貴州省安順市2013年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章招

2013-06-14 19:23:15 [您的教師考試網(wǎng)]

　　根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和中央組織部、國(guó)家人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2010]92號(hào))及《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，我市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員47名。為確保招聘工作的順利完成，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo) 招聘工作在本次市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

　　二、招聘工作的基本原則和程序招聘工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，以及政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，切實(shí)做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開、廣泛監(jiān)督、擇優(yōu)聘用。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、招聘單位及崗位 2013年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位擬公開招聘工作人員47名(教師崗位41名、教研員崗位2名、工勤人員4名)。招聘崗位分：A類為專業(yè)技術(shù)人員教師崗位;B類為專業(yè)技術(shù)人員教研員崗位;C類為工勤人員崗位。 1301、市第一高級(jí)中學(xué)擬招聘專業(yè)技術(shù)人員8名; 1302、市第二高級(jí)中學(xué)擬招聘專業(yè)技術(shù)人員13名; 1303、市民族中學(xué)擬招聘專業(yè)技術(shù)人員9名; 1304、市實(shí)驗(yàn)學(xué)校擬招聘專業(yè)技術(shù)人員3名; 1305、市教育科學(xué)研究所擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名; 1306、市第一幼兒園擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名，工勤人員2名; 1307、市第二幼兒園擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名，工勤人員2名; 1308、安順電大擬招聘專業(yè)技術(shù)人員4名。

　　四、招聘對(duì)象和條件

　　(一)招聘對(duì)象：應(yīng)往屆�？萍耙陨袭厴I(yè)生(工勤崗位招聘中專及以上畢業(yè)生)，各崗位具體要求詳見《安順市2013年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件一)。

　　(二)報(bào)考條件： 1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，有良好的品行; 2、年齡在18周歲以上(1995年6月1日及以前出生)至35周歲以下(1977年6月1日及以后出生)。各招聘崗位具體要求詳見《安順市2013年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》; 3、符合崗位要求的文化程度、工作能力和教師資格條件; 4、具有正常履行職責(zé)的身體條件; 5、具備擬報(bào)考崗位所需的其他報(bào)考條件。 2010年以來(lái)已簽約的特崗教師不能報(bào)考。五、報(bào)名、資格審查 (一)報(bào)名報(bào)名工作由本次招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體報(bào)名工作由各用人單位負(fù)責(zé)。

　　(二)報(bào)名方式及時(shí)間 1、報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》見附件二)，填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書、有效《居民身份證》等原件及復(fù)印件一份，同時(shí)交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。應(yīng)屆畢業(yè)生需提供大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件一份。在職教師須提供所在單位及教育主管部門同意報(bào)考證明。凡弄虛作假的，不誠(chéng)信，經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。本批次不設(shè)開考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，A類崗位(教師崗位)、B類崗位(教研員崗位)按1:3比例從筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)入試教環(huán)節(jié);C類崗位(工勤崗位)按1:3比例從筆試高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(由此次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。本次考生筆試成績(jī)進(jìn)入試教和面試的最低合格分?jǐn)?shù)線，計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招聘開考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)〈1:3〉劃定最低合格分?jǐn)?shù)線)及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、試教、面試時(shí)使用的證件必須一致。 2、招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本簡(jiǎn)章及崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)，對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，其報(bào)名資料供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。若有不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)無(wú)效。資格復(fù)審時(shí)間為報(bào)名結(jié)束后的兩個(gè)工作日。 3、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過(guò)的報(bào)考人員。根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人90元繳納報(bào)名費(fèi)。報(bào)名時(shí)間：2013年6月17日至6月19日，上午9:00-下午16:00報(bào)名地點(diǎn)：安順市人才市場(chǎng)(中華東路市公路管理局對(duì)面) 考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名票據(jù)于2013年6月23日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　(三)在報(bào)考過(guò)程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問(wèn)題咨詢，由本次招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　六、考試考試分筆試、試教和面試，筆試由本次招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，試教和面試由招聘主管部門組織各用人單位實(shí)施。 (一)筆試筆試為閉卷考試，考試科目：公共知識(shí)(公共基礎(chǔ)知識(shí)、中小學(xué)師德修養(yǎng)基本要求、教育法律法規(guī)及教育學(xué)心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí))，滿分100分。筆試時(shí)間：2013年6月25日(星期二)上午9:00-11:30 筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　(二)試教和面試試教和面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)在安順市人民政府網(wǎng)和安順教育信息網(wǎng)公布。 1、試教。報(bào)考A類、B類崗位招聘崗位與報(bào)名數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)入試教;招聘崗位與報(bào)名數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到“最低合格筆試分?jǐn)?shù)線”及以上，方可進(jìn)入試教。筆試末位成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入試教。試教主要考察考生的教學(xué)和專業(yè)技術(shù)能力、口頭表達(dá)能力及儀表儀態(tài)、行為舉止等�？忌鷳{有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》參加試教。其中，報(bào)考安順電大崗位的考生，試教方式為專業(yè)測(cè)試，專業(yè)測(cè)試采取上機(jī)操作的方式進(jìn)行;進(jìn)入專業(yè)測(cè)試達(dá)不到1:3比例，考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到本崗位實(shí)考考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)平均分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 2、面試。報(bào)考C類崗位招聘崗位與報(bào)名數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)入面試;招聘崗位與報(bào)名數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到“最低合格筆試分?jǐn)?shù)線”及以上，方可進(jìn)入面試。筆試末位成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入面試。考生憑有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》參加面試，測(cè)試地點(diǎn)和時(shí)間在安順市人民政府網(wǎng)和安順教育信息網(wǎng)公布。試教和面試滿分100分，60分及以上為合格，報(bào)考人員試教和面試成績(jī)不合格的，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。進(jìn)入試教、面試崗位達(dá)不到1:3比例的，考生試教和面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生試教和面試成績(jī)平均分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員考試科目不完整的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(四)成績(jī)計(jì)算報(bào)考A類、B類崗位考生總成績(jī)按筆試成績(jī)40%、試教成績(jī)60%計(jì)算;C類崗位考生總成績(jī)按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%計(jì)算。筆試成績(jī)、試教成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　七、體檢 1、根據(jù)報(bào)考本崗位的考生總成績(jī)，由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員。因參加體檢人員放棄或體檢不合格導(dǎo)致該崗位空缺的，不再依次進(jìn)行遞補(bǔ)。 2、同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以試教、面試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，本次招聘辦公室依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。體檢在本次招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　八、考察體檢合格人員列入考察對(duì)象，放棄考察或考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。考察工作由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各招聘單位成立考察小組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察的內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、缺點(diǎn)和不足�？疾熘饕袁F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，不能進(jìn)入聘用程序。 1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致; 2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人; 3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員; 4、有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題; 5、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者; 6、報(bào)考中提供虛假材料或有意隱瞞相關(guān)問(wèn)題的; 7、不符合招聘崗位所需資格條件的; 8、經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　九、聘用考察合格者確定為擬聘用人員，由本次招聘辦公室在安順市人民政府網(wǎng)和安順市教育信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期滿無(wú)異議的，確定為擬聘用人員，由招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用(見習(xí))期制度。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　十、紀(jì)律和監(jiān)督招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。在招考聘用工作中，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)守紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)違紀(jì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

　　十一、本次公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

　　十二、在招聘過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在市人民政府網(wǎng)和市人才市場(chǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

　　十三、本次招聘工作未盡事宜，由市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　十四、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。舉報(bào)監(jiān)督電話：市教育局監(jiān)察室0853—3355121 招聘咨詢電話：安順市人才市場(chǎng)0853—3525070 安順市教育局人事科0853—3223428 安順電大0853—3223431 安順市第一高級(jí)中學(xué)0853—3253341 安順市第二高級(jí)中學(xué)0853—3222003 安順市民族中學(xué)0853—3462655 安順市實(shí)驗(yàn)學(xué)校0853—2235300 安順市第一幼兒園0853—3252022 安順市第二幼兒園0853—3222509

　　附：1、安順市2013年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　2、安順市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘報(bào)名表.xls(報(bào)名考生自行下載報(bào)名表，并用A4紙打印，本人到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn))

　　市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2013年6月9日

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