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2026年湖北襄陽�？悼h統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位77名公告（教師崗27）

2026-02-02 14:01:08 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.�？悼h2026年統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

2.�？悼h2026年統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員報考指南

3.《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2026年版)》

為促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足事業(yè)單位用人需求，建設高素質專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊伍，為�？悼h打造“一區(qū)三地”、建設“兩山”實踐創(chuàng)新基地提供人才支持，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)等有關規(guī)定，保康縣2026年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員77名，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘信息查詢

湖北省人事考試網(wǎng)的“事業(yè)單位考試”專欄(https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/zlplks/hbssydwzpks/)、�？悼h人民政府官網(wǎng)“招考錄用”專欄(https://www.baokang.gov.cn/xxgk/xxgkml/zkly/)、�？悼h人事考試網(wǎng)(https://www.bkxrsksw.org.cn/)是此次招聘信息的官方發(fā)布平臺。應聘人員可登錄查詢《保康縣2026年統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》《�？悼h2026年統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》《�？悼h2026年統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員報考指南》《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(以下簡稱《公告》《崗位表》《報考指南》《考試大綱》)等信息。

本次招聘筆試報名、初審、繳費和打印準考證均通過湖北省人事考試網(wǎng)(https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/)進行。涉及崗位調整、筆試成績公布等后續(xù)環(huán)節(jié)工作通知均通過�？悼h人事考試網(wǎng)(https://www.bkxrsksw.org.cn/)發(fā)布，請報名考生及時關注。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《�？悼h2026年統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

5.具備崗位所需的其他條件。

(三)以下人員不能應聘

1.現(xiàn)役軍人(確定于2026年3月份退役的除外)。

2.全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。

3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察、司法機關立案審查調查的人員。

4.受到黨紀政務處分并正在處分期內的人員。

5.因犯罪受過刑事處罰的人員。

6.被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的。

8.在各級公務員或事業(yè)單位公開招考(聘)中被認定為有舞弊等嚴重違反招考(聘)紀律行為，尚在禁止報考期限內的人員。

9.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應當執(zhí)行回避制度的人員。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘與該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

10.我縣在職在編公務員(含參公事業(yè)單位工作人員)和公益一類、二類事業(yè)單位工作人員不得報考。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(四)其它要求

1.年齡要求。年齡為18周歲及以上、38周歲及以下(1987年1月1日及以后至2008年1月1日及以前出生)。

2.學歷(學位)等證件要求。崗位所需學歷學位證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術職稱證書等均須在2026年7月31日前取得(有特殊要求的除外)。

3.專業(yè)要求。專業(yè)名稱依據(jù)教育部頒布的現(xiàn)行專業(yè)目錄以及相關年份新增專業(yè)、增設學科、調整目錄等(具體見教育部網(wǎng)站和專業(yè)目錄附件)�？忌鶎W專業(yè)以畢業(yè)證書上記載的名稱為準(應屆畢業(yè)生暫無畢業(yè)證書的以學籍在線認證報告上的專業(yè)為準)。對崗位表中所需專業(yè)進行審核時以專業(yè)名稱為準，請考生報名時一字不漏規(guī)范填寫(包括符號)。

4.專業(yè)工作經(jīng)歷計算截止時間為2026年7月31日。

5.專業(yè)技術職稱證書須為國家人社部門組織全國統(tǒng)考或正常評審取得，不含降低條件組織專項評審(定向評審、定向使用)或低職高聘的。

三、報名

(一)報名渠道

本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費、打印準考證、筆試成績發(fā)布等，通過湖北省人事考試網(wǎng)(https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/)進行。

(二)時間安排

報考人員通過湖北省人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上報名，按以下步驟進行：

1.提交報考申請。報名時間為2026年2月3日8∶00至2月10日17∶00。報考人員應仔細閱讀《公告》《崗位表》《及報考指南》，登錄湖北省人事考試網(wǎng)，填寫報考信息，如實并完整注冊個人基本信息，選擇合適崗位提交報考申請。報考人員只可選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。2026年2月3日至2月9日，湖北省人事考試院將每天發(fā)布一次報名人數(shù)，引導考生合理選擇崗位。

報考人員提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，認定其報名無效，終止其聘用程序;有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格等行為的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

2.報名資格網(wǎng)上初審。報考人員可于2026年2月3日至2月11日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。2026年2月3日8∶00至2月10日17∶00期間，報考申請已提交尚未審查的或通過資格初審的，均不能修改本人注冊信息或改報其他崗位。報名初審不通過的，可完善個人注冊信息后重新報考原崗位或改報其他崗位。2026年2月10日17∶00后，所有人員均不能再修改個人注冊信息或報考崗位，請考生盡早報名，以免報名截止后因資格初審不通過而錯失考試機會。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可取消其報考資格或者聘用資格。

涉及公告、崗位表、報考指南內容中的專業(yè)、學歷、學位等其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關信息的咨詢，考生應于工作時間內，撥打該聯(lián)系電話咨詢(0710—5990023)。

3.資格審查：2026年2月3日8:00至2月11日9:00，網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。

4.繳費確認：2026年2月3日8:00至2月12日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。2026年2月3日8:00至2月12日12:00，享受減免考務費用政策的脫貧人口、防止返貧致貧監(jiān)測對象和城鄉(xiāng)低保人員，通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)“政策減免費用申請”減免報名費。

5.崗位調整和改報：繳費確認環(huán)節(jié)結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，經(jīng)相關部門核準備案后，通過�？悼h人事考試網(wǎng)公布崗位計劃調整情況。已報名確認及繳費但招聘崗位取消的報考人員，接到通知后，可于2026年2月14日12:00前改報其他崗位。其間相關報考人員因條件不符未成功改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權利，退還已繳費用。

6.打印準考證：2026年3月25日9:00至3月29日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

(三)報名注意事項

詳見《報考指南》(附件2)。

四、筆試

(一)筆試科目、時間、地點

1.綜合管理類(A類)

時間：2026年3月28日(星期六)上午

科目：08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(A類)

10:00—12:00 綜合應用能力(A類)

地點：詳見準考證。

2.社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)

時間：2026年3月29日(星期日)上午

科目：08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(B、C、D、E類)

10:00—12:00 綜合應用能力(B、C、D、E類)

地點：詳見準考證。

(二)筆試類別

針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設考。

特別說明：中小學教師類(D類)綜合應用能力科目分為小學教師崗位(D1)和中學教師崗位(D2)兩個子類。

考試內容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2026年版)》(附件3)。

(三)筆試成績查詢

筆試成績查詢。閱卷結束后筆試成績通過�？悼h人事考試網(wǎng)(https://www.bkxrsksw.org.cn)發(fā)布。

五、面試

(一)確定面試入圍人員

根據(jù)招聘崗位筆試成績從高到低順序及崗位招聘人數(shù)與入圍資格復審人數(shù)1:3的比例確定面試資格復審人員名單，未達到開考比例的崗位按程序經(jīng)核減或降低后確定。如出現(xiàn)最后一名考生筆試成績并列則一并進入面試資格復審。

(二)面試資格復審

面試資格復審前發(fā)布面試資格復審公告。資格復審由縣人社局會同各招聘單位主管部門實施。參加資格復審考生按要求提供本人網(wǎng)上下載打印的《報名表》及身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)證等相關證件證明材料原件和復印件1份，證件原件現(xiàn)場退回。我縣以外在職在編機關事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)工作單位和主管部門同意，并在資格復審階段提供同意報考的書面證明材料。資格復審中，凡提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，按照有關規(guī)定取消其面試資格。參加資格復審人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

(三)面試內容

面試主要測評應試人員的綜合素質和相關能力以及綜合運用專業(yè)知識解決實際問題能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。各招聘崗位具體面試形式以面試公告內容為準。

(四)發(fā)布面試公告

面試公告提前5天發(fā)布，采用電話、短信或者QQ群消息等方式通知考生。面試公告發(fā)布后，如有考生放棄面試該崗位不再遞補。

六、開考比例、成績合格線、考試成績計算及排名

(一)開考比例。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上筆試、面試開考比例一般應達到1：3。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。面試公告發(fā)布后，因有考生放棄面試使該崗位僅1人參加面試的該崗位正常開考，但該崗位考生面試成績須達到最低合格線。核減或取消崗位招聘計劃通過�？悼h人事考試網(wǎng)公開發(fā)布。

(二)成績最低合格線。為保證招聘人員基本素質，劃定筆試、面試成績最低合格線。未達到成績最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

1.筆試成績最低合格線在筆試成績公布后確定。

2.面試成績最低合格線為不得低于70分，僅1人參加面試的崗位面試成績最低合格線為不低于75分。

3.筆試中缺考任一科目，或任一科目成績?yōu)榱惴�，或任一科目考試違紀的，不列入面試資格復審人員名單。

(三)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，按各占50%的權重計入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，在面試公告中明確專業(yè)測試在面試成績中的占比。

(四)計分方法�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分�？忌P試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3(符合加分政策的相關人員另加5分);考生面試得分即為面試成績�？忌偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(五)筆試加分。對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，今年仍實行加分政策優(yōu)惠。上述人員在湖北省人事考試網(wǎng)專門窗口提出申請，經(jīng)審核合格匯總并按程序公示人員名單，對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。項目人員、退役士兵中已經(jīng)公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，或報考此次定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

(六)考試成績排名規(guī)則�？忌偝煽円拦P試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應用能力》成績仍相同時，組織加試。

七、體檢、考察

根據(jù)考生總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。對妊娠期的女性報考人員，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格后再行辦理相關手續(xù)。

(二)考察�？疾旃ぷ饔煽h人社局進行指導，招聘單位主管部門和聘用單位具體實施�？疾旃ぷ鲌猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人標準。考察前，考生提交個人自傳(1500字左右)，考察組結合個人自傳，通過與被考察對象面談、實地走訪、個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄等方法，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對報考人員參加國家法定考試的誠信記錄、銀行征信記錄、是否存在涉毒情況進行延伸考察。并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整�？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要依據(jù)�？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(三)遞補。體檢、考察可同步組織實施，因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額，可按考生總成績從高分到低分的順序依次遞補體檢、考察人選。

八、公示及備案

(一)招聘單位根據(jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在縣人事考試網(wǎng)公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調查不影響聘用的，由主管部門報縣人社局審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

九、辦理聘用手續(xù)

(一)經(jīng)人社部門審核備案后，由招聘單位按照事業(yè)單位人事管理有關政策，與受聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并約定試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關規(guī)定，對新聘用人員實行崗位管理，由招聘單位按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市有關政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計劃管理范圍�！秿徫槐怼分性O置的有“最低服務年限”的，招聘單位須與受聘用人員在聘用合同中明確違約責任和相關要求。

(二)受聘人員自接到通知之日起20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。人社部門可根據(jù)工作需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

十、違紀違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

十一、其它

(一)本公告中有關政策口徑及未盡事宜，由縣人社局負責解釋。

(二)考生參加筆試時，須同時攜帶筆試準考證和處于有效期內的二代居民身份證(臨時身份證)件，證件不齊者，不得參加考試。

(三)考生筆試結束后須將筆試準考證妥善保管，以備后續(xù)環(huán)節(jié)使用。

十二、監(jiān)督及咨詢電話

監(jiān)督電話：0710—5990082

報名及政策咨詢電話：0710—5990023

保康縣人力資源和社會保障局

2026年2月2日