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7.勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前( )日以書面形式通知勞動者本人。
A.20 B.30
C.60 D.90
7.【答案】B
【解析】本題考查的是《勞動法》。B項正確,按照《勞動法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。A、C、D項錯誤。故本題選B。
8.監(jiān)察機關可以對涉嫌( )的被調查人以及可能隱藏被調查人或者犯罪證據的人的身體、物品、住處和其他有關地方進行搜查。在搜查時,應當( ),并有被搜查人或者其家屬等見證人在場。
A.職務犯罪;出示搜查證 B.嚴重職務違法或職務犯罪;出示工作證
C.職務犯罪;出示工作證 D.嚴重職務違法;出示搜查證
8.【答案】A
【解析】本題考查的是國家監(jiān)察法。A項正確,按照《中華人民共和國監(jiān)察法》第二十四條規(guī)定,監(jiān)察機關可以對涉嫌職務犯罪的被調查人以及可能隱藏被調查人或者犯罪證據的人的身體、物品、住處和其他有關地方進行搜查。在搜查時,應當出示搜查證,并有被搜查人或者其家屬等見證人在場。B、C、D項錯誤,不符合題意。故本題選A。

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責任編輯:云云
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