烏拉蓋管理區(qū)招聘小學(xué)及幼兒園教師17人公告(2)

2011-09-06 09:10:09 [您的教師考試網(wǎng)]

2、審查

報(bào)名結(jié)束后，由招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查，經(jīng)審查不合格人員不予參加考試。

五、招錄程序和方法

招錄程序采取筆試、面試、體檢、考核、錄用五個(gè)程序。

1.筆試：筆試時(shí)間為：2011年9月17日，請(qǐng)考生務(wù)必于9月15—16日領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷考試，滿分100分，其中，理論部分占30%，專業(yè)部分占70%。理論部分主要是教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、新課程理論等與教育教學(xué)有關(guān)的知識(shí)。專業(yè)部分主要為所報(bào)學(xué)科的有關(guān)專業(yè)知識(shí)。根據(jù)《中共錫盟委辦公廳、錫盟行署辦公廳印發(fā)〈關(guān)于解決部分師范類畢業(yè)生就業(yè)問題的實(shí)施意見〉的通知》(辦字﹝2011﹞81號(hào))文件精神，2002年以前經(jīng)自治區(qū)組織的教育招生考試錄取的、入學(xué)時(shí)為錫盟戶籍的，并符合此次報(bào)考條件的師范類畢業(yè)生筆試成績(jī)加20分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

根據(jù)公布職位，每人只限報(bào)一個(gè)職位，不得重復(fù)報(bào)名，一個(gè)職位報(bào)考人數(shù)與錄用人數(shù)未達(dá)到3：1比例不予開考，由招錄領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)通知考生參考情況。

2.面試：依據(jù)考生筆試成績(jī)，按報(bào)考職位人數(shù)與錄用人數(shù)3：1的比例，從高分到低分確定面試人選，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。面試總分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。

一類考生面試主要采取試課形式，講課時(shí)間15分鐘，講課內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科要求專業(yè)內(nèi)容，同時(shí)考察考生儀態(tài)儀表、普通話能力、情緒控制能力和語言表達(dá)能力等內(nèi)容。

二類考生面試主要分為兩項(xiàng)，一項(xiàng)為專業(yè)技能面試，考生可以對(duì)樂器演奏、舞蹈、唱歌、繪畫、手工任選一項(xiàng)展示自身特長(zhǎng);另一項(xiàng)為綜合素質(zhì)考察，主要考察考生儀態(tài)儀表、情緒控制能力和語言表達(dá)能力。

考試總成績(jī)的計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

2002年以前師范類畢業(yè)生考生總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=(筆試成績(jī)+20分)×60%+面試成績(jī)×40%。

3、體檢：考試結(jié)束后，按體檢人數(shù)與錄用人數(shù)1：1的比例,依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。因體檢不合格出現(xiàn)的職位缺額，從報(bào)考人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

4、考核：對(duì)體檢合格者從政治思想與道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。如出現(xiàn)考核不合格者，可在同一專業(yè)考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5、錄用：由管理區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將符合聘用條件的人員名冊(cè)報(bào)管理區(qū)審批，對(duì)審批合格者由區(qū)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。

六、工資待遇

此次招錄的小學(xué)教師享受管理區(qū)事業(yè)編制管理;幼兒園教師享受管理區(qū)參照事業(yè)單位工資待遇，同時(shí)，幼兒園現(xiàn)有20名通過管理區(qū)統(tǒng)一招錄考試被錄用的教師工資待遇按照參照事業(yè)單位管理執(zhí)行;擬聘教師試用期一年，試用期間的工資待遇按照管理區(qū)人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)。

烏拉蓋管理區(qū)公開招錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

二〇一一年九月一日

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責(zé)任編輯：panlg