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2026年湖北神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一招聘33名公告（教師崗6）

2026-02-02 13:14:23 [您的教師考試網(wǎng)]

附件1:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表

附件2:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開(kāi)招聘單位聯(lián)系咨詢(xún)方式一覽表

附件3:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))等有關(guān)規(guī)定,神農(nóng)架林區(qū)人社局將組織全區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘33名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘信息查詢(xún)

神農(nóng)架林區(qū)人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://rsj.snj.gov.cn/)是此次招聘信息的官方發(fā)布平臺(tái)。應(yīng)聘人員可登錄查詢(xún)《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員公告》《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表》《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開(kāi)招聘單位聯(lián)系咨詢(xún)方式一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》《報(bào)考指南》《崗位表》《聯(lián)系表》)等信息。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《崗位表》。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。

5.具備崗位所需的其他條件。

(三)以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人(確定于2026年3月份退役的除外)。

2.全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員。

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員。

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

6.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開(kāi)除公職的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員,尚未解除懲戒的。

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位公開(kāi)招考(聘)中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考(聘)紀(jì)律行為,尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

10.報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、報(bào)名

(一)報(bào)名渠道

本次公開(kāi)招聘考試的注冊(cè)、報(bào)名、查詢(xún)、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證、筆試成績(jī)發(fā)布等,通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)(https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/)進(jìn)行。

(二)時(shí)間安排

報(bào)考人員通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,按以下步驟進(jìn)行:

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名時(shí)間為2月3日8∶00至2月10日17∶00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《公告》《報(bào)考指南》及《崗位表》,登錄湖北省人事考試網(wǎng),填寫(xiě)報(bào)考信息,如實(shí)并完整注冊(cè)個(gè)人基本信息,選擇合適崗位提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只可選擇一個(gè)崗位報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。2月3日至2月9日,神農(nóng)架林區(qū)人社局將每天發(fā)布一次報(bào)名人數(shù),引導(dǎo)考生合理選擇崗位。

報(bào)考人員提交的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)的,認(rèn)定其報(bào)名無(wú)效,終止其聘用程序;有惡意注冊(cè)報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序或者偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格等行為的,給予其取消本次報(bào)考資格并五年內(nèi)限制報(bào)考的處理。

2.報(bào)名資格網(wǎng)上初審。報(bào)考人員可于2月3日至2月11日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。2月3日8∶00至2月10日17∶00,報(bào)考申請(qǐng)已提交尚未審查的或通過(guò)資格初審的,均不能修改本人注冊(cè)信息或改報(bào)其他崗位。報(bào)名初審不通過(guò)的,可完善個(gè)人注冊(cè)信息后重新報(bào)考原崗位或改報(bào)其他崗位。2月10日17∶00后,所有人員均不能再修改個(gè)人注冊(cè)信息或報(bào)考崗位,請(qǐng)考生盡早報(bào)名,以免報(bào)名截止后因資格初審不通過(guò)而錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的,招聘單位均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

涉及公告中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢(xún),考生應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi),與招聘單位聯(lián)系。

3.資格審查:2026年2月3日8:00至2月11日9:00,招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查,考生可同步查詢(xún)審查結(jié)果。

4.繳費(fèi)確認(rèn):2026年2月3日8:00至2月12日17:00,資格審查通過(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。2026年2月3日8:00至2月12日12:00,享受減免考務(wù)費(fèi)用政策的脫貧人口、防止返貧致貧監(jiān)測(cè)對(duì)象和城鄉(xiāng)低保人員,通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)“政策減免費(fèi)用申請(qǐng)”減免報(bào)名費(fèi)。

5.崗位調(diào)整和改報(bào):繳費(fèi)確認(rèn)環(huán)節(jié)結(jié)束后,對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位,需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的,由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng),經(jīng)林區(qū)人社部門(mén)核準(zhǔn)備案后,通過(guò)神農(nóng)架林區(qū)人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)但招聘崗位取消的報(bào)考人員,接到招聘單位通知后,可于2月14日12:00前改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位,以及無(wú)法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的,視作放棄改報(bào)權(quán)利,退還已繳費(fèi)用。

6.打印準(zhǔn)考證:2026年3月25日9:00至3月29日9:00,已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

詳見(jiàn)《報(bào)考指南》。

四、筆試

(一)筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

1.綜合管理類(lèi)(A類(lèi))

時(shí)間:2026年3月28日(星期六)上午

科目:08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(A類(lèi))

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力(A類(lèi))

地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))

時(shí)間:2026年3月29日(星期日)上午

科目:08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(B、C、D、E類(lèi))

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力(B、C、D、E類(lèi))

地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)筆試類(lèi)別

針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn),按綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))五個(gè)類(lèi)別分類(lèi)設(shè)考。

特別說(shuō)明:中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位(D1)和中學(xué)教師崗位(D2)兩個(gè)子類(lèi)。

(三)開(kāi)考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開(kāi)考。涉及降低開(kāi)考比例的,按降低后的比例執(zhí)行。

(四)筆試成績(jī)

筆試成績(jī)將于筆試后一個(gè)月左右通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布,考生可查詢(xún)本人成績(jī)。同時(shí)在林區(qū)人社局官網(wǎng)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線,低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、面試

(一)面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

(二)通過(guò)筆試確定面試入圍人員的,對(duì)于達(dá)到筆試卷面成績(jī)最低合格線的考生,各招聘單位按照所報(bào)崗位筆試成績(jī)從高到低排序,按《崗位表》規(guī)定的比例確定各崗位參加資格復(fù)審的人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為參加資格復(fù)審人員。

(三)參加資格復(fù)審人員須攜帶崗位要求材料的原件或復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。參加資格復(fù)審人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位,按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(四)面試前林區(qū)人社部門(mén)將在林區(qū)人社局官網(wǎng)發(fā)布面試公告,相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

(五)面試公告發(fā)布后,在距面試日5天內(nèi),因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,可不再遞補(bǔ)。除招聘單位另有要求外,面試成績(jī)最低合格線為60分。面試公告將明確,對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位,另行設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。低于最低合格線的考生,不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績(jī)計(jì)算

(一)成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后,按各占50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的,不計(jì)權(quán)重;涉及在面試環(huán)節(jié)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)測(cè)試的,將在面試公告中明確專(zhuān)業(yè)測(cè)試的成績(jī)占比。

(二)計(jì)分方法。《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿(mǎn)分均為150分,共計(jì)300分;面試滿(mǎn)分為100分。考生筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績(jī)�？忌偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。直接進(jìn)行面試的,面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。

(三)筆試加分。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵,今年仍實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員在湖北省人事考試網(wǎng)專(zhuān)門(mén)窗口提出申請(qǐng),經(jīng)各項(xiàng)目區(qū)級(jí)主管部門(mén)資格審核合格(其中,高校畢業(yè)生退役士兵由林區(qū)退役軍人事務(wù)局審核),報(bào)林區(qū)人社局匯總并按程序公示人員名單,對(duì)筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的,在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。項(xiàng)目人員、退役士兵中已經(jīng)公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的,或報(bào)考此次定向崗位的,不再享受此優(yōu)惠。

七、體檢、考察

(一)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例,依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的,合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(三)考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé),通過(guò)實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方法,全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查,核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

八、公示及備案

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門(mén)審定后報(bào)林區(qū)人社部門(mén)核準(zhǔn),擬聘人選名單將在林區(qū)人社局官網(wǎng)公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,由主管部門(mén)歸口報(bào)林區(qū)人社局審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的,不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用備案,待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

九、聘用

(一)經(jīng)林區(qū)人社局審核備案后,招聘單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到,與其簽訂聘用合同,約定試用期且計(jì)入聘期,實(shí)行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的,取消聘用資格,招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員,按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容,由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2026年2月2日

原文標(biāo)題：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://rsj.snj.gov.cn/gsgg/202602/t20260202_5868125.shtml

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