2013年遵義市招聘文化小學(xué)管理人員方案招聘

2013-06-18 19:02:29 [您的教師考試網(wǎng)]

　　2013年遵義市招聘文化小學(xué)管理人員方案

　　遵義事業(yè)單位招聘網(wǎng)2013年6月14日訊：為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，加大我市教育系統(tǒng)人才招考力度，根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》，經(jīng)市教育局黨組研究并報市人力資源和社會保障局同意，決定開展公開招考聘用遵義市文化小學(xué)管理人員工作。為使公開招考聘用工作有序推進(jìn)，特制定本方案。

　　一、職位及人數(shù)

　　遵義市文化小學(xué)管理人員1名(七級職員)。

　　二、招考范圍

　　全市教育系統(tǒng)中符合條件者均可報名參考。

　　三、條件和資格

　　報考人員必須符合以下條件和資格：

　　(一)報考者年齡在42周歲以下(1970年6月20日及以后出生)。

　　(二)具備全額預(yù)算管理事業(yè)單位正式工作人員身份。

　　(三)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　(四)具備相應(yīng)的教師資格和管理崗位任職資格。

　　(五)任八級職員崗位1年以上或取得中級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格4年以上。

　　(六)現(xiàn)為各縣、區(qū)(市)教育局、教科局直屬小學(xué)校級黨政主要管理人員(含主持工作副職)或市直屬學(xué)校校級管理人員，且具備校級管理崗位經(jīng)歷4年以上。

　　(七)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(八)近三年年度考核均在合格以上等次。

　　(九)有下列情況之一者，不得報考：

　　1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

　　2.違反計劃生育政策的;

　　3.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;

　　4.近三年參加各類聘用或錄用考試有舞弊行為的;

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　四、工作程序

　　(一)宣傳發(fā)動。對公開招考聘用工作進(jìn)行宣傳和動員，在相關(guān)媒體、網(wǎng)站上發(fā)布公開招考聘用公告。

　　(二)組織報名。采取組織推薦、他人舉薦及個人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行公開報名。

　　(三)資格審查。所在縣、區(qū)(市)教育局負(fù)責(zé)對本地報名人員進(jìn)行資格初審，市直屬學(xué)校負(fù)責(zé)對本單位報名人員進(jìn)行資格初審。初審合格后報公開招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。為確保招考質(zhì)量，招考職位與經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)達(dá)到1︰6比例方能開考。

　　資格審查貫穿公開招考聘用工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開招考聘用資格并視情節(jié)按相關(guān)規(guī)定處理。

　　(四)“2 1”方式測試考核

　　6月下旬，對通過資格審查的人員，主要采取“2 1”的方式進(jìn)行測試考核，即報考人員通過筆試、面試2種方式后，再以實(shí)地調(diào)研方式進(jìn)行素質(zhì)能力測試考核。報考人員總成績按“2 1”共3個環(huán)節(jié)的成績，按一定的比例測算后相加形成。具體工作程序?yàn)椋?/p>

　　1.筆試。筆試內(nèi)容以中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開招考和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，兼顧職位特點(diǎn)。試題從中組部認(rèn)定的題庫中提取。筆試成績按百分制計算。

　　2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，試題從中組部認(rèn)定的題庫中提取。面試成績按百分制計算。

　　3.實(shí)地調(diào)研。組織參考人員實(shí)地進(jìn)行綜合性調(diào)研，要求考生在規(guī)定時間內(nèi)獨(dú)立完成調(diào)研報告。實(shí)地調(diào)研由評委組進(jìn)行評分，考核成績按百分制計算。

　　4.總成績測算。報考人員總成績按百分制計算，由“2 1”共3個環(huán)節(jié)的成績按比例測算后相加得出總分。各個環(huán)節(jié)的成績占總分比例分別為：筆試成績占總成績的30%、面試成績占總成績的30%，實(shí)地調(diào)研測試成績占總成績的40%。

　　總成績測算由公開招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，提交公開招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　5.考察。按照總成績從高分到低分依次取前3名確定考察人選(第3名成績相同者一并列入)�？疾旃ぷ鞑扇〉娇疾鞂ο蠊ぷ鲉挝贿M(jìn)行個別談話、民主測評征求意見、實(shí)地考察和同考察對象面談等方式進(jìn)行，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。干部考察工作由公開招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　(五)提出擬聘人選。公開招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“2 1”測試考核總成績情況，結(jié)合報考職位具體要求和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)需要，按照充分比較、人崗相適的要求，研究擬聘用建議人選。

　　(六)討論決定及聘用。市教育局黨組對公開招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出的建議人選進(jìn)行研究，決定擬聘人選，并按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(七)聘前公示及試用。討論決定聘用的人選，按規(guī)定進(jìn)行聘前公示，充分征求所在地紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，受理群眾反映的情況和問題，反映的問題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，不符合聘用條件的，取消其聘用資格。

　　對公開招考聘用的管理人員實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)，聘用時間自試用之日起計算;不勝任的，免去試用職務(wù)，并退回原工作單位按試用前職務(wù)層次安排工作。

　　五、報名時間、辦法和地點(diǎn)

　　(一)報名時間：2013年6月20日至6月22日。

　　(二)報名辦法：報名人員通過遵義教育網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.zyiedu.cn)下載《公開招考聘用遵義市文化小學(xué)管理人員報名登記表》進(jìn)行填寫，將紙質(zhì)報名登記表報送資格初審單位，同時提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、教師資格證書、管理崗位任職資格證書、工作履歷證明等原件及一式2份復(fù)印件，近期同底彩色免冠1寸照片2張(背面寫上姓名)。報名時間截止后，各初審單位將《公開招考聘用遵義市文化小學(xué)管理人員報名情況匯總表》及電子檔，報送公開招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。筆試、面試和實(shí)地調(diào)研的具體時間地點(diǎn)通過遵義教育網(wǎng)另行通知。

　　(三)咨詢電話：8252110，8222836。

　　(四)監(jiān)督電話：8225759，8981657。

　　六、詳情請登錄遵義教育網(wǎng)(http://www.zyiedu.cn)通知公告欄、事業(yè)單位招聘網(wǎng)(http://www.shiyebian.net)查詢。

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