教師招聘教育公共基礎(chǔ)試題33

http://shandong.hteacher.net 2024-06-20 15:43 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

5.20世紀(jì)六七十年代，美國行為學(xué)家亞當(dāng)斯提出的理論是( )。

A.公平理論 B.強(qiáng)化理論

C.行為矯正 D.期望理論

5.【答案】A

【解析】本題考查的是管理學(xué)概述。A項正確，斯塔西·亞當(dāng)斯：美國管理心理學(xué)家、行為科學(xué)家，公平理論的創(chuàng)始人。他通過社會比較來探討個人所作的貢獻(xiàn)與所得獎酬之間的平衡關(guān)系，著重研究工資報酬分配的合理性、公正性及其對員工士氣的影響。B項錯誤，強(qiáng)化理論是過程型激勵理論之一，由美國心理學(xué)家斯金納首先提出。該理論認(rèn)為人的行為是對其所獲刺激的函數(shù)。如果這種刺激對他有利，則這種行為就會重復(fù)出現(xiàn);若對他不利，則這種行為就會減弱直至消失。C項錯誤，行為矯正，它是指通過行為分析，針對性開展和實(shí)施某些程序和方法，來幫助人們改變他們的行為。D項錯誤，期望理論又稱作“效價—手段—期望理論”，由維克托·弗魯姆提出。他認(rèn)為，人總是渴求滿足一定的需要并設(shè)法達(dá)到一定的目標(biāo)。這個目標(biāo)在尚未實(shí)現(xiàn)時，表現(xiàn)為一種期望，這時目標(biāo)反過來對個人的動機(jī)又是一種激發(fā)的力量，而這個激發(fā)力量的大小，取決于目標(biāo)價值(效價)和期望概率(期望值)的乘積。故本題選A。

6.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同( )。

A.即時終止 B.延續(xù)半年后終止

C.延續(xù)一年后終止 D.醫(yī)療期滿時終止

6.【答案】D

【解析】本題考查的是《中華人民共和國勞動合同法》。D項正確，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。該法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)以上內(nèi)容可知，職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿。A、B、C項錯誤。故本題選D。

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