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2026年內蒙古烏蘭察布市教育系統(tǒng)事業(yè)單位人才教師引進81名公告

2026-03-28 09:22:00 [您的教師考試網]

附件：

1.烏蘭察布市教育系統(tǒng)2026年事業(yè)單位人才引進崗位表

2.烏蘭察布市教育系統(tǒng)2026年事業(yè)單位人才引進報名登記表

3.畢業(yè)生承諾書

4.應屆畢業(yè)生學歷學位證明

5.單位同意報考證明

為加強全市教師隊伍建設，按照中共烏蘭察布市委員會人才工作領導小組要求，結合教育系統(tǒng)引才學校實際，決定組織開展教育系統(tǒng)2026年事業(yè)單位人才引進工作，為做好本次人才引進工作，制定本公告。

一、引進計劃、范圍

(一)引進計劃

本次計劃引進81人。引進崗位及人數詳見《烏蘭察布市教育系統(tǒng)2026年事業(yè)單位人才引進崗位表》(以下簡稱《崗位表》，詳見附件1)。

(二)引進范圍

1.市直學校：內蒙古集寧一中、烏蘭察布中學、北京八中烏蘭察布分校、集寧師范學院附屬實驗中學、烏蘭察布市藝術學校。

2.旗縣市區(qū)學校：集寧區(qū)第二中學、集寧區(qū)第四中學、北京師范大學烏蘭察布集寧附屬中學、內蒙古集寧一中商都分校、商都高級中學。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步，品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感。

3.符合引進崗位要求的學歷學位、專業(yè)、技能等資格條件，適應崗位要求的身體條件。

4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正。

5.報考人員須用畢業(yè)證上專業(yè)進行選報崗位，且須與崗位要求專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報考。

6.《崗位表》(附件1)中所有崗位均須具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書(2026年8月31日前取得)。報名語文教師崗位須具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

7.具備《崗位表》(附件1)中相應的教師資格證書且學科與所報崗位一致。

8.報考人員選報崗位須與所學專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報考，第二學位、二學位及輔修學位不可報考。報考人員高等教育階段起始學歷須為國內普通高校全日制本科學歷并取得相應學位。

9.年齡一般需在38周歲以下(即1987年4月7日以后出生人員)。

(二)專業(yè)條件

市直引才范圍：

1.教育部直屬六所師范院校師范類專業(yè)全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生(全日制本科也為教育部直屬六所師范院校)，并取得相應學位。

2.教育部直屬六所師范院校具有公費培養(yǎng)協(xié)議的師范類專業(yè)全日制本科學歷畢業(yè)生，并取得相應學位。

3.教育部直屬六所師范院校師范類專業(yè)全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，并取得相應學位。

4.國內“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上學歷基礎學科類專業(yè)畢業(yè)生(基礎學科類專業(yè)為數學、物理、化學、中文、歷史、生物、政治、地理、英語、音樂、體育、美術)，并取得相應學位及教師資格證。

5.獲得省級及以上優(yōu)秀教學成果一等獎的副高級教師，或獲得地市級以上優(yōu)秀教師、教育工作者、教學能手、學科帶頭人的副高級教師。

6.自治區(qū)(省)屬重點師范院校師范類專業(yè)全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，并取得相應學位。

7.我市急需緊缺學科專業(yè)的教育部直屬六所師范院校、國內“雙一流”建設高校和自治區(qū)(省)屬重點師范院校全日制本科學歷畢業(yè)生，并取得相應學位及教師資格證。

旗縣市區(qū)引才范圍：除市直引才范圍1-7項以外，還可引進以下人才：

8.教育部直屬六所師范院校的師范類專業(yè)全日制本科學歷畢業(yè)生，并取得相應學位。

9.國內“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷基礎學科類專業(yè)畢業(yè)生(基礎學科類專業(yè)為數學、物理、化學、中文、歷史、生物、政治、地理、英語、音樂、體育、美術)，并取得相應學位及教師資格證。

10.自治區(qū)(省)屬重點師范院校師范類專業(yè)全日制本科畢業(yè)生，并取得相應學位。

(三)下列人員不得參加人才引進

1.烏蘭察布市各級機關事業(yè)單位在編在崗公務員、參公人員和事業(yè)單位工作人員，含試用期內的公務員、參公人員和事業(yè)單位工作人員。

2.被辭退未滿5年的烏蘭察布市機關事業(yè)單位工作人員。

3.烏蘭察布市外試用期內和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員或公務員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的，或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的人員;受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.在讀普通高校全日制本科及以上學歷人員(不含2026年7月31日前畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生)。

6.現(xiàn)役軍人。

7.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。

8.引進后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員。

9.曾有違反師德師風行為的人員。

10.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生和網絡學院、成人教育學院、民辦院校、獨立學院畢業(yè)生以及在職取得學歷學位人員。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得引進并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

本次教育系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進按照報名、資格審查、綜合能力測評、體檢、考察、公示聘用等程序逐項進行。

(一)報名

人才引進采取線上報名和線下報名相結合的方式進行，引進人員只需選擇一種方式即可，不得重復報名。

1.線上報名

(1)引進人員需提前下載并填寫《烏蘭察布市教育系統(tǒng)2026年事業(yè)單位人才引進報名登記表》(詳見附件2)，并將以下材料的電子或掃描版在報名截止時間內壓縮打包發(fā)送至指定郵箱wlcbsjyjrsk@126.com(不得重復發(fā)送)，郵件標題格式為：報考學校+報考學科崗位名稱+畢業(yè)院校+姓名，逾期不予接收。網上報名時間為：2026年4月7日9:00至4月24日18:00。

(2)報名材料包括：《報名登記表》(詳見附件2)PDF格式;本人身份證掃描件(正反面);畢業(yè)證、學位證原件掃描件;2026年應屆高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學位證的，須提交本人承諾書、提供加蓋院(系)公章的學歷學位證明，公費師范生必須注明(詳見附件3、4);學信網電子學歷注冊備案表掃描件(本、碩均提供，須在有效期內);教師資格證和普通話等級證書掃描件。

2.線下報名

(1)線下報名時間地點詳見目標高校官網發(fā)布的公告，計劃前往內蒙古師范大學、陜西師范大學。

(2)引進人員需現(xiàn)場提交以下材料：《報名登記表》(詳見附件2)一式兩份;本人身份證原件及復印件(正反面);畢業(yè)證、學位證原件及復印件;2026年應屆高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學位證的，須提交本人承諾書、加蓋院(系)公章的學歷學位證明，公費師范生必須注明(詳見附件3、4);學信網電子學歷注冊備案表2份(本、碩均提供，須在有效期內);教師資格證和普通話等級證書原件復印件;榮譽證書或其他材料原件復印件：如優(yōu)秀學生干部、獲得獎學金情況、優(yōu)秀實習生等。

3.機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員需提供單位同意報考證明(詳見附件5)。

4.獲得省級及以上優(yōu)秀教學成果一等獎的副高級教師，或獲得地市級以上優(yōu)秀教師、教育工作者、教學能手、學科帶頭人的副高級教師需提供相應專業(yè)技術資格證書及相關獎項證書原件及復印件。

5.每位引進人員只能填報一個崗位，報考多個崗位的取消報名資格。

6.引進人員須對所提供材料信息的真實性、準確性和完整性負責。提供虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消引進資格，并記入烏蘭察布市人才引進誠信檔案。

7.引進人員必須使用本人有效期內身份證報名，報名與參加綜合能力測評時所使用的證件必須一致。應聘人員須完整填寫大學以上學習經歷和工作經歷(學習經歷：填寫大學以上起止年月，所讀院校、院系、專業(yè);工作經歷：截至報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期、最低服務年限”)，否則將不予審查通過。

(二)資格審查

資格審查與報名同步開展。

1.線上資格審查

(1)應聘人員須將所需材料電子版以壓縮包的形式發(fā)送至指定的電子郵箱wlcbsjyjrsk@126.com，壓縮包按“報考學校+報考學科崗位名稱+畢業(yè)院校+姓名”格式命名。

郵箱接收材料截止時間：須在2026年4月24日18:00之前將材料發(fā)送至指定郵箱，以指定郵箱收到郵件時間為準，4月24日18:00之后不再受理，未在規(guī)定時間內發(fā)送材料至指定郵箱的應聘人員視為自動放棄報名資格。

溫馨提示：請應聘人員盡早發(fā)送郵件，由于網絡擁堵等原因造成郵件超時后果的，責任由應聘人員自行承擔。請耐心等待審查結果，無需重復發(fā)送材料。

(3)審核人員根據應聘人員網上報名發(fā)送至指定郵箱材料的審查情況，提出審查意見。對不符合引進條件未通過資格審查的人員，簡要說明理由。請應聘人員在報名期間保持聯(lián)系電話暢通并隨時關注郵箱信息。

2.線下資格審查

由引才學校在引才高�，F(xiàn)場進行資格審查。

3.資格審查合格進入綜合能力測評人員名單在烏蘭察布市教育招生考試信息網站、烏蘭察布市人事考試中心網站公布。

(三)綜合能力測評

1.重點測評引進人員的綜合素質和教育教學基本能力，采用面試形式，以試講的方式進行。

2.面試時間及面試合格分數線在烏蘭察布市教育招生考試信息網站、烏蘭察布市人事考試中心網站公布。面試成績未達到面試合格分數線的引進人員，不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.根據同一崗位人才引進人員總成績由高至低等額確定體檢和考察人選。同一崗位計劃內最后一名總成績出現(xiàn)并列的，通過加試(加試形式根據實際確定)成績高低排序。

(四)體檢

1.進入體檢范圍人員須在規(guī)定時間內參加體檢，未在規(guī)定時間內參加的，視為自動放棄引進資格。

2.參加體檢人員在指定的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規(guī)定進行。引進人員因體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消引進資格。

3.因引進人員體檢不合格、自愿放棄造成崗位名額空缺的，從綜合能力測評合格分數線以上的應聘人員中，按綜合能力測評成績由高到低的順序遞補一次。

4.具體體檢事宜在烏蘭察布市教育招生考試信息網站、烏蘭察布市人事考試中心網站另行通知。

(五)考察

1.考察對象為體檢合格的擬引進人員。進入考察范圍人員須在規(guī)定時間內參加考察，未在規(guī)定時間內參加的，視為自動放棄引進資格。

2.考察方式。考察工作由引進學校具體組織實施。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。

3.考察內容。主要包括考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度。還要注意核實考察人選報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整，是否符合報考資格條件以及是否需要回避等方面的情況�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c了解考察人選的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質以及鑄牢中華民族共同體意識等方面的情況，對政治上不合格的，堅決不予聘用。

4.因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從綜合能力測評合格分數線以上的應聘人員中，按綜合能力測評成績由高到低的順序遞補一次。

5.具體考察事宜在烏蘭察布市教育招生考試信息網站、烏蘭察布市人事考試中心網站另行通知。

(六)公示聘用

1.體檢、考察合格人員名單在烏蘭察布市教育招生考試信息網站、烏蘭察布市人事考試中心網站公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿后，須由引進單位根據國家、自治區(qū)有關規(guī)定與引進人員簽訂事業(yè)單位人才引進聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，初次就業(yè)的試用期為12個月，其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月，試用期包含在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;用人單位與引進人員約定最低服務期，聘用合同期及最低服務期一般為5年(含試用期)。

3.對引進人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，擬引進人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)在本次人才引進報名結束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內公開招聘，且被其他機關(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以公示時間為準)。

(2)在本次人才引進報名結束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的。

(3)公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據，影響聘用的。

(4)2026年應屆畢業(yè)生，未在2026年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證的;未在2026年8月31日上崗前取得報考崗位所需教師資格證書的。

(5)試用期間或期滿不合格的。

(6)具有其他影響聘用資格情形的。

4.考生在辦理聘用手續(xù)后(以人社部門印發(fā)的正式文件日期為準)至服務期(含試用期)滿，其間因個人原因主動提出放棄或辭職的，將記入烏蘭察布市人才引進誠信檔案庫，五年內不得參加烏蘭察布市事業(yè)單位人才引進。

四、其他事項

(一)引進人才符合條件的，經認定后，可享受相應安居保障、子女入學、醫(yī)療保障等相關優(yōu)惠政策。

(二)本次人才引進綜合能力測評環(huán)節(jié)不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借本次事業(yè)單位人才引進命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班等，均與本次事業(yè)單位人才引進無關。

(三)對引進人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進工作的任何階段發(fā)現(xiàn)引進人員與引進條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。