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2026年山東威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招聘中小學(xué)教師35名公告

2026-04-14 17:58:03 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

附件1：2026年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xls

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和工作需要，現(xiàn)將2026年威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)年齡應(yīng)在38周歲以下(1987年4月以后出生);

(三)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(四)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);

(五)具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

(六)具有招聘崗位所需的其他條件;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。

應(yīng)聘人員的教師資格證書應(yīng)于2026年8月15日前取得;往屆畢業(yè)生的學(xué)歷證書、學(xué)位證書應(yīng)于2026年4月17日前取得，普通高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生(含同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員)應(yīng)于2026年7月31日前取得，其中，留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，須提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。對(duì)暫未取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在考察時(shí)提供。

二、招聘崗位及具體要求

招聘崗位的具體要求由招聘單位及其主管部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、取得資格、從事工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位要求，由招聘單位及其主管部門認(rèn)定。

威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)教師的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求，見《2026年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱為《崗位計(jì)劃表》)。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.whctp.gov.cn)“公示公告”欄面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

(二)網(wǎng)上報(bào)名及初審

1.崗位查詢

應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘公告、《崗位計(jì)劃表》及有關(guān)政策規(guī)定，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。對(duì)應(yīng)聘崗位條件中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，應(yīng)聘人員直接與招聘單位聯(lián)系。

招聘單位主要參考教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專業(yè)要求，依據(jù)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)名稱(留學(xué)回國(guó)人員、在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員以國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料上標(biāo)明的專業(yè)名稱為準(zhǔn))，認(rèn)定應(yīng)聘人員是否符合專業(yè)要求。其中，應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國(guó)家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫畢業(yè)證書或?qū)W歷證書上的專業(yè)名稱。其中，招聘崗位對(duì)研究方向有要求，但學(xué)歷證書的專業(yè)名稱不能體現(xiàn)研究方向的，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充填寫研究方向，并在面試前資格審查時(shí)提供相應(yīng)證明。

鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)招聘單位參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，若應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證上專業(yè)名稱與招聘崗位所列專業(yè)相近，應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系招聘單位介紹有關(guān)情況，確屬相關(guān)相近的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究確定并報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后，在公告發(fā)布網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布專業(yè)增補(bǔ)公告，以便于相同專業(yè)人員應(yīng)聘。受理增補(bǔ)專業(yè)申請(qǐng)時(shí)間截止到2026年4月22日9：00，逾期申請(qǐng)的，不再增補(bǔ)。

2.個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2026年4月17日9:00-4月23日16:00

查詢時(shí)間：2026年4月17日11:00-4月24日16:00

應(yīng)聘人員登錄威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意捏造報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。2026年4月23日16:00后，招聘單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

3.單位初審

初審時(shí)間：2026年4月17日11:00-4月24日12:00

招聘單位指定專人在報(bào)名期間負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行審核，并反饋初審結(jié)果。未通過初審的，要說明理由;提交材料不全的，要注明缺少的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。資格初審?fù)ㄟ^后不允許再次修改報(bào)考崗位。網(wǎng)上報(bào)名期間安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。

4.網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2026年4月17日11:00-4月24日16:00

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后，可在查詢截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。報(bào)名成功后，不再退費(fèi)。

根據(jù)省發(fā)展改革、財(cái)政部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，可在網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^后至網(wǎng)上繳費(fèi)截止2小時(shí)前，點(diǎn)擊“減免費(fèi)用申請(qǐng)”按鈕，根據(jù)系統(tǒng)提示上傳所需文件，審核通過后，系統(tǒng)狀態(tài)將顯示為“審核通過”，考生可點(diǎn)擊“減免費(fèi)用查看”按鈕查看審核狀態(tài),并撥打電話0631-5629032進(jìn)行確認(rèn)。

先筆試后面試崗位人員于2026年5月8日9:00-5月10日9:30登錄報(bào)名網(wǎng)站，打印筆試準(zhǔn)考證及《2026年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》，需本人簽字，資格審查時(shí)使用);先面試后筆試崗位人員于2026年4月24日9:00-16:00登錄報(bào)名網(wǎng)站，打印《報(bào)名登記表》(資格審查時(shí)使用)，通過面試人員于2026年5月8日9:00-5月10日9:30登錄報(bào)名網(wǎng)站，打印筆試準(zhǔn)考證。

5.招聘計(jì)劃核減及崗位改報(bào)

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例核減招聘計(jì)劃。取消、核減的招聘計(jì)劃將在威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站予以公布。

取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)本公告《崗位計(jì)劃表》中其他符合條件的崗位。網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)注意關(guān)注核減和取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。改報(bào)只進(jìn)行一次。

6.現(xiàn)場(chǎng)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。所有崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查均在面試前進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站通知，應(yīng)聘人員須按應(yīng)聘崗位條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人親筆簽名的《報(bào)名登記表》和相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳?，包括：

(1)普通高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生提交：①有效期內(nèi)的二代身份證;②報(bào)名表;③畢業(yè)生就業(yè)推薦表，碩士研究生還需提供本科階段學(xué)歷證書、學(xué)位證書，博士研究生還需提供本科階段、研究生階段學(xué)歷證書、學(xué)位證書;④高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(高校蓋章);⑤教師資格證書(尚未取得教師資格證書的，提交教師資格考試合格證明或筆試合格證明，2026年8月15日前未取得教師資格證書，由本人承擔(dān)相應(yīng)后果);⑥定向、委培畢業(yè)生需提供定向、委培單位同意的證明。

(2)其他應(yīng)聘人員提交：①有效期內(nèi)的二代身份證;②報(bào)名表;③國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書，碩士研究生還需提供本科階段學(xué)歷證書、學(xué)位證書，博士研究生還需提供本科階段、研究生階段學(xué)歷證書、學(xué)位證書;④教師資格證書(尚未取得教師資格證書的，提交教師資格考試合格證明或筆試合格證明，2026年8月15日前未取得教師資格證書的，由本人承擔(dān)相應(yīng)后果);⑤檔案在人才托管部門的，需提供檔案保管證明(于附件2《同意報(bào)考證明》檔案托管部門處蓋章);⑥在職人員報(bào)考的，需提供所在單位同意報(bào)考證明(于附件2《同意報(bào)考證明》所在單位意見、人事管理權(quán)限部門意見、檔案托管部門處蓋章);⑦招聘崗位對(duì)應(yīng)聘人員有工作經(jīng)歷要求的，還需提交相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料，包括《工作經(jīng)歷證明信》(附件3)、勞動(dòng)(聘用)合同、單位社保繳費(fèi)證明(包括個(gè)人社保繳費(fèi)明細(xì))等。在不同單位從事相關(guān)工作的，應(yīng)分段提供。工作經(jīng)歷年限均截止2026年4月。

資格審查須本人到場(chǎng)，不得委托他人。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

(三)考試

招聘考試采用筆試、面試的方式，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。其中，中小學(xué)體育(籃球)、中小學(xué)體育(排球)、中小學(xué)體育(足球)教師崗位采取“先面試后筆試”方式進(jìn)行，其他崗位采取“先筆試后面試”方式進(jìn)行。

1.先面試后筆試。

(1)面試

面試時(shí)間：2026年4月26日。

面試地點(diǎn)：威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科技小學(xué)。

具體要求詳見威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站面試通知。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位,經(jīng)招聘主管部門研究，可視情況增加初試環(huán)節(jié);不超過30人的崗位直接進(jìn)行面試。

①初試。初試成績(jī)不帶入面試成績(jī)。初試時(shí)間、地點(diǎn)、具體要求等請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站查看相關(guān)通知。初試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)到分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入面試。根據(jù)初試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員, 每個(gè)初試崗位進(jìn)入面試人員為30人(最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試)。

②面試。面試采取“試講(即模擬講課)+專業(yè)技能測(cè)試”的方式(試講和專業(yè)技能測(cè)試分別占面試成績(jī)的50%)。按照崗位分組，抽簽確定面試順序。試講獨(dú)立備課30分鐘，試講不超過10分鐘。專業(yè)技能測(cè)試項(xiàng)目與時(shí)間由評(píng)委確定。主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。

面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入筆試范圍。

從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照1:3的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定筆試人選(最后一名面試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入筆試范圍)，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定筆試人選。

(2)筆試

筆試主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和對(duì)知識(shí)的實(shí)踐運(yùn)用能力等方面，為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

筆試時(shí)間：2026年5月10日9:00-11:00

應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加筆試。

筆試結(jié)束后，按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后公布。

2.先筆試后面試。

(1)筆試

筆試內(nèi)容包括教育基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)等，教育基礎(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范等;學(xué)科專業(yè)知識(shí)根據(jù)不同招聘崗位確定。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入面試范圍。

筆試時(shí)間：2026年5月10日9:00-11:00

應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加筆試。

筆試結(jié)束后，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍人選(最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。進(jìn)入面試范圍人員名單在威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公布。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(2)面試

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站面試通知。

面試采取試講(即模擬講課)+答辯的方式，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，獨(dú)立備課30分鐘，試講時(shí)間不超過10分鐘，答辯不超過5分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。

面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。

3.確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

所有崗位均根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，按照加試確定人選。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單在威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站予以公布。

(四)考察體檢

招聘單位及其主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)組織考察體檢工作。

考察參考國(guó)家、省公務(wù)員考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息與材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，出具書面考察意見，并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)將對(duì)考察對(duì)象開展心理健康測(cè)試。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，終止考察程序。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄�？疾旌细袢藛T，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。

對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

經(jīng)考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

報(bào)考同一招聘崗位的擬聘用人員，按總成績(jī)從高分到低分依次選擇崗位。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄。擬聘用人員正式到崗前，將統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位最低服務(wù)期限為3年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

四、其他

(一)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個(gè)人情況，選報(bào)符合條件的崗位。在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站，了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)本次招聘發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

(五)其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：0631-5629032;監(jiān)督電話：0631-5629211。請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段(8:30-11:30，13:30-17:30)撥打電話。

中共威海市委火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工委黨群工作部威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局

2026年4月14日

原文來源：http://www.whctp.gov.cn/art/2026/4/14/art_41731_6284587.html

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