2025年10月廣東東莞市招聘基礎(chǔ)教育高層次和急需緊缺人才190名公告

2025-10-16 20:23:28 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：1.“百萬英才匯南粵”東莞市2025年10月公開招聘基礎(chǔ)教育高層次和急需緊缺人才崗位表.xlsx

2.“百萬英才匯南粵”東莞市2025年10月公開招聘基礎(chǔ)教育急需緊缺人才崗位專業(yè)對照表.xlsx

3.廣東省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.xls

4.關(guān)于在全省大中小學(xué)校設(shè)置體育教練員崗位的實(shí)施細(xì)則.pdf

為深入貫徹落實(shí)廣東省高質(zhì)量發(fā)展大會精神和“百萬英才匯南粵行動(dòng)計(jì)劃”，充實(shí)我市基礎(chǔ)教育高層次和急需緊缺人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《東莞市事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才目錄》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合工作需要，圍繞“粵聚英才、粵見未來”主題，我局于2025年10月設(shè)點(diǎn)東莞面向全國公開招聘基礎(chǔ)教育高層次人才64名和急需緊缺人才126名。公告如下：

一、招聘對象

(一)招聘崗位和薪酬待遇。本次招聘崗位均屬于公辦中小學(xué)(公益一類)事業(yè)編制崗位，聘用人員均為事業(yè)編制人員，工資由市級財(cái)政統(tǒng)發(fā)。

(二)招聘對象分為高層次人才和急需緊缺人才

1.高層次人才。一般指具有高級專業(yè)技術(shù)職稱(正高級和副高級)或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才。高層次人才可以報(bào)考高層次人才崗位和急需緊缺人才崗位，高層次人才報(bào)考急需緊缺人才崗位可不受急需緊缺人才獲獎(jiǎng)要求限制，其他條件須參照急需緊缺人才崗位條件執(zhí)行，學(xué)歷、年齡、專業(yè)要求等條件詳見《“百萬英才匯南粵”東莞市2025年10月公開招聘基礎(chǔ)教育高層次和急需緊缺人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

2.急需緊缺人才。我市教育系統(tǒng)急需緊缺學(xué)科且滿足崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、職稱、年齡和獲獎(jiǎng)要求等條件的人才，詳見《崗位表》。

3.報(bào)考人員學(xué)歷須為國民教育系列本科及以上學(xué)歷或經(jīng)教育部留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定的國(境)外本科、學(xué)士及以上學(xué)歷、學(xué)位。專業(yè)技術(shù)職稱須經(jīng)國家規(guī)定程序評價(jià)取得，且專業(yè)技術(shù)職稱的系列、級別、學(xué)段和學(xué)科須與崗位要求相符。

所有報(bào)考人員須符合本公告和報(bào)考崗位所要求條件。東莞在職在編教職員和已獲得東莞市教育局公開招聘擬聘資格的人員不在本次招聘范圍內(nèi)。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

報(bào)考人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第301號)要求的基本條件及以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍(含香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)永久性居民中無外國居留權(quán)的港澳居民)，具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)、品行和職業(yè)道德;

4.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理?xiàng)l件;

5.具備崗位所要求的專業(yè)和技能條件;

6.具有扎實(shí)的教育教學(xué)理論基礎(chǔ)和先進(jìn)的教育教學(xué)理念，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育教學(xué)技術(shù)，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，符合本公告及《崗位表》所規(guī)定的資格條件;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰的;

2.被開除公職或開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，或受其他影響錄用的處分正在處分期內(nèi)的，處分期限的計(jì)算截至報(bào)名截止日;

3.近兩年，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等違反錄用紀(jì)律行為的;

4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.肄業(yè)生、現(xiàn)役軍人和其他規(guī)定不能報(bào)考的;

8.違反師德行為并影響惡劣的;

9.已簽訂廣東省公費(fèi)定向培養(yǎng)中小學(xué)教師協(xié)議書，畢業(yè)后未履約任教或履約任教期限未滿的;

10.有違法犯罪記錄等情形不能通過入職教師崗位背景查詢的;

11.《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

本條所規(guī)定的處分期限計(jì)算至報(bào)名截止日。

(三)具體條件

1.年齡要求。崗位要求年齡上限為50周歲的，出生年月為1974年10月及以后且離法定退休時(shí)間5年及以上;年齡上限為45周歲的，出生年月為1979年10月及以后;年齡上限為40周歲的，出生年月為1984年10月及以后。各崗位年齡要求具體見《崗位表》。

2.專業(yè)要求，滿足以下條件之一

(1)畢業(yè)專業(yè)與崗位專業(yè)要求對應(yīng)。報(bào)考人員畢業(yè)專業(yè)必須與報(bào)考崗位學(xué)歷要求層次的專業(yè)對應(yīng)，其中高層次人才崗位專業(yè)要求具體見《崗位表》，急需緊缺人才崗位專業(yè)要求具體見《“百萬英才匯南粵”東莞市2025年10月公開招聘基礎(chǔ)教育急需緊缺人才崗位專業(yè)對照表》(以下簡稱《崗位專業(yè)對照表》)。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)，含畢業(yè)證書上括弧內(nèi)的專業(yè)名稱，如小學(xué)教育(英語)、職業(yè)教育(商務(wù)英語)，可視同英語專業(yè)。

(2)專業(yè)相近。所學(xué)專業(yè)未列入《崗位專業(yè)對照表》的，可申請相近專業(yè)報(bào)考，經(jīng)認(rèn)定符合的可通過報(bào)考。

高層次學(xué)歷學(xué)位可以報(bào)考要求低層次學(xué)歷學(xué)位的崗位，例如：報(bào)考人員本科專業(yè)為數(shù)學(xué)，研究生專業(yè)為物理，其可以報(bào)考本科數(shù)學(xué)崗位、本科物理崗位和研究生物理崗位，不能報(bào)考研究生數(shù)學(xué)崗位。

3.崗位方向要求

音樂、美術(shù)、體育和信息技術(shù)教師崗位等有方向要求的，畢業(yè)專業(yè)、大學(xué)期間相關(guān)主修課程、獲獎(jiǎng)證書(個(gè)人、團(tuán)體或輔導(dǎo)學(xué)生)或資格證書之一及以上符合方向要求的，報(bào)考時(shí)提供相關(guān)證明材料。

4.教師資格證要求

報(bào)考教師崗位人員須取得崗位對應(yīng)專業(yè)和層次及以上的教師資格證。例如：小學(xué)語文教師崗位須取得小學(xué)語文相關(guān)專業(yè)及以上層次教師資格證;高中語文教師崗位，須取得高中語文教師資格證、中職語文教師資格證或大學(xué)語文教師資格證。報(bào)考科學(xué)、綜合實(shí)踐和通用技術(shù)教師崗位的考生取得《崗位表》中對應(yīng)專業(yè)(相符或相近)的教師資格證，可視同符合教師資格證專業(yè)要求，如考生報(bào)考初中綜合實(shí)踐教師崗位，畢業(yè)專業(yè)為B07理學(xué)中B070201物理學(xué)，專業(yè)符合要求，考生取得初中及以上層次的物理教師資格證即符合報(bào)考初中綜合實(shí)踐教師崗位的資格證要求。

根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代中小學(xué)思想政治理論課教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，報(bào)考思想政治、道德與法治崗位教師須取得對應(yīng)層次或以上的思政課教師資格。

取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員報(bào)考時(shí)可暫不提供教師資格證明(須提交承諾書)，被錄用后，須取得相應(yīng)學(xué)科和學(xué)段及以上層次教師資格證后方可正式辦理聘用入編手續(xù)。最后取得時(shí)間為2026年12月31日，否則取消聘用資格。

5.職稱要求。各崗位職稱要求具體見《崗位表》。

6.其他要求。報(bào)考教練員崗位還需要同時(shí)滿足《關(guān)于在全省大中小學(xué)校設(shè)置體育教練員崗位的實(shí)施細(xì)則》(粵體規(guī)〔2024〕1號，附件4)要求的任職條件。

三、招聘程序

網(wǎng)上報(bào)名—資格初審—資格復(fù)審—考核—體檢—考察—公示—聘用。

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

本次高層次人才崗位和急需緊缺人才崗位招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。資格審查貫穿招聘全過程和入職前后，考生須認(rèn)真填寫報(bào)考信息，按崗位要求在報(bào)考期間提交材料。因填報(bào)錯(cuò)誤、提交材料不符、不齊或資格不符崗位要求造成報(bào)考失敗的，考生責(zé)任自負(fù)。

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2025年10月20日—10月27日12：00，報(bào)名系統(tǒng)：https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/305�？忌�10月22日—10月27日登錄系統(tǒng)查看初審結(jié)果，通過初審入圍復(fù)審階段的人員名單于10月27日在東莞市教育局官網(wǎng)公布。

2.報(bào)名需要提交的材料(網(wǎng)上報(bào)名提供電子掃描件、現(xiàn)場資格復(fù)審提供復(fù)印件)

(1)居民身份證(香港永久性居民身份證或澳門永久性居民身份證)，港澳居民來往內(nèi)地通行證;

(2)學(xué)歷學(xué)位證書。國內(nèi)高校畢業(yè)的人員還須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。中外合作辦學(xué)畢業(yè)的人員和國(境)外院校畢業(yè)的人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證結(jié)果或評估意見書(如認(rèn)證證書等);

(3)專業(yè)技術(shù)、技能資格證書、教師資格證書等相關(guān)證明;

(4)公告或崗位表要求的其他材料。如獲獎(jiǎng)證書和相關(guān)證明材料等;

(5)本人簡歷和近5年工作總結(jié);

(6)報(bào)考人員還可提交個(gè)人所獲得的其他榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表的文章、開設(shè)的公眾號(或其他自媒體)等相關(guān)材料。

以上材料須真實(shí)有效，如存在任何材料造假行為將取消考試、聘用資格，納入失信行為人名單，并通報(bào)報(bào)考人員工作單位。

(二)現(xiàn)場資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間：10月28日9：00—12：00，地點(diǎn)：東莞市青少年活動(dòng)中心。考生逾期不參加資格復(fù)審的視同放棄后續(xù)考核資格。資格復(fù)審需提交紙質(zhì)材料復(fù)印件，材料要求與報(bào)名上傳資料要求相同。因提交材料不符、不齊或資格不符合崗位要求而造成資格復(fù)審不通過的，報(bào)考者責(zé)任自負(fù)。通過資格復(fù)審人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，名單于2025年10月28日在東莞市教育局官網(wǎng)公布。

(三)考核

1.考核時(shí)間、地點(diǎn)

(1)高層次人才崗位考核時(shí)間：2025年11月1日—11月3日期間，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

(2)急需緊缺人才崗位考核時(shí)間：2025年10月29日—31日期間，綜合素質(zhì)評價(jià)和試講考核地點(diǎn)：東莞市青少年活動(dòng)中心、專業(yè)技能考核地點(diǎn)待定;具體各考生考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考生憑身份證原件和準(zhǔn)考證按時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核，否則取消考核資格。

2.考核形式

高層次人才崗位考核�？己酥饕▽I(yè)水平測試、綜合素質(zhì)評價(jià)和附加考核等三種形式。全部崗位均須選取專業(yè)水平測試、綜合素質(zhì)評價(jià)中的一種或以上考核形式，其中音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)和心理教師崗位還須附加專業(yè)技能考核，其他崗位可結(jié)合崗位實(shí)際需求進(jìn)行附加考核。具體各崗位考核形式另行通知，同一崗位考核形式相同。

(1)專業(yè)水平測試考試形式包括精品課展示、教學(xué)試講+答辯、專業(yè)理論考核等，可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行測試，如選擇多項(xiàng)的，分?jǐn)?shù)占比由招聘單位自行設(shè)定并在考核通知中明確說明。

(2)綜合素質(zhì)評價(jià)。評價(jià)形式為結(jié)構(gòu)化面試。

(3)附加考核形式包括專業(yè)技能考核、現(xiàn)場命題與試卷分析、教研課題答辯、教育案例深度復(fù)盤、教學(xué)成果轉(zhuǎn)化等形式開展。如進(jìn)行多項(xiàng)附加考核的，分?jǐn)?shù)占比由招聘單位自行設(shè)定并在考核通知中明確說明。

上述各項(xiàng)考核達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)為80分，不達(dá)80分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

急需緊缺人才崗位考核。普通教師崗位考核形式是綜合素質(zhì)評價(jià)+試講;音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、通用技術(shù)和心理健康教師崗位考核形式是專業(yè)技能考核+綜合素質(zhì)評價(jià)+試講;輔系列崗位(教練員、校醫(yī))考核形式是專業(yè)技能考核+綜合素質(zhì)評價(jià)。

(1)專業(yè)技能考核�？己藘�(nèi)容與崗位要求相關(guān)，具體各崗位考核時(shí)間、時(shí)長、形式另行通知。達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為80分，專業(yè)技能考核成績計(jì)入總成績，原則上在同崗位達(dá)標(biāo)人員中按崗位數(shù)5倍從高分到低分進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不足5倍的全部達(dá)標(biāo)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)綜合素質(zhì)評價(jià)。各崗位考核形式均為結(jié)構(gòu)化面試，達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為80分，綜合素質(zhì)評價(jià)成績計(jì)入總成績，原則上在同崗位達(dá)標(biāo)人員中按崗位數(shù)3倍從高分到低分進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不足3倍的全部達(dá)標(biāo)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)教師崗位試講。教師崗位試講考試形式為考生現(xiàn)場備課30分鐘和現(xiàn)場8分鐘片段教學(xué)，達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為80分。

考核各環(huán)節(jié)成績均為百分制，各環(huán)節(jié)達(dá)標(biāo)成績均為80分，四舍五入后保留2位小數(shù)，成績當(dāng)場公布，不達(dá)80分的均不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考核總成績

(1)高層次人才崗位總成績

①總成績(無附加考核)=專業(yè)水平測試成績(或綜合素質(zhì)評價(jià)成績);或?qū)I(yè)水平測試成績×50%+綜合素質(zhì)評價(jià)成績×50%

②總成績(有附加考核)=專業(yè)水平測試成績(或綜合素質(zhì)評價(jià)成績)×50%+附加考核成績50%;或?qū)I(yè)水平測試成績×50%+綜合素質(zhì)評價(jià)成績×25%+附加考核成績×25%

(2)急需緊缺人才崗位總成績

普通教師崗位總成績=綜合素質(zhì)評價(jià)成績×40%+試講成績×60%

音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)和心理健康教師崗位總成績=專業(yè)技能考核成績×30%+綜合素質(zhì)評價(jià)成績×40%+試講成績×30%

輔系列崗位(教練員、校醫(yī))總成績=專業(yè)技能考核成績×60%+綜合素質(zhì)評價(jià)成績×40%

總成績保留3位小數(shù)，不四舍五入。在達(dá)標(biāo)人員中，按總成績從高到低1:1確定入圍體檢人員。總成績相同的，高層次人才崗位按專業(yè)水平測試成績、綜合素質(zhì)評價(jià)成績、附加考核成績順序確定;急需緊缺人才教師崗位按試講成績、專業(yè)技能考核成績、綜合素質(zhì)評價(jià)成績順序確定;急需緊缺人才輔系列崗位按專業(yè)技能考核成績、綜合素質(zhì)評價(jià)成績順序確定。各環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)均相同需進(jìn)一步加試，加試為結(jié)構(gòu)化面試。

(四)體檢

體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。入圍體檢人員攜帶本人身份證、近期一寸正面免冠彩照1張按時(shí)參加體檢，未經(jīng)批準(zhǔn)遲到者視為放棄體檢資格。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律、標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)新教師入職背景審查要求增加檢查項(xiàng)目。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察人選，用人單位及其主管部門須對考察人選進(jìn)行考察�？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》《關(guān)于進(jìn)一步做好我市事業(yè)單位公開招聘考察及聘用工作的通知》(東人社函〔2020〕74號)以及國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)公示

考察合格的人員在東莞市人力資源和社會保障局、東莞市教育局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。當(dāng)出現(xiàn)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條所列情形時(shí)，經(jīng)申請并批準(zhǔn)方可遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示期滿，沒有異議或者異議不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定為擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿不合格的，取消聘用。經(jīng)公示無異議的擬聘人員因個(gè)人原因未能于公示期滿3個(gè)月內(nèi)(屬于本公告第四點(diǎn)第五項(xiàng)人員除外)辦完聘用手續(xù)的，取消擬聘人員聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員嚴(yán)格按照公告和崗位要求報(bào)考，提交和填寫的資料須真實(shí)有效，如因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤，或因其他原因?qū)е虏环险衅笚l件和崗位要求而被取消聘用資格的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(二)擬聘人員符合我市人才政策的可享受相關(guān)待遇;擬聘人員入職后按我市有關(guān)事業(yè)單位人員聘用和薪酬待遇制度執(zhí)行。

(三)擬聘人員的試用期和期間相關(guān)薪酬待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)應(yīng)聘人員有下列行為之一的，取消考核資格或聘用資格;構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任：

1.偽造、涂改有關(guān)證件、證明、材料，提供虛假信息或者以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考核、體檢、考察等過程中作弊的;

3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;有違法犯罪記錄或其他不適合從事教師職業(yè)記錄的;處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.應(yīng)聘、調(diào)動(dòng)材料不符合要求的;

5.有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形，或有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的;

6.不符合報(bào)考我市公辦教職員資格的其他情形。

(五)在東莞市內(nèi)公、民辦中小學(xué)(含中職、幼兒園)工作且在有效合同期內(nèi)的人員進(jìn)入擬聘用名單的，應(yīng)在原單位完成本學(xué)年(至2026年7月)教學(xué)任務(wù)方可離職。