貴州中小學(xué)教師招聘筆試考試模擬試題12

http://guizhou.hteacher.net 2023-08-23 17:23 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

1.按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿( )的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定限期勞動合同。

A.三年 B.五年

C.十年 D.十五年

2.《勞動法》規(guī)定，( )各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。

A.鄉(xiāng)級以上 B.縣級以上

C.市級以上 D.省級以上

3.監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當嚴格按照程序開展工作，建立問題線索處置、調(diào)查、審理各部門( )的工作機制。

A.相互協(xié)調(diào)、相互制約 B.分工明確、各司其職

C.相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧 D.職責分明、相互制約

4.經(jīng)營所得，適用( )的超額累進稅率。

A.百分之五至百分之四十五 B.百分之五至百分之三十五

C.百分之三至百分之三十五 D.百分之三至百分之四十五

5.消費者在購買商品時，其合法權(quán)益受到損害，而原企業(yè)已分立的，消費者可以向( )要求賠償。

A.原企業(yè)的主管部門 B.原企業(yè)的法定代表人

C.承受原企業(yè)權(quán)利義務(wù)的企業(yè) D.分立后的其中一個企業(yè)

答案及解析：

1.【答案】C 【解析】本題考查的是《中華人民共和國勞動合同法》。C項正確，按照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、B、D項錯誤，不符合題意。故本題選C。

2.【答案】B 【解析】本題考查的是《勞動法》。B項正確，按照《勞動法》第八十五條規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。A、C、D項錯誤。故本題選B。

3.【答案】A 【解析】本題考查的是國家監(jiān)察法。A項正確，按照《中華人民共和國監(jiān)察法》第三十六條規(guī)定，監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當嚴格按照程序開展工作，建立問題線索處置、調(diào)查、審理各部門相互協(xié)調(diào)、相互制約的工作機制。B、C、D項錯誤，不符合題意。故本題選A。

4.【答案】B 【解析】本題考查的是稅率。B項正確，按照《中華人民共和國個人所得稅法》第三條規(guī)定：“個人所得稅的稅率：綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率;經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率;利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。”A、C、D項錯誤，結(jié)合前面的表述，排除。故本題選B。

5.【答案】C 【解析】本題考查的是消費者權(quán)益的保護。C項正確，按照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十一條規(guī)定：“消費者在購買、使用商品或者接受服務(wù)時，其合法權(quán)益受到損害，因原企業(yè)分立、合并的，可以向變更后承受其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)要求賠償。”A、B、D項錯誤，不符合題意。故本題選C。