2024年河南洛陽新安縣引進研究生學歷人才37名公告

http://henan.hteacher.net 2024-07-30 15:57 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

河南省洛陽市教師招聘安排

報名時間：2024年8月5日上午8:30至8月9日下午17:00

筆試時間：見公告

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為全面實施“23346”發(fā)展戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，儲備培養(yǎng)一批支撐縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的高學歷人才，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會公開引進研究生學歷人才37名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

根據(jù)我縣人才隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)建設(shè)需要和用人單位實際需求，擬引進研究生學歷人才37名，具體如下：

(一)縣直事業(yè)單位：引進研究生學歷人才18名，詳見《2024年新安縣縣直事業(yè)單位引進研究生學歷人才計劃表》(附件1);

(二)教育系統(tǒng)：引進研究生學歷人才5名，詳見《2024年新安縣教育系統(tǒng)引進研究生學歷人才計劃表》(附件2);

(三)衛(wèi)生系統(tǒng)：引進研究生學歷人才3名，詳見《2024年新安縣衛(wèi)生系統(tǒng)引進研究生學歷人才計劃表》(附件3);

(四)政錄企用：引進研究生學歷人才11名，詳見《2024年新安縣政錄企用引進研究生學歷人才計劃表》(附件4)。

二、引進范圍

(一)國內(nèi)全日制普通高校碩士及以上學歷研究生(不含非全日制、定向生、委培生);

(二)經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的海外留學研究生。

注：以上人員第一學歷須為國內(nèi)全日制本科院校(不含專升本)，且報考縣直事業(yè)單位、教育系統(tǒng)和政錄企用人員，本科或研究生畢業(yè)院校至少一個為“雙一流”大學(2022年教育部公布的第二輪全國147所)。

三、資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的路線方針政策，政治可靠，遵紀守法，品行端正，服從組織安排;

3.身體健康，符合現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標準，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質(zhì);

4.2024年7月31日前必須取得報名相應(yīng)專業(yè)的學歷學位證書;

5.年齡要求：博士研究生年齡為45周歲(含)以下(1978年7月31日以后出生)，碩士研究生年齡為35周歲(含)以下(1988年7月31日以后出生);

6.在職人員須提供工作單位同意報考證明。

(二)有下列情形之一的人員不得報名：

1.新安縣機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的;涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;正在接受審查或受處分且處分期限未滿的;

3.曾被開除公職、學籍和中國共產(chǎn)黨黨籍的;

4.在各種公開考試中存在舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

5.其他不符合報考資格條件的。

四、引進方式

經(jīng)審查，對符合條件的全日制碩士和博士研究生，通過組織面試的方式進行招聘。

五、引進程序

人才引進工作分為網(wǎng)上報名、資格審查、資格確認、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。

(一)網(wǎng)上報名

1.報名時間：

2024年8月5日上午8:30至8月9日下午17:00。

2.報名方式：

考生請登錄報名網(wǎng)站(http://apply.lyrcrs.com/207/login.aspx)，建議使用電腦端谷歌瀏覽器報名，按要求注冊填寫報名信息，上傳照片、身份證及相關(guān)佐證資料(具體見附件5網(wǎng)上報名上傳材料清單)進行網(wǎng)上報名。每名考生只能選擇一個崗位進行報名，報考崗位需與對應(yīng)學歷層次專業(yè)要求一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致，留學博士、碩士畢業(yè)生經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書所示專業(yè)須與報考崗位所列專業(yè)相似相近。報名和參加面試須使用同一有效期內(nèi)二代居民身份證。請報考者合理安排時間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報考，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無法提交報名申請。本次報名不需要繳納費用。

3.資格初審：

通過報考資格初審的人員，報名信息一經(jīng)提交不得修改。報名截止時間(2024年8月9日17:00)之前，報考資料不全或不符合要求被審核駁回的，報考人員應(yīng)在提交信息截止時間前及時補充或更換并按要求再次提交審查。資格初審?fù)ㄟ^后，請自行打印《2024年新安縣引進研究生學歷人才報名登記表》(系統(tǒng)自動生成A4紙格式)，以備面試資格確認時使用。

網(wǎng)上報名時間截止之后不再接受注冊報名。報考申請?zhí)峤怀晒?，身份證號和密碼是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果和打印報名表等事項的依據(jù)，請務(wù)必妥善保存。

(二)資格審查

資格審查貫穿此次人才引進全過程。報名人員提供的有關(guān)材料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格。

(三)資格確認

1.面試前，通過資格審查人員均須進行面試資格確認(具體安排另行公告通知)，采取考生本人現(xiàn)場提交材料的方式進行，其他人代理無效，未按規(guī)定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。

2.各招聘崗位通過面試資格確認人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，未達到規(guī)定比例的崗位，將調(diào)整該崗位招聘計劃，經(jīng)縣引進高學歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，及時向社會發(fā)布招聘計劃調(diào)整公告。

3.通過資格確認人員名單，將在新安縣人民政府網(wǎng)站(https://www.xinan.gov.cn/)予以公告。

(四)面試

本次人才引進工作不再進行筆試，面試時間及相關(guān)要求另行通知。

1.縣直事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)報名人員：

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力、舉止儀表和情緒穩(wěn)定性等。面試成績滿分100分，低于75分的人員不得進入下一環(huán)節(jié)，面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權(quán)系數(shù)計算。面試成績并列時，依次按學歷層次從高到低、政治面貌中共黨員優(yōu)先、在校取得榮譽從多到少確定排名，如果學歷層次、政治面貌、在校取得榮譽均相同，則參加面試加試排出名次。

2.教育系統(tǒng)報名人員：

面試分試講和答辯兩個環(huán)節(jié)，試講采取考生在現(xiàn)行高中相應(yīng)學科的教材中隨機抽取內(nèi)容，講授一節(jié)15分鐘的微型課，試講結(jié)束后進行答辯，答辯時間5分鐘，回答評委提問，考察考生的氣質(zhì)修養(yǎng)、語言表達能力、邏輯思維能力等基本素質(zhì)。面試成績滿分100分，低于75分的人員不得進入下一環(huán)節(jié)，面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權(quán)系數(shù)計算。面試成績并列時，依次按學歷層次從高到低、政治面貌中共黨員優(yōu)先、在校取得榮譽從多到少確定排名，如果學歷層次、政治面貌、在校取得榮譽均相同，則參加面試加試排出名次。

3.政錄企用報名人員：

采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察考生的專業(yè)水平能力、崗位匹配度、學習創(chuàng)新、分析判斷、邏輯思維等能力素質(zhì)。面試成績滿分100分，低于75分的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權(quán)系數(shù)計算。面試成績并列時，依次按照工作經(jīng)歷從長到短、學歷層次從高到低、政治面貌中共黨員優(yōu)先確定排名，若工作經(jīng)歷時長、學歷層次、政治面貌均相同，則參加面試加試排出名次。

(五)體檢

根據(jù)面試成績從高到低按各招聘崗位引進計劃人數(shù)1:2比例確定體檢人員(最后一名成績并列者一并進入)，體檢標準參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。因體檢不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時，從報考同一崗位中按面試成績從高分到低分依次遞補。

(六)考察

1.按崗位計劃引進人數(shù)1:1比例確定考察人員，考察采取個別談話、實地調(diào)查、查閱檔案等方式進行。因考生自動放棄考察或考察不合格形成的空缺，從報考同一崗位體檢合格人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

2.在考察階段要簽訂《服務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確引進人才工作分配需服從組織安排，縣直事業(yè)單位、教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才最低服務(wù)期限為5年，政錄企用引進人才最低服務(wù)期限為3年，不簽訂的視為自愿放棄。

(七)公示

擬聘用人選在新安縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。一經(jīng)公示，出現(xiàn)缺額不再遞補。

(八)聘用

經(jīng)公示無異議后，對引進的人才開展崗前培訓，并由縣委編辦、人社、財政等部門負責辦理相關(guān)手續(xù)。擬引進人才自接到通知起，7個工作日內(nèi)報到，逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。擬引進人才與有關(guān)單位簽有勞動合同或就業(yè)協(xié)議的，須由本人負責與相關(guān)單位解除，不能按規(guī)定完成的不予聘用。

六、相關(guān)待遇

(一)崗位職級待遇。

1.縣直事業(yè)單位、教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)：1年試用期滿考核合格的正式聘用。

碩士研究生聘用為管理崗位的，工資級別按九級職員執(zhí)行;聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，在取得初級資格證書后可聘任為專業(yè)技術(shù)十一級崗位;

博士研究生聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員執(zhí)行;聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在取得中級資格證書后可聘任為專業(yè)技術(shù)十級崗位。

2.政錄企用：入企服務(wù)期3年(含試用期1年)，試用期滿后暫定管理崗。

碩士研究生工資級別按九級職員執(zhí)行;

博士研究生工資級別按七級職員執(zhí)行。

3年后回歸體制內(nèi)的，碩士研究生聘用為管理崗位的，工資級別按九級職員執(zhí)行;聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，在取得初級資格證書后可聘任為專業(yè)技術(shù)十一級崗位;博士研究生聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員執(zhí)行;聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在取得中級資格證書后可聘任為專業(yè)技術(shù)十級崗位。

(二)編制待遇。

1.縣直事業(yè)單位和教育系統(tǒng)：全額撥款事業(yè)編制;

2.衛(wèi)生系統(tǒng)：差額補貼事業(yè)編制;

3.政錄企用：入企服務(wù)期內(nèi)，擁有事業(yè)單位編制身份，納入人才專項編制管理，3年期滿雙向選擇，選擇回歸體制內(nèi)工作的，擁有全額撥款事業(yè)編制，選擇留在企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的，辦理辭職手續(xù)后與服務(wù)企業(yè)重新簽訂勞動合同，收回編制。

(三)生活待遇。

1.縣直事業(yè)單位和教育系統(tǒng)：碩士研究生學歷人才5年服務(wù)期內(nèi)可享受生活補貼和住房補貼每月共1500元(5年共計9萬元)、博士研究生學歷人才5年服務(wù)期內(nèi)可享受生活補貼和住房補貼每月共2000元(5年共計12萬元)，在年度考核合格后由縣財政統(tǒng)一發(fā)放。教育系統(tǒng)引進人才由用人單位提供住宿。

2.衛(wèi)生系統(tǒng)：研究生學歷人才5年服務(wù)期內(nèi)可享受人才津貼每月2000元(5年共計12萬元)，在年度考核合格后由縣財政統(tǒng)一發(fā)放。此外，博士研究生學歷人才在服務(wù)期內(nèi)，每年另可享受20-30萬元人才崗位津貼，并免費提供住宿。

3.政錄企用：入企服務(wù)期內(nèi)，工資社保由縣財政負擔，試用期1年。碩士研究生學歷人才3年服務(wù)期內(nèi)可享受生活補貼和住房補貼每月共1500元(3年共計5.4萬元)、博士研究生學歷人才3年服務(wù)期內(nèi)可享受生活補貼和住房補貼每月共2000元(3年共計7.2萬元)，在年度考核合格后由縣財政統(tǒng)一發(fā)放。人才入企服務(wù)期3年間由企業(yè)根據(jù)人才發(fā)揮作用情況發(fā)放績效獎勵，績效獎勵不低于3000元/月(3.6萬元/年)，引進人才可申請租賃企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才公寓。

(四)配偶就業(yè)。引進人才配偶為機關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員的，愿意一同來新安工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位按其原單位工作性質(zhì)協(xié)調(diào)安排相應(yīng)工作。

(五)子女入學。引進人才的子女在新安縣內(nèi)上學的，可根據(jù)引進人才意愿，協(xié)調(diào)安排到縣內(nèi)公辦學校就讀。

(六)保險政策。為引進人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

(七)醫(yī)療休假。服務(wù)期內(nèi)用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度(政錄企用人才休假標準以企業(yè)要求為準)。

(八)其他待遇。服務(wù)期內(nèi)，本人可免費游覽新安縣內(nèi)景區(qū)。

七、管理措施

(一)縣直事業(yè)單位、教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)：引進的研究生學歷人才試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同，引進的各類人才最低服務(wù)期為5年(含試用期)，服務(wù)期以簽訂合同之日起計算。在服務(wù)期內(nèi)，引進的人才不得申請調(diào)離，擅自離職的需全額退還已發(fā)放的生活補貼和住房補貼或人才津貼?？h委人才辦負責縣直事業(yè)單位引進人才試用期滿考核，教體局負責教育系統(tǒng)引進人才試用期滿考核，衛(wèi)健委負責衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才試用期滿考核，用人單位負責引進人才的日常管理和轉(zhuǎn)正后年度考核等工作。

(二)政錄企用：引進人才與縣委人才辦及服務(wù)企業(yè)簽訂三方協(xié)議，派遣至服務(wù)企業(yè)工作3年(含試用期1年)，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)，試用期滿，考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用，入企服務(wù)3年內(nèi)不可申請調(diào)回體制內(nèi)。在服務(wù)期內(nèi)，引進的人才不得申請調(diào)離，擅自離職的需全額退還已發(fā)放的生活補貼和住房補貼，對違反《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定情形的聘用人員，按程序解除聘用合同，日常管理由企業(yè)具體負責，縣委人才辦、縣經(jīng)開區(qū)和科學技術(shù)局給予指導(dǎo)監(jiān)督并負責引進人才試用期滿考核和年度考核，企業(yè)需對引進人才每年的綜合表現(xiàn)出具鑒定意見。

引進人才派駐企業(yè)服務(wù)3年期滿后，可進行雙向選擇，選擇回歸體制內(nèi)工作的，結(jié)合3年服務(wù)期間的年度考核結(jié)果、工作業(yè)績、所學專業(yè)和能力特長，進行綜合考核、調(diào)劑分配，經(jīng)縣組織人事部門研究，明確安排至縣財政全供事業(yè)單位崗位工作，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔重用或晉升職級。選擇留在企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的，在辦理完事業(yè)單位辭職手續(xù)后與服務(wù)企業(yè)重新簽訂勞動合同，收回之前占用的人才專項周轉(zhuǎn)編制。

八、紀律與監(jiān)督

本次引進人才，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加網(wǎng)上報名、資格確認、面試、體檢、考察、聘用等任一環(huán)節(jié)者，均視為自動放棄聘用資格。

本次人才引進工作由縣紀委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，并接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

九、信息發(fā)布

新安縣人民政府網(wǎng)站(https://www.xinan.gov.cn/)為本次引進人才工作的指定平臺，有關(guān)人才引進的相關(guān)通知均通過上述平臺發(fā)布。請報名人員密切關(guān)注指定平臺，并保持通訊工具暢通，由于個人原因錯過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動放棄。

十、其他事宜

(一)本《公告》中的相關(guān)政策僅適用于此次人才引進。

(二)本《公告》未盡事宜，由新安縣引進高學歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0379—69981168

事業(yè)單位咨詢電話：0379—67289872

教育系統(tǒng)咨詢電話：0379—63087907

縣人民醫(yī)院咨詢電話：0379—67292936

政錄企用咨詢電話：0379—67289872

監(jiān)督電話：0379—67112380

咨詢時間：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30

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