2025年下半年安徽蚌埠五河縣事業(yè)單位招聘2名公告

2025-09-17 10:34:53 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.五河縣2025年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

2.2025年下半年五河縣事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.docx

3.五河縣2025年下半年事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的解答.docx

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定和要求，經(jīng)縣委編委會(huì)研究同意，現(xiàn)就五河縣2025年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘編制內(nèi)工作人員2名，具體招聘崗位及條件詳見《五河縣2025年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件2)。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1989年9月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿人員。

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)五河縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、考試方式

考試采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試的方式。

由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

五、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式。

1、報(bào)名時(shí)間：2025年9月22日—9月26日

上午8∶00--12∶00

下午2∶30--5∶30

2、報(bào)名地點(diǎn)：五河縣人力資源和社會(huì)保障局3樓西會(huì)議室(城關(guān)鎮(zhèn)淮河路16號(hào))

3、報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)從五河縣人民政府網(wǎng)下載報(bào)名表，在電腦上填寫好內(nèi)容打印一份，貼上照片(近期1寸免冠彩照3張)上交報(bào)名處�？忌柙趫�(bào)名表“誠信承諾意見”欄內(nèi)簽字。

(2)報(bào)考人員需攜帶本人二代有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書等證件的原件，現(xiàn)場查閱原件并留復(fù)印件。

(3)根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)每科繳納筆試費(fèi)用45元，共計(jì)90元。

(4)為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

六、筆試

筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。

本次招聘考試，不指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

筆試時(shí)間為2025年10月18日(星期天)上午。其中：

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》8:30-10:00

《綜合應(yīng)用能力》10:00-12:00

筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。請(qǐng)考生憑本人身份證和報(bào)名收費(fèi)單于2025年10月17日(上午8：00-12:00，下午2：30-5：30)到五河縣人力資源和社會(huì)保障局3樓西會(huì)議室(城關(guān)鎮(zhèn)淮河路16號(hào))領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。逾期視為自動(dòng)放棄。

上述兩門考試科目滿分均為150分。

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績總分150分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定。

對(duì)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于筆試結(jié)束后2日內(nèi)在工作時(shí)間(上午8：00—11：30，下午14：30—17：00)將相關(guān)證明材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理股(聯(lián)系電話：0552-2325956)審核，逾期不予受理。“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿兩年及以上)。

對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在五河縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵鋬煽乒P試成績每門增加2分。

應(yīng)聘人員筆試成績按《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績和《綜合應(yīng)用能力》成績各占50%的比例合成。筆試成績計(jì)算公式為：

筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5

七、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)考生報(bào)考的崗位按擬招聘人數(shù)1：3比例，按筆試成績從高分到低分依次確定入圍人選參加面試。同崗位入圍最后一名如成績并列，可同時(shí)入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試分值為100分。設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、方案另定。面試費(fèi)：80元/人。

八、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在五河縣人民政府網(wǎng)站上公布。

報(bào)考人員考試最終成績按筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%的比例合成確定。合成成績計(jì)算公式：

合成成績=筆試成績×0.5+面試成績×0.5。

合成成績均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)報(bào)考人員最終成績由高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。如最終成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

九、體檢與考察

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施;考察由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考同崗位面試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在五河縣人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

十一、簽約聘用

公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，予以聘用。影響聘用的取消資格。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十二、招聘監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受紀(jì)委監(jiān)委部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

十三、其他事項(xiàng)

本《公告》由五河縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0552-2325956

監(jiān)督電話：0552-2325990

本次公開招聘面試、體檢、聘用等后續(xù)信息，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄五河縣人民政府網(wǎng)站(http://www.wuhe.gov.cn)查詢。

特此公告。

五河縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年9月17日

原文標(biāo)題：五河縣2025年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源：https://www.wuhe.gov.cn/xwzx/tzgg/81363982.html

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