2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市公開引進(jìn)博士研究生1人公告

2025-06-10 11:56:59 [您的教師考試網(wǎng)]

為切實(shí)加強(qiáng)阿榮旗第一中學(xué)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升辦學(xué)水平，推進(jìn)全旗高中教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》(呼人社發(fā)〔2022〕33號(hào))《阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》(阿組發(fā)〔2023〕5號(hào))《阿榮旗事業(yè)單位“一事一議”人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則(試行)》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)阿榮旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)博士研究生1名。現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

符合引進(jìn)條件和崗位具體要求的，具有博士學(xué)位的應(yīng)往屆全日制普通高校畢業(yè)研究生或國(guó)(境)外高校同等學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生(崗位具體要求詳見附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

6.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè);

7.具有崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件(應(yīng)聘人員為2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書、學(xué)位證書須在2025年12月31日前取得;留學(xué)人員須在報(bào)名前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證);暫未取得教師資格證的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，可以參加本次報(bào)名，但報(bào)名人員須在2025年8月31日前取得與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證，不能如期取得的，將取消聘用資格。

8.年齡在45周歲以下(1979年6月9日及以后出生);

9.具備引進(jìn)崗位所要求的其他資格條件。

(二)報(bào)名人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員;

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

5.被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的人員;

7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

應(yīng)聘人員在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務(wù)期、職業(yè)資格證書等的截止時(shí)間，為公告發(fā)布之日。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

本次招聘采取郵件報(bào)名方式。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月9日至6月15日(報(bào)名截止時(shí)間為6月15日17:30);

2.應(yīng)聘人員將報(bào)名材料打包發(fā)送至電子郵箱arjyrs100@126.com，郵件主題注明“報(bào)考單位+崗位+姓名+電話，并電話告知聯(lián)系人(見附件1);

3.報(bào)名需提交材料包括：

(1)按要求填寫的《2025年阿榮旗第一中學(xué)引進(jìn)博士研究生報(bào)名表》(附件2);

(2)本人身份證掃描件(正反面);

(3)本科、碩士和博士階段學(xué)歷學(xué)位證書、與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證書、普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書和榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等掃描件。暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的加蓋公章的在讀證明(包含入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)等)及教育部學(xué)籍注冊(cè)備案表(教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告);

(4)本科、碩士和博士階段的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》掃描件(學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表上未能顯示學(xué)習(xí)形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明);取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績(jī)單和畢業(yè)證書(標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱)掃描件;

5.報(bào)名人員需對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名不清楚事宜可通過聯(lián)系電話咨詢了解(咨詢電話：0470—4222251)。

(二)資格審核

1.資格初審工作由用人單位和用人單位主管部門進(jìn)行并提出審核意見，審核材料為報(bào)名提交材料。對(duì)未通過資格審核的報(bào)名人員，由審核人員告知本人未通過審核的理由。對(duì)報(bào)名資料不全或?qū)︐Y料存疑的，由審核人員告知本人作出補(bǔ)充或說明。

2.資格復(fù)審由用人單位主管部門會(huì)同人社部門現(xiàn)場(chǎng)集中開展，應(yīng)聘人員需提供所有報(bào)名材料的原件，其中《報(bào)名表》需提交2份。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)評(píng)估認(rèn)定

1.人崗相適評(píng)估工作具體評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)、流程詳見《人崗相適評(píng)估通知單》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

2.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

3.本次人崗相適評(píng)估采取試講的方式進(jìn)行，試講時(shí)間15分鐘，主要測(cè)試評(píng)估對(duì)象的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力等�？忌脑囍v成績(jī)即人崗相適評(píng)估成績(jī)。

4.人崗相適評(píng)估成績(jī)實(shí)行百分制，每位考官綜合考生現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，為考生打出相應(yīng)分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分，按四舍五入，小數(shù)點(diǎn)保留2位為考生人崗相適評(píng)估成績(jī)。如遇考生保留小數(shù)后2位成績(jī)相同情況，則按四舍五入前實(shí)際成績(jī)確定人崗相適評(píng)估成績(jī);如仍相同，由旗教科體局研究議定加試方案后組織實(shí)施，并按本次加試成績(jī)確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

5.考生人崗相適評(píng)估設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

6.人崗相適評(píng)估結(jié)束后，根據(jù)人崗相適評(píng)估成績(jī)從高分到低分的順序和擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。

7.本次人崗相適評(píng)估(試講)須使用國(guó)家通用語言進(jìn)行，對(duì)不按規(guī)定語言進(jìn)行的按零分處理。

(四)體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。

3.擬引進(jìn)人員接到復(fù)檢通知，須按要求及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。

(五)考察

1.體檢合格的擬引進(jìn)人員自動(dòng)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.由旗人社局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察程序和內(nèi)容按照事業(yè)單位新錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及對(duì)鑄牢中華民族共同體意識(shí)等方面的情況，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

(六)公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的人崗相適總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，統(tǒng)一在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公示5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題的，查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格;一時(shí)難已查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否引進(jìn)。反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名、實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

3.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的且人事檔案通過審查的擬聘用人員，憑旗人社局印發(fā)的聘用通知辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)報(bào)旗委引才辦備案。

(七)遞補(bǔ)

體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進(jìn)問題，以及在公示期結(jié)束前放棄的情形，取消引進(jìn)資格，并在對(duì)應(yīng)環(huán)節(jié)根據(jù)人崗相適評(píng)估綜合成績(jī)等額遞補(bǔ)崗位報(bào)名人員，每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。擬聘用人員公示期滿后，不再遞補(bǔ)。

(八)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦模k理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(九)政策待遇

對(duì)符合《阿榮旗“拴心留才”政策10條》政策條件的，經(jīng)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估認(rèn)定后，可在試用期滿享受安家補(bǔ)助等待遇。

(十)服務(wù)期制度

實(shí)行服務(wù)期制度。通過本次人才引進(jìn)聘用人員3年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)單位，5年內(nèi)不得調(diào)離阿榮旗。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消或按規(guī)定追繳。

四、紀(jì)律要求

1.實(shí)行回避制度。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào))要求，引才工作實(shí)行回避制度。

2.本次人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督和紀(jì)委監(jiān)督。對(duì)引才工作中違規(guī)違紀(jì)的工作人員，根據(jù)職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不符合引進(jìn)條件或違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消引進(jìn)資格;對(duì)已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

3.引才過程中違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定與處理，參照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

4.對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引才工作全過程，在引才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

五、其他事宜

1.本次人才引進(jìn)不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

2.本次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟，如遇特殊情況需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在阿榮旗人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

3.在引才所有環(huán)節(jié)中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因報(bào)名人員個(gè)人原因?qū)е?日內(nèi)出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上報(bào)名人員的情況，視為自動(dòng)放棄，取消其相應(yīng)資格。

4.本公告由阿榮旗教科體局負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0470-4222251。

阿榮旗教育科技體育局

2025年6月9日

原文標(biāo)題：2025年教師招聘官方微信客服

文章來源：https://www.zhaojiao.net/zhaojiao/show-157433.html

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