2025年海南臨高縣招聘引進教師136名公告

2025-06-04 10:37:26 [您的教師考試網(wǎng)]

附件1：2025年臨高縣中等職業(yè)技術學�？荚囌衅腹ぷ魅藛T職位表.xlsx

附件2：2025年臨高縣公開招聘引進教師崗位表.xlsx

附件3：2025年臨高縣中等職業(yè)技術學校及各中小學考核招聘工作人員職位表.xlsx

附件4：2025年臨高縣新盈中學等3所學校公開招聘引進骨干教師崗位表.xlsx

附件5：2025年臨高縣公開招聘引進教師報名表.xls

附件6：2025年臨高縣新盈中學等3所中學公開招聘引進骨干教師報名表.doc

附件7：未被列入失信懲戒對象承諾書.docx.docx

附件8：同意報考證明.doc

附件9：普通高等學校本科專業(yè)目錄（2022年）.pdf

附件10：研究生教育學專業(yè)目錄（2022年）.pdf

附件11：職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）.pdf

附件12：承諾書.doc

為進一步拓寬選人用人渠道，補充緊缺學科教師，優(yōu)化教師隊伍的結構和學科配置，根據(jù)《海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則(試行)>的通知》(瓊人社規(guī)〔2021〕2號)《海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(瓊人社規(guī)〔2021〕3號)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊人社發(fā)〔2013〕19號)等文件精神，結合實際，現(xiàn)面向社會公開招聘引進教師：

一、縣域教育基本情況

全縣現(xiàn)有公辦中小學41所(含中等職業(yè)技術學校1所、完全中學4所、九年一貫制學校8所、初級中學9所、小學18所、特殊教育學校1所)，2025年計劃招聘教師136人，著力解決中學階段教師緊缺問題。

二、招聘引進原則

(一)堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴屎?ldquo;公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則。

(二)堅持按需設崗、按崗招聘原則。

(三)堅持嚴格把關、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用原則。

三、招聘單位崗位及名額

(一)考試招聘各學科教師(116名)

1.臨高縣中等職業(yè)技術學�？荚囌衅附處�10名(詳見附件1)。

2.臨高縣公開招聘引進教師106名(詳見附件2)。

(二)考核招聘各學科教師(17名)

2025年臨高縣中等職業(yè)技術學校及各中小學考核招聘工作人員17名(詳見附件3)。

(三)引進省級學科骨干教師(3名)

臨高縣新盈中學、臨高縣紅華中學和臨高縣調(diào)樓中學公開引進省級骨干教師3名。其中，高中數(shù)學1名、初中語文1名、初中英語1名(詳見附件4)。

四、招聘條件

(一)報考者應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律、法規(guī)，無違法、違紀行為。

2.熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，為人師表，具有強烈的敬業(yè)精神和教育情懷，自覺服從學校工作安排，團隊協(xié)作意識強。

3.具備正常履行崗位職責的健康身體、健康心理等條件。

4.存在以下情況之一的人員，不得報考：

(1)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。

(2)受過刑事處罰或期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

(3)在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的。

(4)公務員或者事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的。

(5)依法禁止聘用為事業(yè)單位工作人員的失信懲戒對象(拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人;失信被執(zhí)行人)。

(6)現(xiàn)役軍人。

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

(8)應聘人員須遵守《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)的相關規(guī)定自行回避，否則取消應聘或聘用資格。

5.本次招聘所涉及年齡、教齡、業(yè)績、榮譽、任職時間等以公告發(fā)布之日起計算。

(二)考試招聘及考核招聘引進各學科教師具體條件

1.考試招聘年齡要求35周歲及以下(即：1989年5月30日(含)以后出生)�？己苏衅改挲g要求45周歲及以下(即：1979年5月30日(含)以后出生)

2.具有崗位要求的相應學歷和學位。

3.所學專業(yè)必須與所報考崗位相符(崗位要求詳見附件1、附件2、附件3，專業(yè)參考目錄詳見附件9、附件10、附件11)。

4.具有與報考崗位(學科和學段)相符的教師資格證(具體要求詳見附件1、附件2、附件3)。

5.普通話水平須達到二級乙等及以上等級，其中報考語文教師崗位的須達到二級甲等及以上。

6.在編在崗教師(含特崗教師)報考時須經(jīng)本人所在單位和當?shù)亟逃姓块T同意，否則自動取消報考資格或聘用資格。

7.暫未取得相關證書的2025年普通高等院校應屆畢業(yè)生在報考時須提供中小學教師資格考試合格證明、普通話水平證書、畢業(yè)院校出具的擬畢業(yè)證明和中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標識的《教育部學歷證書學籍在線驗證報告》。2025年8月20日前提供畢業(yè)證、學位證和教師資格證原件進行查驗，并在核查完原件后，留存復印件。無法按時提供原件者，取消聘用資格。

(三)省級學科骨干教師具體條件

1.具有大學本科及以上學歷和學士及以上學位，具備學科及崗位相對應的教師資格證(不含中等及高等職業(yè)學校教師資格，詳見附件4)。

2.普通話水平須達到二級乙等及以上等級，其中報考語文教師崗位的須達到二級甲等及以上。

3.從事應聘學段、學科教學工作10年及以上，且現(xiàn)仍從事該學段、學科教育教學工作。

4.年齡、職稱要求：男性年齡50周歲及以下(即：1974年5月30日(含))，女性年齡45周歲及以下(即：1979年5月30日(含))，具有中小學副高級及以上職稱;男不滿45周歲(即：1979年5月30日(含))，女不滿40周歲(即：1984年5月30日(含)),可放寬至中小學一級教師職稱。

5.個人業(yè)績證明：近五年內(nèi)曾被縣、市級及以上政府、教育行政部門、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣、市級及以上政府、教育行政部門、人力資源社會保障部門評為教學名師、省級骨干教師、學科帶頭人。近五年教育教學科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵)。

6.在編在崗教師報考時須經(jīng)本人所在單位和當?shù)亟逃姓块T同意，否則自動取消報考資格或聘用資格。

(四)校園招聘各學科教師具體條件

1.對報考人員身份和范圍的界定

取得研究生學歷及碩士(含)以上學位的應屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期)，入圍擬聘人選在報到時須提供全國統(tǒng)一的派遣報到證。

留學歸國人員取得相應研究生學歷及碩士(含)以上學位的應屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)學生)，通過考試、體檢和考察后，必須憑國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》辦理聘用手續(xù)。

2.對報考學歷的有關要求

報考者須取得研究生學歷及碩士(含)以上學位。

3.職業(yè)資格和能力要求

所有考生報名時需提供相應學科及相應學段及以上教師資格證。如報名時2025年應屆畢業(yè)生暫無法提供的，須提交承諾書(承諾2025年8月20日前取得)。

五、招聘引進辦法和程序

(一)招聘引進辦法

本次招聘先采用公開招聘，公開招聘后，如有剩余崗位，剩余崗位采用校園招聘的方式進行，招聘的時間為本年度內(nèi)開展。招聘引進辦法采取考試和考核的形式進行，考試招聘引進各學科教師工作采取考試方式進行，開考比例為1:3�？己苏衅敢M各學科教師和省級骨干教師引進工作采用考核方式進行，不設開考比例。如后續(xù)增加校園招聘，招聘的崗位學歷條件均為研究生也是采取考核的方式進行，不設開考比例。

(二)招聘引進程序

本次招聘引進工作程序由發(fā)布公告、報名、資格初審、業(yè)績材料評審/筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)組成。各招聘環(huán)節(jié)的動態(tài)將以公告的形式通過臨高縣人民政府網(wǎng)面向社會發(fā)布。

六、公開招聘

1.發(fā)布公告

發(fā)布公告時間：2025年5月30日至2025年6月6日。

2.報名時間、方式和網(wǎng)址

(1)報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。

(2)報名時間：2025年6月3日上午9:00至6月12日下午17：00，根據(jù)審核結果退回補充材料審查截止時間延長至6月13日下午17:00。

(3)報名網(wǎng)址：https://system.zhaokaocn.com:22419/examinee/lgjs。

報名要求：每人限報一個崗位，在規(guī)定的報名時間內(nèi)按崗位條件填寫、提交正確的報名資料。應聘人員須確保所填聯(lián)系方式準確暢通，以便及時接收有關通知。

3.報名材料

(1)考試招聘及考核招聘引進各學科教師報名材料：

①報名表(詳見附件5，簽名處必須手寫簽名)

②有效居民身份證(正反面圖片或者復印件須在同一頁)

③畢業(yè)證、學位證

④中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載有效期內(nèi)帶有二維碼標識的《教育部學歷電子注冊備案表》

⑤普通話水平證書

⑥教師資格證

⑦未被列入失信懲戒對象承諾書(詳見附件7，簽名處必須手寫簽名)等相關材料(掃描件)。

⑧在編在崗教師(含特崗教師)人員提供同意報考證明(詳見附件8，加蓋公章)。

⑨崗位要求工作經(jīng)驗的還需上傳社保養(yǎng)老清單、勞動合同以及單位工作證明。

⑩暫未取得相關證書的2025年普通高等院校應屆生提供對應教師資格考試合格證明、普通話水平證書、畢業(yè)院校蓋章出具的擬畢業(yè)證明和中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標識的《教育部學歷證書學籍在線驗證報告》。

(2)省級學科骨干教師：

①報名表(詳見附件6，簽名處必須手寫簽名)

②有效居民身份證(正反面圖片)

③畢業(yè)證、學位證

④中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標識的《教育部學歷電子注冊備案表》

⑤普通話水平證書

⑥教師資格證

⑦未被列入失信懲戒對象承諾書(詳見附件7，簽名處必須手寫簽名)

⑧職稱證書、任職職務、榮譽稱號、表彰獎勵、業(yè)績成果等崗位條件所涉及的材料證書或證明(掃描件)。

⑨在編在崗教師須提供同意報考證明(詳見附件8，加蓋公章)。

應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)按要求報名，逾期不再受理。應聘人員須確保聯(lián)系方式準確無誤，以便及時通知有關事項。應聘人員對其所提交的應聘材料的真實性、準確性負責，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消應聘資格。2025年6月12日17時后不再接受報考人員新增報名。報考人員提交報名材料后，須在2025年6月12日17時前及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結果，資格審核通過的，不得修改報考信息，資格審核未通過的應于2025年6月13日17時前補充材料重新提交，如資格審核仍未通過的，不能參加考試。系統(tǒng)將于2025年6月13日17時準時關閉。

(三)資格初審

由招聘工作臨時專班辦公室(設在縣教育局)負責對考試招聘及考核招聘引進各學科教師和省級學科骨干教師所提交的報名材料進行資格初審，確定入圍下一環(huán)節(jié)人員名單并在臨高縣人民政府網(wǎng)站上公布。資格審查貫穿招聘全過程，在招聘考試至聘任試用期間，如有舉報與招聘條件資格不符、弄虛作假或違反回避制度的，經(jīng)招聘工作臨時專班審查確定，一律取消聘任資格。

報考人員提供資格審查的考試崗考生，請及時查看公告信息登錄報名系統(tǒng)打印準考證和資格審查表，打印時間另行通知，請考生留意臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站。

(四)筆試/業(yè)績材料評審

1.考試招聘引進各學科教師

筆試采取閉卷考試形式進行。每個崗位招聘計劃數(shù)與報考該崗位經(jīng)資格初審符合報考條件人數(shù)的比例達到1：3方可開考，達不到該比例則相應核減或取消招聘崗位計劃數(shù)。筆試卷面總分100分，內(nèi)容為學科專業(yè)知識和教育學、心理學、教育法律法規(guī)等公共基礎知識。根據(jù)筆試情況和崗位報考情況，劃定筆試合格分數(shù)線(筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分)。筆試成績達不到筆試合格分數(shù)線不能進入面試。

2.考核招聘引進各學科教師

無需參加筆試或業(yè)績材料評審環(huán)節(jié)。

3.省級骨干教師

業(yè)績材料評審著重考察審核報考人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。評審專家組依據(jù)報考人員提交的業(yè)績材料進行等級量化評分，滿分為100分。(業(yè)績材料須核驗原件，經(jīng)審查屬實后復印件留檔，原件退回)

筆試成績和業(yè)績材料評審結果將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

(五)資格復審

入圍面試人員須在面試前進行資格復審，由招聘工作臨時專班辦公室進行資格復審，主要核實報考人員的報考資格和報名材料的真實性。資格復審期間，報考人員須配合提供原件核驗，原件核驗當場退回，復印件留檔。資格復審材料如下：

1.考試招聘及考核招聘引進各學科教師：報名表(雙面打印，粘貼近期1寸半身免冠證件照)、有效居民身份證(復印件含正反面圖片)、中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標識的《教育部學歷電子注冊備案表》、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話水平證書、未被列入失信懲戒對象承諾書、同意報考證明、社保養(yǎng)老清單、勞動合同以及單位工作證明。暫未取得相關證書的2025年普通高等院校應屆生提供對應教師資格考試合格證明、普通話水平證書、畢業(yè)院校蓋章出具的擬畢業(yè)證明和中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標識的《教育部學歷證書學籍在線驗證報告》、招聘崗位所需其他相關證明材料。

2.省級骨干教師：報名表(雙面打印，粘貼近期1寸半身免冠證件照)、有效居民身份證(復印件含正反面圖片)、中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標識的《教育部學歷電子注冊備案表》、畢業(yè)證、學位證、普通話水平證書、教師資格證、未被列入失信懲戒對象承諾書、同意報考證明，以及崗位條件所涉及的職稱證書、任職職務、榮譽稱號、表彰獎勵、業(yè)績成果等材料證書或證明、招聘崗位所需其他相關證明材料。

報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審，否則視為自動放棄入圍面試資格。報考人員自愿放棄面試資格，須提供本人自愿放棄面試資格的申請材料;報考人員提供材料不全或信息不屬實而影響資格審查結果的，取消該報考人員參加面試的資格�？荚囌衅敢M各學科教師因資格復審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中從高分至低分依次遞補�？己苏衅敢M各學科教師和省級骨干教師因資格復審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，核減或取消相應崗位招聘人數(shù)。

3.入圍面試人員比例

(1)考試招聘引進學科教師

根據(jù)報考同一崗位的考生筆試成績(筆試成績必須達到筆試合格分數(shù)線)從高分到低分排序，崗位招聘人數(shù)在10人(含10人)以上的，按照1:2的比例確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)，崗位招聘人數(shù)在9人(含9人)以下的，按照1:3的比例確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)。入圍面試比例不足則按筆試成績達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)進入面試。

(2)考核招聘引進各學科教師

考核招聘引進各學科教師崗位不設開考比例，按資格復審通過人數(shù)確定進入面試人選。

(3)省級骨干教師

根據(jù)業(yè)績評審情況，按資格復審通過人數(shù)確定進入面試人選。

資格復審結果和入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

(六)面試

本次招聘全部崗位面試采用“微格教學+答辯”的方式進行。面試主要考核應聘者的學科專業(yè)知識、語言表達、教材解讀、課堂組織等教學實踐能力和適應崗位的能力。面試總分100分，面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到面試合格分數(shù)線的考生，不予入圍體檢環(huán)節(jié)。

成績計算方式

考試招聘引進各學科教師崗位的綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考核招聘考引進各學科教師的綜合成績=面試成績。

省級骨干教師崗位的綜合成績=業(yè)績材料評審得分×40%+面試成績×60%。成績結果四舍五入保留兩位小數(shù)。

如綜合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，考試招聘引進各學科教師崗位按筆試成績確定排名順序入圍體檢，若筆試、面試成績均相同，加試一場面試，以加試成績從高到低確定人選進入體檢。。

考核招聘引進各學科教師崗位若成績相同，加試一場面試，以加試成績從高到低確定人選進入體檢。

省級骨干教師崗位按面試成績確定排名順序進入體檢。若業(yè)績評審成績和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定。

考核招聘引進各學科教師崗位和省級骨干教師崗位未形成競爭崗位的，須由考官組三分之二以上成員表決通過方可入圍下一環(huán)節(jié)，表決情況應記錄在冊。

面試成績將在現(xiàn)場公布，綜合成績通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

(七)體檢

招聘工作臨時專班將根據(jù)崗位的招聘情況，從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照綜合成績由高到低等額確定進入體檢的人選。體檢工作由臨高縣教育局統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢時間于體檢前另行通知。體檢費用由入圍體檢人員承擔。應聘人員在收到體檢結果后有異議的，可在收到體檢結果之日起3日內(nèi)申請復檢。復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

因報考人員體檢不合格或個人放棄體檢資格而產(chǎn)生的空缺的名額，可按該崗位報考人員的綜合成績(面試成績須達到合格分數(shù)線)從高分到低分依次等額遞補。若無遞補人員則該崗位將相應減少招聘計劃或取消。體檢結果通過臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3日，公示期滿后不再進行遞補。

(八)考察

體檢合格人員，確定為考察對象。由招聘工作臨時專班辦公室組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審，全面、客觀、公正地評價考察對象。報考省級骨干教師崗位的考察對象重點考察個人檔案，考察對象在考察之日起三個月內(nèi)不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格�？疾旖Y果統(tǒng)一在臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，公示期為3日。

(九)選崗

招聘崗位為含多個用人單位的崗位且考察合格人員直接進入選崗環(huán)節(jié)。由招聘工作臨時專班辦公室組織選崗工作。應聘人員按照綜合成績從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位。考試招聘若綜合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，則以筆試成績從高分到低分的順序確定，考核招聘若筆試成績也相同，則以面試成績從高分到低分的順序確定，若面試成績也相同，則由縣教育局與應聘人員商定，并取得一致意見。

在選崗過程中，因應聘人員個人放棄所產(chǎn)生的空缺崗位相應核減。

(十)擬聘人員的確定和公示

根據(jù)綜合考試(考核)成績、體檢和考察、選崗結果，經(jīng)招聘工作臨時專班研究確定擬聘用人員名單，并通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會公示7日。傾聽群眾意見、接受社會監(jiān)督，公示期間存在爭議的，由臨高縣教育局招聘工作臨時專班進行調(diào)查處理，公示期滿后空缺崗位不再進行遞補。

七、校園招聘

1.發(fā)布招聘公告

通過臨高縣人民政府網(wǎng)(https://lingao.hainan.gov.cn/)向社會發(fā)布招聘公告。

2.報名及資格審查

(1)報名方式。

①網(wǎng)上報名：待定。

②現(xiàn)場報名：待定。

(2)報名時，報考人員應提交如下材料：

①有效期內(nèi)身份證正反面。

②學歷和學位證書,應屆畢業(yè)生可提供《承諾書》(附件12)進行報名。

③相應教師資格證書，應屆畢業(yè)生可提供《承諾書》(附件12)進行報名。

④委培、定向及在編在崗人員，須出具原委培、定向單位及主管部門的同意報考證明(附件8)。

⑤本人近期正面免冠彩色證件照片(1寸jpg格式，20KB以下)。

⑥2025年應屆生提供學籍在線驗證報告，往屆生提供學歷電子備案表。

每位應聘人員只能填報一個崗位，多報無效，應聘人員要對填報信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)信息不真實的，取消其考試資格。

資格初審通過的，在規(guī)定時間到指定位置參加資格復審，資格復審通過的，現(xiàn)場發(fā)放準考證�，F(xiàn)場報名的考生，資格審核通過，現(xiàn)場一并發(fā)放準考證。

資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應聘或聘用資格

(3)組織考核

①本次面試不設開考比例，但未形成崗位競爭的，須由考官組三分之二以上成員表決通過方可入圍下一環(huán)節(jié)，表決情況應記錄在冊。

②考核方式

面試采取微格教學+答辯的方式，主要測試考生的學科專業(yè)知識和技能，教育教學理論，口語表達等。

面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用。

報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)面試成績相同時，須進行加試，按加試成績高低順序排序。未形成競爭崗位的考生在達到面試合格分數(shù)線后還須由考官組三分之二以上成員表決通過方可入圍下一環(huán)節(jié)。

3.成績公布

面試考試結束后現(xiàn)場公布面試成績，考生面試結束離場后，到指定地點確認個人面試成績，面試成績同時在臨高縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

4.確定入圍擬聘人選

根據(jù)考生各自報考的崗位，以各崗位面試成績由高分到低分確定入圍擬聘人選。

5.體檢與考察

(1)體檢。組織擬聘用人員進行體檢。事業(yè)編制人員聘用體檢按照《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2022〕13號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢結果應及時告知應聘人員。應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內(nèi)向招聘單位(部門)提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(2)考察�？疾祗w檢合格的入圍人員進入考察環(huán)節(jié)。由招聘單位對其德、能、勤、績、廉以及對所報考崗位的工作適應情況進行考察，并對其資格條件進行復審。考察不合格的，取消聘用資格。

體檢、考察期間，如考生放棄，或有群眾反映問題，經(jīng)查實不宜聘用的，一律不予聘用�？杖睄徫徽衅腹ぷ髋R時專班可結合實際情況決定是否進行遞補。如需遞補，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

(3)擬聘人員的確定和公示

八、管理和待遇

擬聘用人員在公示期間，如有異議并查實的，不予聘用。公示期滿后，如無影響聘用問題的，報縣政府審批后，按人事管理權限和相關程序辦理聘用手續(xù)。人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財政全額預算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關政策規(guī)定執(zhí)行。

(一)合同管理

受聘人員與用人單位簽訂聘用合同。本次考試招聘引進各學科教師服務期限為5年，考核招聘引進各學科教師及省級學科骨干教師服務期限為6年。受聘人員實行試用期制度，初次就業(yè)或就業(yè)不足1年工齡的人員試用期為1年，其他人員試用期為半年，試用期滿經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。首次聘用，在臨高縣教育系統(tǒng)內(nèi)服務期不滿6年(含試用期一年)不予辦理調(diào)動手續(xù);若解除或終止合同(如辭職、離職和解聘等)，須按每服務少一年(不足一年按一年計)計人民幣壹萬元繳納違約金。

(二)人事關系

擬聘用人員屬于在編在職人員的，可辦理人事調(diào)動手續(xù)或辭職。因個人檔案問題和原聘用單位勞動關系糾紛等原因未能及時配合辦理聘用手續(xù)的，后果由個人承擔。

(三)住房、家屬就業(yè)和子女就學

學校可提供周轉房宿舍。符合人才住房保障政策的，可依據(jù)海南省引進人才住房保障政策，按照相關政策規(guī)定辦理。省級骨干教師要求將配偶工作關系調(diào)入當?shù)氐模凑障嚓P政策規(guī)定辦理。子女接受基礎教育和報考普通高校待遇按有關政策辦理。上述政策由聘用人員向各職能部門申請后，按照上級有關規(guī)定辦理。

九、紀律與監(jiān)督

1.嚴格執(zhí)行招聘紀律。公開招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問題的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，堅決防止和杜絕不正之風，確保公開招聘工作的公平公正。

2.公開招聘實行回避制度。本次招聘工作嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)各項紀律規(guī)定。應聘人員須按照國家及海南省相關規(guī)定自行回避，如有發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實，立即取消聘用資格或解除聘用合同。

3.本次招聘工作的最終解釋權歸招聘工作臨時專班所有。

十、聯(lián)系方式

報名咨詢電話：0898-28262663

報名系統(tǒng)技術咨詢電話：0898-66760368。

(咨詢時間：工作日上午9:00—12:00，下午14:30-17:00注：節(jié)假日及周末休息)

縣招聘臨時專班辦公室

2025年5月30日

原文標題：2025年臨高縣公開招聘引進教師公告(第1號)

文章來源：https://lingao.hainan.gov.cn/zwgk_32990/gsgg/202505/t20250530_3872435.html

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