內(nèi)蒙古赤峰市教育局直屬學(xué)校2026年度通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)高層次教師136名公告

2025-11-04 09:06:03 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

附件1：赤峰市教育局直屬學(xué)校2026年度“綠色通道”引進(jìn)高層次教師崗位表.zip

附件2：報(bào)名登記表(個(gè)人報(bào)名表和報(bào)名花名冊(cè)均需填寫上傳).xlsx

附件4：符合報(bào)名條件的國(guó)內(nèi)音樂(lè)、體育、美術(shù)專業(yè)院校名單.docx

為進(jìn)一步優(yōu)化市直教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)決定開(kāi)展赤峰市教育局直屬學(xué)校2026年度通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)高層次教師工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)崗位計(jì)劃

赤峰市教育局直屬學(xué)校此次通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)高層次教師136名，其中，赤峰一中15名，赤峰二中16名，赤峰二中國(guó)際實(shí)驗(yàn)中學(xué)31名，赤峰新城實(shí)驗(yàn)中學(xué)27名，赤峰二中國(guó)際實(shí)驗(yàn)小學(xué)25名，赤峰新城實(shí)驗(yàn)小學(xué)9名，赤峰市直屬第一小學(xué)1名，赤峰市直屬第二小學(xué)6名，赤峰特殊教育學(xué)校6名。具體引進(jìn)崗位詳見(jiàn)《赤峰市教育局直屬學(xué)校2026年度“綠色通道”引進(jìn)高層次教師崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、引進(jìn)資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，能夠深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識(shí)工作主線。

2.自覺(jué)遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，品行端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備從事教育教學(xué)工作的優(yōu)秀素質(zhì)和能力。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1989年11月3日以后出生);全日制博士研究生年齡在40周歲以下(1984年11月3日以后出生)。

4.2026年8月31日前，應(yīng)聘人員應(yīng)取得相應(yīng)種類或以上層次教師資格證書(shū)，教師資格證書(shū)上任教學(xué)科與所報(bào)崗位一致，否則不予引進(jìn)。

5.2026年8月31日前，應(yīng)聘人員應(yīng)具備要求的普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)。其中，語(yǔ)文教師崗應(yīng)具備二級(jí)甲等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)，其他教師崗應(yīng)具備二級(jí)乙等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)。

6.本科、碩士研究生階段所學(xué)專業(yè)要符合《崗位表》(附件1)。2026年畢業(yè)生須在2026年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

7.具備崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)附件1《崗位表》)。

8.具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)不得報(bào)名的情形

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制高校畢業(yè)生(不含2026年8月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生)。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

7.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退的人員。

8.赤峰市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員。

9.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員。

10.在近三年赤峰市人才引進(jìn)過(guò)程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄的人員(以擬錄取公告為準(zhǔn))。

11.存在違反中小學(xué)教職工準(zhǔn)入資格的人員。

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)不予引進(jìn)的情形

在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以公示時(shí)間為準(zhǔn));在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

三、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

在赤峰市教育局門戶網(wǎng)站發(fā)布公告，公布引進(jìn)人才的崗位信息等事宜。

(二)報(bào)名方式

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2025年11月18日17:00前。

報(bào)名人員將相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)壓縮打包發(fā)至指定郵箱(詳見(jiàn)附件1《崗位表》)，郵件標(biāo)題格式為：報(bào)考學(xué)科崗位名稱+畢業(yè)院校+姓名。超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收�！秷�(bào)名登記表》請(qǐng)?jiān)诔喾迨薪逃止倬W(wǎng)公告中下載使用。

報(bào)名材料包括：報(bào)名登記表、本人身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》)電子版或掃描件、教師資格證書(shū)掃描件、普通話等級(jí)證書(shū)掃描件、其他崗位要求的材料掃描件等。

注：2026年畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，報(bào)名時(shí)須提交《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。暫未取得教師資格證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)人員，可暫不提交。

(三)資格審查

資格初審嚴(yán)格按照資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。所有報(bào)名材料由引才單位統(tǒng)一匯總后進(jìn)行資格初審，初審結(jié)束后，統(tǒng)一向考生反饋審核情況。按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3確定進(jìn)入綜合測(cè)試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消引進(jìn)崗位或核減引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。調(diào)整的崗位，資格初審結(jié)束后在赤峰市教育局官網(wǎng)上公布。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位或放棄報(bào)名。資格復(fù)審相關(guān)事宜另行通知。

資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序要求等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用。

(四)綜合測(cè)試

綜合測(cè)試時(shí)間另行通知。相關(guān)要求在資格復(fù)審合格后發(fā)放的《綜合測(cè)試須知》中告知。未通過(guò)資格復(fù)審或不能按時(shí)參加資格復(fù)審人員不得進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。

1.對(duì)資格初審符合人員較多的崗位，經(jīng)引才單位申請(qǐng)，可采用筆試、結(jié)構(gòu)化面試、答辯、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行能力測(cè)試。根據(jù)能力測(cè)試成績(jī)由高到低順序按照引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)6:1的比例確定進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)人員。若引才單位不進(jìn)行能力測(cè)試，可直接進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。

能力測(cè)試篩選成績(jī)不計(jì)入綜合測(cè)試成績(jī)。

2.所有引進(jìn)崗位均須進(jìn)行綜合測(cè)試。綜合測(cè)試工作由赤峰市教育局統(tǒng)一組織，綜合測(cè)試采取試講(模擬課堂，試講內(nèi)容為引才學(xué)�，F(xiàn)行教材)、結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)踐操作等多種方式進(jìn)行。綜合測(cè)試過(guò)程中均使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字測(cè)試(英語(yǔ)教師崗使用英語(yǔ)進(jìn)行試講)。綜合測(cè)試順序抽簽確定。綜合測(cè)試過(guò)程中不得透露個(gè)人相關(guān)信息。綜合測(cè)試邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行全程監(jiān)督，綜合測(cè)試全程錄像。綜合測(cè)試評(píng)委由5至7位專家組成，評(píng)委打分保留兩位小數(shù)，分別去掉1個(gè)最高分和最低分，取其余有效分?jǐn)?shù)的平均分為總成績(jī)。如擬進(jìn)入體檢、綜合考察范圍人員最后一名綜合測(cè)評(píng)成績(jī)出現(xiàn)并列的，按小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字高者優(yōu)先，再出現(xiàn)并列的，通過(guò)加試的方式確定擬進(jìn)入體檢、綜合考察人員。綜合測(cè)試總分值為100分，綜合測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分(含)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線人員不可進(jìn)入體檢、綜合考察環(huán)節(jié)。實(shí)際參加綜合測(cè)試人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)小于等于1:1的，綜合測(cè)試成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，方具有進(jìn)入體檢、綜合考察資格。因報(bào)考人數(shù)較少未完成的崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究后，視情況調(diào)劑到其他崗位使用。

(五)成績(jī)?cè)u(píng)定及確定進(jìn)入體檢和綜合考察人員

按進(jìn)入綜合測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線人員成績(jī)由高到低排列，等額確定擬進(jìn)入體檢和綜合考察人員。

(六)體檢和綜合考察

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家、自治區(qū)招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，如需要進(jìn)行復(fù)檢的，接到通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄此次引進(jìn)資格。

引才單位按照相關(guān)規(guī)定和要求，根據(jù)崗位條件對(duì)考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、資格條件及人事檔案等情況進(jìn)行全面考察。

(七)確定擬引進(jìn)人員

引才單位黨組織結(jié)合綜合測(cè)試成績(jī)，綜合分析被考察人員體檢結(jié)果和考察情況，按照人崗相適的原則，由引才單位黨組織集體研究確定初步擬引進(jìn)人員并上報(bào)市教育局，市教育局黨組召開(kāi)會(huì)議研究確定擬引進(jìn)人員。

(八)公示

對(duì)擬引進(jìn)人員在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、赤峰市教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。

(九)聘用

公示期滿，對(duì)公示期無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期制度，新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)的，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動(dòng)合同的，不予聘用。

如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環(huán)節(jié)主動(dòng)放棄者，或公示期間存在異議經(jīng)查實(shí)應(yīng)該取消引進(jìn)資格者，不予聘用。由此而出現(xiàn)崗位空缺的，按進(jìn)入綜合測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線人員成績(jī)由高到低遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

此次引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂服務(wù)協(xié)議。

四、紀(jì)律監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度

人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度

要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)實(shí)行回避制度

嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定。(四)建立報(bào)名人員考試誠(chéng)信檔案

1.為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)名人員在報(bào)名前須簽訂《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，并建立報(bào)名人員誠(chéng)信檔案。

2.對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員資格不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。對(duì)違反規(guī)定的已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

五、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

本次人才引進(jìn)工作將全程設(shè)置咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話，報(bào)考人員需咨詢的，請(qǐng)于工作日(8:30—12:00,14:30—17:30)撥打相關(guān)電話。

(一)咨詢電話

赤峰一中：13947679972

赤峰二中：13019591088 18047616860

赤峰二中國(guó)際實(shí)驗(yàn)中學(xué)：19904769816

赤峰新城實(shí)驗(yàn)中學(xué)：13848061287

赤峰二中國(guó)際實(shí)驗(yàn)小學(xué)：13948633517 15394933395

赤峰新城實(shí)驗(yàn)小學(xué)：13948633517

赤峰市直屬第一小學(xué)：15047690800

赤峰市直屬第二小學(xué)：15847387766

赤峰特殊教育學(xué)校：13948866664 13847661157