教師招聘筆試教育公共基礎(chǔ)試題解析13

http://guizhou.hteacher.net 2024-07-04 17:18 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

5.管理來源于( )。

A.社會化生產(chǎn) B.工業(yè)化生產(chǎn)

C.封建社會 D.社會共同勞動

5.【答案】D

【解析】本題考查的是管理學(xué)概述。D項正確，自人類活動產(chǎn)生以來，管理就與人類文明共存。它存在于社會生活的各個領(lǐng)域，凡是有人類活動的地方就必然有管理，正如馬克思的論述所表明的，管理起源于人類的共同勞動。A項錯誤，社會化大生產(chǎn)雖推動了管理的進(jìn)步，但并非管理的根本來源。B項錯誤，工業(yè)化大生產(chǎn)是指手工作坊式的生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詸C器為主要工具工業(yè)化的生產(chǎn)方式。C項錯誤，“封建社會”的確定推動了行政管理的發(fā)展，但并非管理的根本來源。故本題選D。

6.下列做法符合《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的是( )。

A.甲經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動合同

B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補償

C.在試用期內(nèi)，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金

6.【答案】A

【解析】本題考查的是《中華人民共和國勞動合同法》。A項正確，按照無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。B、C、D項錯誤，不符合題意。故本題選A。

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