教師招聘備考：新課程教學(xué)評價中教師的自我反思

http://m.cqmzn.com 2023-10-28 20:09 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

一、新課程教師評價中的教師自我反思的意義

1.自我反思是促進(jìn)教師成長的階梯

長期以來，我們在教師培訓(xùn)方面一直存在著針對性，時效性不強(qiáng)的問題，往往重視形式上的規(guī)劃和設(shè)計，重視規(guī)則的學(xué)習(xí)和對他人的模仿，輕視教師自身經(jīng)驗的積累，輕視教師的發(fā)展進(jìn)程。

美國學(xué)者舒樂曼提出，教師知識結(jié)構(gòu)=原理規(guī)則的知識+教育案例知識+實踐智慧知識，其中實踐智慧知識是教師知識結(jié)構(gòu)系統(tǒng)中不可缺少的重要組成部分，而教師的反思恰恰是以自身的實踐智慧知識的檢查與思考，以獲得成長的關(guān)鍵要素。

2.自我反思是適應(yīng)課程改革的需要

新課改增加了教學(xué)中本來就存在的不確定性：教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)結(jié)果、教學(xué)對象、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)評價等。新課改強(qiáng)調(diào)的是教師的創(chuàng)新。要求教師樹立特色意識，形成個性化的教學(xué)，而形成個性化的教學(xué)的關(guān)鍵，就是要求教師勇于創(chuàng)新，善于反思，不斷積累不斷總結(jié)，不斷完善。而教師只有在反思中才能把自己在教學(xué)過程中的所得、所寫、所感、所創(chuàng)新形成自己的個性風(fēng)格，適應(yīng)新課改需要，將自身教學(xué)水平推向新層次。

不僅如此，教師在反思過程中，逐步養(yǎng)成善于研究的習(xí)慣，成為一個“研究者”，并以研究者的目光審視和分析教學(xué)理論與實踐中的各種問題，從而不斷對自己的教學(xué)過程反思，對積累的經(jīng)驗總結(jié)，以適應(yīng)新課程下的教師角色和發(fā)展要求。因此可以說，自我反思是課改中的教師必備的不可或缺的基本能力，是教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素。

二、新課程教學(xué)評價中教師自我反思的形式

1.課后備課

即教師上完課之后，根據(jù)課堂上所獲得的反饋信息進(jìn)一步修改和完善教案，明確課堂教學(xué)改進(jìn)的方向和措施，使教師從正反兩個方面及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，有效地增強(qiáng)教學(xué)效果和提高教學(xué)水平。

2.教學(xué)后記

即教師在課堂教學(xué)結(jié)束后，對教學(xué)過程的設(shè)計和實施，結(jié)合對課堂教學(xué)的觀察，進(jìn)行全面的回顧和小結(jié)，將經(jīng)驗和教訓(xùn)記錄在教案的各個環(huán)節(jié)上，簡捷、及時地將教學(xué)設(shè)計與教案實踐上的成敗之處記錄、修正過來，對學(xué)生的學(xué)情掌握及對教學(xué)設(shè)計的處理有最實質(zhì)性的幫助，長期堅持以記促思，對教師專業(yè)的發(fā)展必有好處。

3.反思日記

教師可以在一課時或一天的工作后，寫教師心得體會，把當(dāng)時教學(xué)中所遇到的或看到的成功與不成功教學(xué)事件，以及造成的原因、事件中包含的理論、改進(jìn)措施等寫到教學(xué)日記中，并與同行或指導(dǎo)教師共同分析，這種方法更適合于新教師。反思日記通常表現(xiàn)為隨筆形式，書寫格式非常隨意，因而，也是很能完整體現(xiàn)教學(xué)各層面內(nèi)容反思的一種形式，有針對性也便于操作。

4.行動研究

即教師與教育理論工作者組織中的成員共同合作去研究本校本班的實際情況，解決日常教育教學(xué)中出現(xiàn)的問題。從而改進(jìn)教育教學(xué)工作的一種研究。是提高教育教學(xué)能力的有效途徑，教師可以用觀察、談話、測驗、問卷、查文獻(xiàn)的多種方法，通過課內(nèi)、外活動、作業(yè)批改等多種渠道對學(xué)生心理特點(diǎn)和認(rèn)知方式等多方面進(jìn)行了解和研究，逐步減少對教學(xué)工作認(rèn)識上的偏差，進(jìn)行行動研究，不斷反思，從而提高教學(xué)能力和教學(xué)水平。

5.教學(xué)診斷

“課程反思是一門遺憾的藝術(shù)，”而科學(xué)、有效的教學(xué)診斷可以幫助我們減少遺憾。反思的過程實質(zhì)上就是一個診斷的過程。

6.案例研究

即對教學(xué)中含有問題或者是對問題情境在內(nèi)的真實發(fā)生的典型事件，通過研究，促進(jìn)教師研究自己，分享別人的成長的經(jīng)驗，積累反思教材，從而調(diào)整行為，提高課上教學(xué)技能。

案例是教學(xué)問題解決的源泉。教師必須結(jié)合案例教學(xué)中涉及的大背景，多角度、全方位的解讀、分析、并可以就其中涉及教學(xué)理論問題進(jìn)行闡釋。

7.觀摩分析

“他山之石，可以攻玉”。教師通過觀摩其他教師上課，并與他們對話、交流，并進(jìn)行自我反思相同與不同之處，問題及事件的處理，等等，得到啟發(fā)，收到提高自身的效果。

8.教學(xué)課例

課例就是一堂課的實錄。比如在這次活動中，請一些老師上了公開課，在這些公開課中，有些上得比較成功，能夠反映新課程改革的基本需求，能夠體現(xiàn)新課程理念下教學(xué)實踐的一些轉(zhuǎn)化，我們可以把教學(xué)設(shè)計是怎樣的，教學(xué)實錄是怎樣的，課后是如何進(jìn)行反思的，形成一個課例。這個課例，它可能包括多個問題，而案例只包括一個問題，自始至終是圍繞一個主題展開的，所以一堂課的實錄不能叫案例，它是案例的一個毛坯和材料，一個課宣實錄當(dāng)中包含著多個問題，它有多種經(jīng)驗和成效，我們可以通過這堂課來反映新課程理念到課堂教學(xué)實踐的轉(zhuǎn)化，設(shè)計加實錄和反思，形成了一個課例。

9.教學(xué)日志

教師記錄自己每天都進(jìn)行的教學(xué)活動以及這些活動實施的效果，影響課堂教學(xué)的關(guān)鍵細(xì)節(jié)等情況，有意識地生動地表達(dá)教師自己的活動，是教師很好的認(rèn)識自己的一種方法。