2013-05-13 17:47:00 [您的教師考試網]
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3．每個考生只能報考一個崗位。經資格審查合格后，填寫《報名登記表》（區(qū)教育系統(tǒng)的報名表可在網上下載打�。�，并按規(guī)定繳納報名考務費。
4．擬招聘崗位人數與實際報名人數未達到1：3比例的，取消或相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例。其中，緊缺人才和特殊崗位經市人力社保局認定同意后可放寬開考比例。取消招聘崗位的報考者可在規(guī)定時間內改報其他崗位或到報名點退還報名考務費。
5．考生年齡的計算時間截止2013年5月20日，工作經歷的計算時間截止2013年6月30日。
�。ㄋ模稖士甲C》領�。嚎忌鷳{身份證、繳費收據于2013年6月6日上班時間到報名點領取。
六、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
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筆試采取閉卷的方式進行。分公共科目筆試和專業(yè)科目測試，滿分均為100分。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試分崗位確定（具體科目及內容見附表）。
筆試時間初定為2013年6月8日（具體時間和地點詳見準考證）。
凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，則不計算該考生筆試成績。
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1．按擬招聘崗位人數1：3的比例，根據報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績出現并列的情況，則均進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例；無法遞減的，各科成績需達到60分方可進入面試。其中，緊缺人才和特殊崗位經市人力社保局認定同意后可適當放寬面試比例。
2．區(qū)教育系統(tǒng)教師以及重慶市護士學校教師的面試為教學能力考核，其中：文理科、護士學校教師崗位的教學能力考核為講課；音樂、體育、美術、幼教教師和巴南職教中心專業(yè)教師崗位的教學能力考核分為講課和本學科專業(yè)技能實作考核，講課考核成績占面試成績的40%，專業(yè)技能實作考核成績占面試成績的60%。
區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)其余崗位的面試采用結構化面試的方式進行。
3．面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
面試方式、時間和地點另行通知。
（三）考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%
七、體檢、考察、公示
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數，根據考試考核總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試考核總成績出現并列時，則以學歷高者優(yōu)先；如學歷層次也相同時，則以面試成績高者優(yōu)先。
體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關體檢項目和標準，結合本崗位（行業(yè)）的實際需求執(zhí)行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利，認真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號）的有關規(guī)定。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
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體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應聘人員資格條件進行復查。
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考試考核成績等有關事宜，可登陸區(qū)人力資源和社會保障保障網查詢。
考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網、巴南區(qū)人事人才網上公示，公示時間為7個工作日。
凡因體檢、考察、公示不合格以及在公示前考生確認自動放棄資格所出現的缺額，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補。
八、聘用及福利待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（2013年應屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協議，擬聘用人員必須在2013年7月31日前將畢業(yè)證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），經區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位（地區(qū)）服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質的重要手段，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局、巴南區(qū)教委、巴南區(qū)衛(wèi)生局負責解釋。
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責任編輯：huatu
