2025年湖北黃岡英山縣事業(yè)單位統(tǒng)一招聘公告（教師崗23名）

2025-02-14 15:46:42 [您的教師考試網(wǎng)]

附件1：英山縣事業(yè)單位2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

附件2：英山縣事業(yè)單位2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表.xlsx

附件3：英山縣事業(yè)單位2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南.doc

為深入貫徹落實(shí)二十屆三中全會(huì)和習(xí)近平總書(shū)記考察湖北重要講話精神，深入實(shí)施“才聚荊楚·夢(mèng)圓黃岡”計(jì)劃，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足我縣事業(yè)單位多元化用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍，為湖北加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)和英山高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))等有關(guān)文件精神，中共英山縣委組織部(下稱“縣委組織部”)、英山縣人力資源和社會(huì)保障局(下稱“縣人社局”)組織部分事業(yè)單位采取統(tǒng)一筆試形式面向社會(huì)公開(kāi)招聘133名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)《英山縣事業(yè)單位2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員公告》中的《英山縣事業(yè)單位2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表》，以下簡(jiǎn)稱《公告》和《崗位表》)。

(二)以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人(確定于2025年3月份退役的除外);

2.全日制高校在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘對(duì)象、單位、崗位及資格條件

(一)除有政策依據(jù)的相關(guān)群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類(lèi)社會(huì)人才。

(二)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《崗位表》(附件1)。

(三)對(duì)崗位條件相關(guān)問(wèn)題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見(jiàn)《英山縣事業(yè)單位2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》(附件2)。

掃碼獲取崗位表，領(lǐng)往年甄題

三、發(fā)布公告

《公告》(含《崗位表》)于2025年2月14日通過(guò)英山縣人民政府網(wǎng)站(http://www.chinays.gov.cn/)面向社會(huì)發(fā)布。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名渠道

本次公開(kāi)招聘考試的注冊(cè)、報(bào)名、查詢、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證等，均通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)(https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/)進(jìn)行。

(二)時(shí)間安排

1.注冊(cè)：2025年2月14日至2月24日15:00，報(bào)考人員注冊(cè)，接受個(gè)人基本信息認(rèn)證。2月24日15:00，注冊(cè)窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。在2024年及以前全省事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘中已成功注冊(cè)為湖北省人事考試網(wǎng)用戶的人員，無(wú)需重新注冊(cè)，但可以更新相關(guān)信息。

2.報(bào)名：2025年2月18日9:00至2月24日17:00，注冊(cè)成功的人員選報(bào)崗位，填寫(xiě)報(bào)考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。2月18日至2月23日，省人事考試院將每天發(fā)布一次報(bào)名數(shù)據(jù)，供報(bào)考人員參考。2月24日17:00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

3.資格審查：2025年2月18日9:00至2月25日9:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

4.繳費(fèi)確認(rèn)：2025年2月25日9:00至2月27日24:00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。2月25日9:00至2月26日24:00，符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對(duì)象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關(guān)要求申請(qǐng)減免。

5.崗位調(diào)整和改報(bào)：繳費(fèi)確認(rèn)環(huán)節(jié)結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)備案后，通過(guò)英山縣人民政府網(wǎng)站(http://www.chinays.gov.cn/)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)但招聘崗位取消的報(bào)考人員，接到招聘單位通知后，可于3月3日12:00前改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位，以及無(wú)法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利，退還已繳費(fèi)用。

6.打印準(zhǔn)考證：2025年3月25日9:00至3月29日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

詳見(jiàn)《英山縣事業(yè)單位2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》(附件3，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考指南》)。

五、考試

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試參加全省統(tǒng)一筆試平臺(tái)，按省人社廳的安排實(shí)施。

1.筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

(1)時(shí)間：2025年3月29日(星期六)上午

(2)科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力

(3)考點(diǎn)地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.筆試類(lèi)別和內(nèi)容

(1)針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))五個(gè)類(lèi)別分類(lèi)設(shè)考。其中：中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位(D1)和中學(xué)教師崗位(D2)兩個(gè)子類(lèi)。

(2)考試內(nèi)容參見(jiàn)湖北省人社廳官網(wǎng)的“湖北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘”專欄(網(wǎng)址鏈接：https://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/xgxz/202502/t20250205_5528511.shtml)的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2025版)》。

(3)所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類(lèi)別的兩科考試�？忌笨既我庖婚T(mén)筆試科目的，視為自動(dòng)放棄。

3.關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3的比例(面試入圍比例)開(kāi)考。涉及降低開(kāi)考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

4.筆試成績(jī)最低合格線。筆試實(shí)行最低合格線控制制度，由市招聘工作主管部門(mén)在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布、崗位競(jìng)爭(zhēng)等情況劃定。低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。具體合格線另行公告通知。

5.筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)將于筆試后一個(gè)月左右通過(guò)英山縣人民政府網(wǎng)站(http://www.chinays.gov.cn/)發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。同時(shí)將發(fā)布筆試成績(jī)最低合格線。

(二)面試

1.確定面試入圍人員。原則上按考生所報(bào)崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序，按1:3的比例確定面試入圍人員;如有考生棄權(quán)，依次遞補(bǔ)。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。

2.面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。針對(duì)不同崗位需求，面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，面試時(shí)間原則上每人不少于10分鐘。教育、衛(wèi)健等系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位可以根據(jù)需要測(cè)試相關(guān)專業(yè)科目，納入面試環(huán)節(jié)，相關(guān)要求列入面試公告。

3.面試資格復(fù)審。筆試成績(jī)公布后，招聘單位及時(shí)進(jìn)行面試資格復(fù)審，在面試公告發(fā)布前完成。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員〕報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審相關(guān)事宜另行公告。

4.發(fā)布面試公告。面試公告在面試開(kāi)考前至少5天在英山縣人民政府網(wǎng)站(http://www.chinays.gov.cn/)發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

5.面試成績(jī)最低合格線�？忌嬖嚦煽�(jī)低于60分的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，考生面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(三)考試成績(jī)計(jì)算

1.成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生總成績(jī)。涉及在面試環(huán)節(jié)開(kāi)展專業(yè)測(cè)試的，應(yīng)當(dāng)在面試公告中明確專業(yè)測(cè)試在面試成績(jī)中的占比。

2.計(jì)分辦法�！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分�？忌P試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》卷面得分+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績(jī)�？忌偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序)。

3.加分政策。對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，今年仍實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員在湖北省人事考試網(wǎng)專門(mén)窗口提出申請(qǐng)，經(jīng)各項(xiàng)目縣級(jí)主管部門(mén)資格審核合格(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由縣退役軍人事務(wù)局審核)，報(bào)縣人社局匯總并按程序公示人員名單，對(duì)筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報(bào)考此次定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

加分具體事宜見(jiàn)《報(bào)考指南》相關(guān)說(shuō)明。上述人員筆試成績(jī)計(jì)算公式為：(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》卷面得分+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3+5分=筆試成績(jī)。

4.考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前;《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由招聘單位組織加試。

六、體檢、考察

(一)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(二)體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(三)考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

七、公示及備案

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)縣招聘工作主管部門(mén)審定，在英山縣人民政府網(wǎng)站(http://www.chinays.gov.cn/)予以公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門(mén)報(bào)縣招聘工作主管部門(mén)審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

八、聘用

(一)經(jīng)縣招聘工作主管部門(mén)審核備案后，招聘單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到聘用通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

(三)本次公開(kāi)招聘設(shè)置3年最低服務(wù)期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無(wú)正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

九、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋�！秿徫槐怼分兴袃�(nèi)容，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

中共英山縣委組織部英山縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年2月14日

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責(zé)任編輯：yangshangyun01

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