)公示無異議的，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期一年，服務(wù)年限不低于五年(含試用期一年)。對(duì)2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽定三方協(xié)議，待取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同和辦理相關(guān)手續(xù);若非不可抗力因素而未能在2023年7月31日之前取得相應(yīng)證書的(或留學(xué)回國應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2023年9月30日前取得相應(yīng)國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證)，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。

六、優(yōu)惠政策

根據(jù)《雙牌縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法(修訂版)》(雙委人才〔2020〕3號(hào))規(guī)定，雙牌縣2023年引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策(如在聘用前有政策變化，按新的政策要求執(zhí)行)。

1.工資福利。引進(jìn)人才享受本縣事業(yè)編制待遇，其工資、福利等與單位同等條件人員一致。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼為5000元/月或8000元/月，共發(fā)放5年，享受生活補(bǔ)貼所需具備的條件以《雙牌縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法(修訂版)》(雙委人才〔2020〕3號(hào))規(guī)定為準(zhǔn)，考生可通過公告后附的電話進(jìn)行咨詢。

3.年終獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)表現(xiàn)突出或有重大創(chuàng)造成果的人才，經(jīng)專家評(píng)估和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議集體研究，并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，根據(jù)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值或社會(huì)價(jià)值大小，由縣財(cái)政給予適當(dāng)?shù)哪杲K獎(jiǎng)勵(lì)。

4.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

5.科研支持。對(duì)引進(jìn)人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來雙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政給予5-50萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)建立博士后科研工作站的給予30萬元資助。引進(jìn)人才申報(bào)的科研項(xiàng)目獲得國家和國家部、委以及市級(jí)以上(含市級(jí))有關(guān)部門科研經(jīng)費(fèi)資助后，受益單位視其財(cái)力給予相應(yīng)的配套資金。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。對(duì)主持承接省級(jí)課題的給予5-20萬元科研經(jīng)費(fèi)支持，國家級(jí)課題的給予10-50萬元科研經(jīng)費(fèi)支持。

6.住房保障。對(duì)引進(jìn)無住房的人才，縣委、縣政府設(shè)立專門的“人才公寓”，在有房源空余的前提下優(yōu)先供其工作期間使用。引進(jìn)人才的購房補(bǔ)貼為8-30萬元，享受購房補(bǔ)貼所需具備的條件以《雙牌縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法(修訂版)》(雙委人才〔2020〕3號(hào))規(guī)定為準(zhǔn)，考生可通過公告后附的電話進(jìn)行咨詢。購房補(bǔ)貼享受時(shí)限為5年，即符合享受購房補(bǔ)貼條件的引進(jìn)人才在引進(jìn)之日起5年內(nèi)購買首套商品房的，均可享受購房補(bǔ)貼。在購房補(bǔ)貼兌現(xiàn)期內(nèi)，所購買的商品房原則上不能進(jìn)行房產(chǎn)交易。一套商品房僅能享受一份購房補(bǔ)貼，對(duì)于夫妻雙方都屬于雙牌縣引進(jìn)人才并申報(bào)購房補(bǔ)貼的，按照學(xué)歷或職稱最高的一方發(fā)放購房補(bǔ)貼，并視為雙方均已享受購房補(bǔ)貼，不能再進(jìn)行重復(fù)申報(bào)(離婚后購房并申報(bào)購房補(bǔ)貼，離婚時(shí)間必須已滿一年);對(duì)于非夫妻關(guān)系但共同購房的，按照上述規(guī)定執(zhí)行(同樣只享受一份購房補(bǔ)貼)。

7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，配偶的工作由組織、人社、編制部門協(xié)調(diào)有關(guān)單位參照其隨調(diào)前的工作單位和用工形式予以安置，其配偶若屬于我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公職人員的，可優(yōu)先調(diào)入相關(guān)縣直機(jī)關(guān)單位就職。引進(jìn)人才未成年子女就學(xué)，根據(jù)本人意愿，由教育局妥善安排到中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托，并免收擇校費(fèi)。

8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、“五險(xiǎn)一金”等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

9.其他政策。對(duì)單位年度考核和人才專項(xiàng)考核評(píng)價(jià)連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的引進(jìn)人才，在符合條件的情況下，優(yōu)先予以提拔、重用或調(diào)任公務(wù)員。

七、疫情防控

在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，將按照疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。

八、有關(guān)要求

1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。

2.擬引進(jìn)人才簽定聘用合同后，要求辭職的需提前3個(gè)月向主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請(qǐng)，否則不予辦理。引進(jìn)人才的退出管理，以《雙牌縣引進(jìn)人才服務(wù)管理辦法(試行)》(雙委人才〔2020〕4號(hào))規(guī)定為準(zhǔn)(如有政策變化，按新的政策要求執(zhí)行)。

3.本次引進(jìn)實(shí)行誠信報(bào)考，報(bào)考人員存在弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)等情形，記入雙牌縣誠信檔案庫，5年內(nèi)不得參加雙牌縣組織的人事考試。

4.此次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員及家長提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

5.報(bào)考人員在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，因本人原因錯(cuò)過相關(guān)信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本《公告》未盡事宜，由中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考試咨詢電話：

雙牌縣人才發(fā)展服務(wù)中心，0746-7726100(僅限工作時(shí)間)。

監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：

中共雙牌縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組，0746-7723276。

附件：