2025年湖北洪湖市事業(yè)單位“招碩引博”公告（教師崗13）

2024-12-31 11:19:38 [您的教師考試網(wǎng)]

為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，推進優(yōu)秀人才重點服務工業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展，2025年持續(xù)開展事業(yè)單位“招碩引博”工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象

主要面向全國高校全日制碩士及以上研究生，含應往屆畢業(yè)生(本科階段需為通過普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試錄取進入本科專業(yè))。留學回國人員必須為2025年QS世界大學排名前300位學校碩士研究生。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.博士研究生年齡不超過40周歲(1985年1月1日及以后出生)，碩士研究生年齡不超過35周歲(1990年1月1日及以后出生)。

7.具備崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

招聘崗位具體條件詳見《洪湖市2025年事業(yè)單位“招碩引博”崗位計劃表》(見附件)。

(三)以下人員不能應聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

4.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;

6.荊州市內(nèi)(含縣市區(qū))黨政機關、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進方式及程序

(一)引進方式。根據(jù)崗位和專業(yè)特點，通過資格審查、筆試、面試、考察等形式確定。

(二)主要程序

1.發(fā)布公告。在荊州人事考試網(wǎng)(http://www.jzrsks.cn)查詢。網(wǎng)上報名之后的各個環(huán)節(jié)的具體事項以洪湖市人民政府網(wǎng)(http://www.honghu.gov.cn)發(fā)布為準。

2.網(wǎng)上報名、資格初審。報名人員需登錄荊州人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上報名。報名時間自2025年2月10日9：00起，截止2025年3月10日17：00。本次考試實行網(wǎng)上同步資格初審，請考生及時查看資格初審結果，資格初審不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。3月10日17：00報名系統(tǒng)關閉后，資格初審不合格人員將無法改報。報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，只能選擇一個崗位報名，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(20KB以下，不上傳照片將不予審核)，系統(tǒng)自動生成《報名登記表》。如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負責。報名資格條件由用人單位或用人單位的主管部門負責解釋�？忌鷮罂紬l件若有疑問，可撥打用人單位電話咨詢(電話號碼詳見《崗位計劃表》)。

3.筆試。筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設考，根據(jù)不同招聘崗位特點組織不同類型的命題�？荚噧�(nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》。具體筆試時間、地點以洪湖市人民政府網(wǎng)發(fā)布的筆試公告為準。

本次人才引進筆試不設開考比例，筆試結束后，根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況，劃定最低合格分數(shù)線，筆試成績及最低合格分數(shù)線將在洪湖市人民政府網(wǎng)上公告。沒有達到最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，對達到筆試合格線人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例小于1:1的崗位，取消或核減相應崗位招聘計劃。

博士研究生免筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式引進，用人單位與博士研究生雙方經(jīng)面談無異議后，進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

4.資格復審。資格復審對象為達到筆試最低合格分數(shù)線的考生。時間為3月21日至3月23日，工作時間為：上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，資格復審地點在市人社局(洪湖市文泉東路53號)9樓會議室。由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復審，參加資格復審需提供下列材料：

(1)《報名登記表》原件(在報名系統(tǒng)內(nèi)打印);

(2)身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件(暫未領取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交學校出具的本年度可正常畢業(yè)的相關證明材料原件;留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件);

(3)非荊州市內(nèi)在職公務員(含參照公務員法管理人員)報考的，須經(jīng)本人所在單位同意;事業(yè)單位在編人員報考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報名的書面證明材料，并在材料中說明服務期情況;

(4)報考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其它證明材料原件及復印件。

以上材料均一式一份。資料不全、不合規(guī)范的人員不得進入面試環(huán)節(jié)。報名人員可于3月29日9：00后登錄洪湖市人民政府網(wǎng)查詢資格復審結果。

資格審查貫穿于本次事業(yè)單位人才引進招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。

5.面試。面試不設開考比例，筆試達到最低合格分數(shù)線且資格復審合格的考生可進入面試環(huán)節(jié)。面試一般采取結構化面試方式進行，實行80分的最低分數(shù)線控制，面試成績達不到最低分數(shù)線者，不能聘用。具體面試時間、地點以洪湖市人民政府網(wǎng)發(fā)布的面試公告為準。

6.考試成績計算。

(1)計分方法。筆試、面試成績折合成百分制后，分別按50%的權重計入總成績�？忌偝煽冇嬎愎綖椋嚎忌偝煽�=筆試成績*50%+面試成績*50%。

(2)排名規(guī)則。考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名�？忌偝煽円拦P試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試和面試成績均相同時，組織面試加試。

7.體檢。博士研究生直接進入體檢程序，且不占用考察人選名額。碩士研究生根據(jù)招聘崗位計劃，按照總成績高低，按1:1的比例確定體檢對象。體檢在規(guī)定時間和指定醫(yī)院，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行，費用由市財政負擔。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員考試成績依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位招聘計劃。具體時間地點另行通知。

8.考察。根據(jù)考生體檢情況，確定考察對象。考察突出德才素質，主要內(nèi)容包括思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、個人征信、遵紀守法、職位匹配等情況，并調閱個人人事檔案�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有關材料主要信息不實、不符合報考資格條件的，取消資格，并參照體檢環(huán)節(jié)遞補方式進行遞補。博士單獨考察。考察方案另定，具體時間另行通知。

9.公示和聘用。

(1)對考察合格人員在洪湖市人民政府網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調查不影響聘用的，予以聘用。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用。

(2)市人社局、市委編辦、各用人單位分別按程序為引進人才簽訂用人協(xié)議和辦理相關手續(xù)。所有應屆畢業(yè)生必須在2025年取得相應學歷學位(碩士2025年7月31日前，博士2025年12月31日前)，否則取消聘用。

四、政策待遇

(一)引進人才為事業(yè)編制，統(tǒng)一配置到市人社局公共就業(yè)和人才服務中心，由市委人才辦統(tǒng)一管理。市委人才辦根據(jù)全市各地各單位人才專業(yè)需求情況統(tǒng)一調配使用。

(二)引進人才在我市最低服務期為3年，需與市委人才辦、用人單位簽訂服務年限協(xié)議。服務年限從聘用之日起計算。用人單位和人才本人不得私自調動或變換單位。服務期內(nèi)由市委組織部、市委人才辦進行跟蹤管理和培養(yǎng)，對表現(xiàn)突出和優(yōu)秀的，可以按干部提拔任用規(guī)定程序，優(yōu)先提拔使用。

(三)按照事業(yè)單位崗位管理的相關規(guī)定，具有與招聘崗位相應的副高或中級、初級專業(yè)技術任職資格的，分別聘用在專技7級、10級、11級崗位工作并享受相應的崗位待遇;尚未取得相應專業(yè)技術任職資格(非“以考代評”類)的，以專技10級崗位引進博士研究生，以專技11級崗位引進碩士研究生。以9級管理崗位引進的博士研究生、碩士研究生，分別優(yōu)先推薦晉升7級或8級職員。

(四)在服務期內(nèi)，除正常工資津補貼外，博士研究生由市財政給予10萬元(每年2萬元)安家補助及每年3.6萬元人才補貼;碩士研究生由市財政每年給予1.2萬元人才補貼。在此基礎上，調配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(新灘、府場、曹市)工作的博士、碩士研究生，每人每月由用人單位給予2000元人才補貼配套。服務期內(nèi)，在洪湖城區(qū)工作的研究生，本人(包括配偶、未成年子女)無自有住房的，可申請免租金入住市“人才公寓”。如房源不足時，按照博士研究生每人每月800元，碩士研究生每人每月600元的標準為引進人才發(fā)放租房補貼，租房補貼由市財政全額保障。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的研究生，住房由用人單位保障。引進的研究生人才，享受的人才津貼及住房待遇年限均為3年。

(五)引進人才子女在我市學校就讀，由市教育局優(yōu)先安排。配偶愿意在洪湖就業(yè)的，由用人單位協(xié)商有關部門在職責范圍內(nèi)對口予以協(xié)調。按政策主動為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，并每年定期開展健康體檢、走訪慰問等活動。

(六)引進的研究生人才，優(yōu)先推薦評聘專業(yè)技術職稱和職務;取得發(fā)明專利或科研成果的，優(yōu)先推薦參評國家、省、市有關科技獎項。優(yōu)先推薦參加國家級、省級突出貢獻中青年專家和國務院特殊津貼，省、市政府專項津貼評選;優(yōu)先推薦當選人大代表、政協(xié)委員;工作業(yè)績突出的，優(yōu)先推薦為洪湖市各類人才獎項候選人。

五、其他事項

(一)資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等各個環(huán)節(jié)的具體事項，均通過洪湖市人民政府網(wǎng)向社會及時公告。

(二)聘用名單在網(wǎng)上公布后或聘用通知下發(fā)后，受聘人員應按規(guī)定時間報到，如有特殊情況需改派的應按有關規(guī)定辦理。

(三)本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。

公告中有關人才引進激勵政策由市委人才辦(咨詢電話：0716—2211892)負責解釋;招聘政策口徑由市人社局(咨詢電話：0716—2216865)負責解釋;《崗位計劃表》(附件)中所列內(nèi)容由招聘單位負責解釋。

六、組織領導

市委人才工作領導小組統(tǒng)籌指導本次事業(yè)單位人才引進工作，市委人才辦負責牽頭組織和協(xié)調，市人社局負責具體實施招聘工作，市委編辦負責落實引進人才事業(yè)編制，市財政局負責財政資金保障，各用人單位負責配合做好人才招聘工作。

洪湖市2025年”招碩引博“崗位表.xlsx

中共洪湖市委人才工作領導小組辦公室洪湖市人力資源和社會保障局

2024年12月31日

原文標題：荊州人事考試網(wǎng)

文章來源：http://www.jzrsks.cn/zwgk/zygg/202412/t20241230_980174.shtml