2012年內(nèi)蒙古鑲黃旗事業(yè)單位招聘56名教師簡章(2)

2012-02-10 13:35:17 [您的教師考試網(wǎng)]

5、五項服務(wù)基層項目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職（包括我旗自行安排到嘎查（社區(qū)）任職的村官）工作、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃。

6、根據(jù)中共錫盟委辦公廳、錫盟行署辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于解決中小學(xué)現(xiàn)有代課人員問題的實(shí)施意見〉的通知》（辦字〔2011〕80號）精神，允許和鼓勵具有相應(yīng)合格學(xué)歷和教師資格證書代課時間不足10年（日期截止到2011年12月31日）的人員（2009年在鑲黃旗中小學(xué)〈幼兒園〉登記在冊的臨時代課人員）參加本次中小學(xué)教師的考試，不作年齡上的限制，可適當(dāng)在考試的筆試環(huán)節(jié)加分或免試，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：①獲得教育部名義表彰的中小學(xué)教師基本功競賽三等獎及以上獎勵、獲得盟委行署名義表彰的優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人榮譽(yù)稱號的人員筆試環(huán)節(jié)免試（按進(jìn)入面試同崗位人員最高筆試分+政策分計算）；獲得旗委政府名義表彰的優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人榮譽(yù)稱號人員加10分；獲得自治區(qū)黨委政府名義表彰的中小學(xué)教師基本功競賽一等獎加10分，二等獎加9分，三等獎加8分；獲得盟委行署名義表彰的中小學(xué)教師基本功競賽一等獎加8分，二等獎加7分，三等獎加6分；獲得旗委政府名義表彰的中小學(xué)教師基本功競賽一等獎加7分，二等獎加6分，三等獎加5分。加分按最高分計算，不進(jìn)行累計。②按照代課年限給予適當(dāng)分?jǐn)?shù)照顧，10年以下的代課人員，每代課一年加1分。

7、具有相應(yīng)合格學(xué)歷和教師資格證書代課時間不足10年（日期截止到2011年12月31日）的人員（2009年在鑲黃旗中小學(xué)〈幼兒園〉登記在冊的臨時代課人員）鼓勵參加本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試，不作年齡上的限制。上述代課人員未考上的，考試結(jié)束后全部予以辭退。按中共錫盟委辦公廳、錫盟行署辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于解決中小學(xué)現(xiàn)有代課人員問題的實(shí)施意見〉的通知》（辦字〔2011〕80號）精神給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若自愿到社區(qū)工作的不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，簽訂聘用合同，享受社區(qū)工作崗位的相應(yīng)待遇。

8、有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、執(zhí)業(yè)藥師證）的筆試成績加5分。

9、筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

10、筆試時實(shí)際報名參加筆試的人數(shù)未達(dá)到該職位開考比例的，該職位考生的筆試成績達(dá)到筆試試卷卷面總分的70%（不包括加分），方可進(jìn)入面試。

11、筆試結(jié)束后，由紀(jì)檢委、人力資源和社會保障局分崗位將應(yīng)試人員的筆試總成績從高分到低分排序，按各招考崗位計劃人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3（招聘人數(shù)與考生人數(shù)之比，下同）的比例內(nèi)確定擬進(jìn)入面試范圍人選。同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有報考人員全部進(jìn)入面試；報考人員的筆試總成績和進(jìn)入面試人員名單在鑲黃旗人民政府門戶網(wǎng)上公布。

12、會計類（定向招聘）20名人員根據(jù)我旗目前各用人單位會計人員相對短缺的形勢，決定從2011年我旗派往內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院定向培訓(xùn)的40名學(xué)生中取得會計從業(yè)證書和結(jié)業(yè)證書的人員中按所學(xué)的11門課程平均成績+政策加分的總成績從高到低的順序予以招聘。具體政策加分如下：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族加5分（內(nèi)蒙古人民政府相關(guān)考試規(guī)定）。在我旗服務(wù)期滿且考核合格的“五項服務(wù)基層項目”人員加5分。同時具備以上兩個加分條件的加8分。

13、全日制大專及大專以上財會專業(yè)畢業(yè)生和未被定向招聘的我旗派往內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院定向培訓(xùn)的學(xué)生均可報名參加會計類職位（10名）的考試，只考筆試，用漢文答卷，不組織面試。具體加分如下：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考試成績上加5分（內(nèi)蒙古人民政府相關(guān)考試規(guī)定）。在我旗服務(wù)期滿且考核合格的“五項服務(wù)基層項目”人員，在考試成績上加5分。同時具備以上兩個加分條件的，在考試成績上加8分。

14、原則上我旗自定編制崗位工資待遇與國家事業(yè)單位一致，待有空編時根據(jù)考核結(jié)果依次遞補(bǔ)到相應(yīng)空編崗位。但國家一旦出臺有新的規(guī)定時，按國家新規(guī)定執(zhí)行。

（二）資格復(fù)審

1、確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。按照每個職位考生筆試成績1：3的比例，由高到低的順序確定進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人員。

2、面試資格復(fù)審工作由公開招聘辦公室組織實(shí)施。

3、面試資格復(fù)審須提供的材料及相關(guān)要求。

進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的考生，資格復(fù)審時，考生須持身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明材料及報考職位要求的其它有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審； “五項服務(wù)基層項目”的考生，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及組織部門、人社部門出具的服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的證明。

資格復(fù)審時重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、加分條件等信息。凡因個人錯填信息導(dǎo)致加分或不符合所填報崗位條件的，一律取消其面試資格。面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該職位考生筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（三）面試

1、面試工作由公開招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時間、地點(diǎn)及有關(guān)要求見《面試通知書》。

2、面試成績滿分100分。具體計算方法是：考生面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值。面試總成績的計算方法：面試總成績=面試成績+政策加分。

3、蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)試人員在面試總成績上加3分；在我旗服務(wù)期滿且考核合格的“五項目”人員，在面試總成績上加3分；同時具備以上兩個加分條件的，在面試總成績上加4.8分。

4、面試時所報職位參加面試的人數(shù)未達(dá)到面試開考比例的，該職位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績（不包括加分），方可進(jìn)入總成績的計算。

（四）總成績的計算

按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成應(yīng)試人員考試總成績。計算方法為：考試總成績＝筆試總成績×60%＋面試總成績×40%。

七、體檢與考核

（一）體檢人員的確定

考試工作結(jié)束后，由人力資源和社會保障局加權(quán)計算應(yīng)試人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招考計劃與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選，報公開招聘辦公室核準(zhǔn)備案后，在鑲黃旗人民政府門戶網(wǎng)上公布。

同一崗位因考試總成績并列超出計劃招聘人數(shù)的由公開招聘辦公室組織成績并列考生加試，確定進(jìn)入體檢人選。

（二）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函[2010]13號）執(zhí)行。由人力資源和社會保障部門組織實(shí)施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。報考者體檢不合格或未參加體檢被取消資格的，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)（公安崗位體檢按公安體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)到網(wǎng)上查詢或到公安部門咨詢）。

（三）考核

考核工作由人力資源和社會保障部門和紀(jì)檢部門派員進(jìn)行。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料�？己藨�(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成�？己瞬缓细竦�，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

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責(zé)任編輯：panlg