2023年永州祁陽市公開招聘事業(yè)單位招聘教師56人公告

http://hunan.hteacher.net 2023-07-04 11:22 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

4.在筆試中凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的職位，該職位考生筆試總成績(jī)要達(dá)到同科目參考人員(2人及以上)有效成績(jī)平均分或50分方可列入資格初審對(duì)象，達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)的，不予列入資格初審對(duì)象。

(三)資格初審

1.資格初審時(shí)間地點(diǎn)：資格初審由招聘單位、招聘單位主管部門、人社局負(fù)責(zé)，地點(diǎn)設(shè)：祁陽市人社局(縣城金盆西路188號(hào))，資格初審時(shí)間在公布資格初審對(duì)象時(shí)一并公布。

2.資格初審對(duì)象：本次考試不組織網(wǎng)上資格審查，筆試結(jié)束后按招聘職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試總成績(jī)從高分到低分確定資格初審對(duì)象。筆試總成績(jī)相同的末位擬入圍資格初審對(duì)象，按《專業(yè)知識(shí)》或《申論》成績(jī)從高分到低分的順序排名確定，若筆試總成績(jī)和《專業(yè)知識(shí)》或《申論》成績(jī)皆相同的末位擬入圍人員，則一并確定為資格初審對(duì)象。

3.資格初審的內(nèi)容：報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、《祁陽市2023年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職位要求的資格證書和相關(guān)證明等交由工作人員查驗(yàn)。

報(bào)考鎮(zhèn)(街道辦)屬事業(yè)單位職位的除提供戶口本外，屬村(社區(qū))干部的需提供祁陽市委組織部審查同意的報(bào)考證明，屬退役士兵的，需提供本人戶口本及退役士兵證明。

4.未按規(guī)定要求進(jìn)行資格初審的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位條件和要求的，資格初審不合格，資格審查機(jī)關(guān)取消其參加面試的資格。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格并按我市人事招聘考試違紀(jì)處理。

5.資格初審對(duì)象遞補(bǔ)：資格初審時(shí)因報(bào)考人員放棄面試資格或資格初審不合格，在報(bào)考該職位人員中按筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)面試

各職位均實(shí)行面試，采用百分制。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：在公布入圍面試人員名單時(shí)另行公布確定。

2.面試對(duì)象：為各職位資格初審合格人員。

3.面試方式：

①教育系統(tǒng)：報(bào)考鎮(zhèn)中小學(xué)財(cái)會(huì)人員職位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;其它教師職位(音樂、體育、美術(shù)教師職位除外)采取講課的形式進(jìn)行;音樂、體育、美術(shù)教師職位的采取講課和專業(yè)技能測(cè)試(器材自備)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

②衛(wèi)生健康系統(tǒng)：報(bào)考中醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，其它各職位采取問答和專業(yè)操作相結(jié)合的方式進(jìn)行面試。

③除上述①②項(xiàng)外的其它單位所有職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

凡面試形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，參考人員的面試成績(jī)不得少于70分，否則不予聘用。

4.成績(jī)合成與排名

①教育系統(tǒng)：中小學(xué)財(cái)會(huì)人員職位按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，其它職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績(jī)。

②衛(wèi)生健康系統(tǒng)：除中醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職位按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，其它各職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績(jī)。

③除上述①②項(xiàng)外的其它單位所有職位均按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。

各科考試成績(jī)滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。各職位按考試綜合成績(jī)從高分到低分排名，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名，筆試總成績(jī)相同的按《專業(yè)知識(shí)》或《申論》成績(jī)從高分到低分排名，等額確定資格復(fù)審對(duì)象。

(五)報(bào)考資格復(fù)審

參與資格復(fù)審的考生須在資格復(fù)審規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交本人學(xué)生檔案及畢業(yè)證、身份證、職位要求的資格證書原件和復(fù)印件，進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)報(bào)考資格復(fù)審不合格的，取消資格，不予聘用。對(duì)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的及自動(dòng)放棄資格復(fù)審的按照考試綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)一次。

(六)體檢

體檢對(duì)象為各職位資格復(fù)審合格人員，體檢在人社部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。

同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽性的人員，不予聘用。

對(duì)外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項(xiàng)目，高校畢業(yè)生近6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)可其結(jié)果，原則上不得要求其重復(fù)體檢，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(七)考察

體檢合格者為考察對(duì)象。考察的主要內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)應(yīng)聘對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)不符合報(bào)考條件及考察不合格者，即使考試成績(jī)?nèi)雵Ⅲw檢合格，也一律取消聘用資格。

報(bào)名參考后因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩做出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止聘用程序。

(八)公示

考試、體檢、考察等各個(gè)階段的工作完成后，將對(duì)審查合格擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)者保密，對(duì)未留真實(shí)姓名和詳細(xì)地址的舉報(bào)不予受理。邀請(qǐng)市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

對(duì)資格復(fù)審后各環(huán)節(jié)不合格、放棄等情況的一律不予遞補(bǔ)。

資格審查貫穿招聘考試全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件或報(bào)考信息不符的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘用資格。

(九)聘用及鑒證

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇，各職位最低服務(wù)年限為5年。

報(bào)考教育系統(tǒng)及鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的考生，可根據(jù)考試綜合成績(jī)排名先后按招聘單位提出的招聘計(jì)劃，享有優(yōu)先自主選擇工作單位的權(quán)利。

市人社局確定聘用人員名單15個(gè)工作日內(nèi)由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》簽訂聘用合同，并由市人社局進(jìn)行合同鑒證，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

五、其它規(guī)定

本次招聘實(shí)行誠信報(bào)考，根據(jù)考試綜合成績(jī)排名確定入圍資格復(fù)審后，自動(dòng)放棄資格復(fù)審、體檢、考察及聘用(含試用期內(nèi))的，以及弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的，記入祁陽市考試誠信庫，3年內(nèi)不得參加祁陽市組織的人事招聘考試。

事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

本公告由祁陽市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：