教師招聘教育公共基礎(chǔ)試題38

http://shandong.hteacher.net 2024-06-20 15:49 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

5.( )是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運(yùn)用決定、命令、指示、指導(dǎo)等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。

A.傳播方法 B.法律方法

C.行政方法 D.經(jīng)濟(jì)方法

5.【答案】C

【解析】本題考查的是行政領(lǐng)導(dǎo)。C項(xiàng)正確，行政方法是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運(yùn)用決定、命令、指示、指導(dǎo)等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。題干所述為行政方法的概念。A項(xiàng)錯誤，傳播方法是指管理主體通過與管理對象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關(guān)系，從而達(dá)到預(yù)定的管理目標(biāo)的方法。B項(xiàng)錯誤，法律方法是指特定的管理主體通過頒布各種法律、法規(guī)和規(guī)章，進(jìn)行司法、仲裁等法律活動，調(diào)整社會經(jīng)濟(jì)的總體活動和各組織、單位在微觀活動中所發(fā)生的各種關(guān)系，以保證和促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織管理目標(biāo)的管理方法。D項(xiàng)錯誤，經(jīng)濟(jì)方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟(jì)主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的管理方法。故本題選C。

6.某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動合同無法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等工人協(xié)商，仍不能就解除勞動合同達(dá)成協(xié)議。按照2008年1月1日即將生效的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在此種情形下，該工廠( )。

A.有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.應(yīng)與吳龍慶等協(xié)商

C.在給予吳龍慶等補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?/p>

D.無權(quán)解除勞動合同

6.【答案】A

【解析】本題考查的是《中華人民共和國勞動合同法》。A項(xiàng)正確，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。按照上述規(guī)定，工廠與吳某等人解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)錯誤，雙方已經(jīng)經(jīng)過協(xié)商，協(xié)商不成，應(yīng)按照法律的規(guī)定解除合同。C項(xiàng)錯誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除后對勞動者的補(bǔ)償。D項(xiàng)錯誤，由于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致合同不能履行，用人單位有權(quán)解除勞動合同。故本題選A。

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