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2026年貴州貴陽貴安事業(yè)單位引進高層次緊缺人才957名公告（教師崗599）

2026-04-22 11:22:52 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

為大力實施人才興市戰(zhàn)略，用好人才博覽會引才平臺為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，奮力推進人才大匯聚，做好第十四屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位人才引進工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就第十四屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃及崗位

全市238家事業(yè)單位計劃引進957人(詳見附件1)，其中：市屬事業(yè)單位37家，計劃引進271人;201家區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))事業(yè)單位計劃引進686人。

二、引才條件

引進人才需具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)具有勝任應聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力，符合應聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

(三)滿足下列條件之一：

1.高層次人才：具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人才，年齡一般在50周歲以下 (1975年4月30日以后出生)。

2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格(在省內(nèi)外合規(guī)取得且沒有使用范圍限制)的人才，或具有高級技師任職資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下(1980年4月30日以后出生)。

確屬高精尖專業(yè)的，經(jīng)市人力資源社會保障局核準后，可適當放寬年齡條件，但須確保參加社會保險年限符合國家有關(guān)規(guī)定和要求。

(四)具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時要求學歷和學位的，應當具有與學歷、專業(yè)相對應的學位。應聘人才學歷學位、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對未列入專業(yè)目錄、與急需緊缺專業(yè)相近相似的學歷專業(yè)，經(jīng)單位按相關(guān)規(guī)定認定后可按相近專業(yè)報名。

(五)2026屆高校畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。定向引進2026年度高校畢業(yè)生的崗位，限畢業(yè)時間為2026年1月1日至12月31日的高校畢業(yè)生，并面向2024、2025年度畢業(yè)但未落實編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生開放，且不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

(六)招聘崗位要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷主要是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機關(guān)(參公)單位，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位(不含參照公務員法管理的事業(yè)單位)工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。參加大學生村官、“三支一扶”“大學生志愿服務西部計劃”“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”等中央和地方基層就業(yè)項目人員，其基層服務經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。機關(guān)工勤人員、臨時聘用人員等在報考事業(yè)單位工作人員時，其上述身份的工作經(jīng)歷也可視為基層工作經(jīng)歷。為鼓勵高校畢業(yè)生離校盡快就業(yè)，凡通過靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、到民營企業(yè)等就業(yè)的，均可報考符合基層工作經(jīng)歷條件的崗位。

基層工作經(jīng)歷時間計算：靈活就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時間從繳納社會保險(同時需結(jié)合收入憑證、平臺證明等)的起始時間算起;自主創(chuàng)業(yè)辦理工商注冊手續(xù)，企業(yè)正常運營的人員，基層工作經(jīng)歷時間從營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)后繳納社會保險費之日算起;到其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經(jīng)歷從約定勞動合同并領(lǐng)取工資、繳納社會保險費的起始時間算起�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷時間可累計。在校期間(指入學至畢業(yè)證書頒發(fā)前)的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷計算截止時間為報名日最后一日，按照

“對年對月”計算(具體認定結(jié)合社保繳費、勞動(聘用)合同、工作單位證明等)。

(七)以下人員不得報名

1.截止2026年4月30日，仍為貴陽貴安機關(guān)事業(yè)單位在編人員。

2.截止2026年4月30日，尚在試用期或服務期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務期以及與單位約定的服務期)的省內(nèi)各級事業(yè)單位在編人員。

3.截止2026年4月30日，未取得具有人事管理權(quán)限部門同意報名的省內(nèi)各級機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的高層次人才、急需緊缺人才。

4.截止2026年4月30日，通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到我省各級各類事業(yè)單位的在編工作人員。

5.截止2026年9月1日“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”服務期未滿的。

6.截止2026年4月30日，在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

8.截止2026年4月30日，曾被開除公職或在機關(guān)(含參照公務員法管理機關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。

9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

11.截止2026年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學位)證書的。

12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

13.2021年以來參加貴陽貴安公開招聘(人才引進)事業(yè)單位工作人員考試時，進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

14.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

三、引才程序

(一)網(wǎng)上報名

1.報名時間及要求

2026年4月24日9:00至4月30日17:00，應聘人才可通過訪問貴州人才博覽會官方網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn)進行報名登記，點擊頁面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“個人用戶”進行注冊登錄并完善簡歷，完善簡歷后進入首頁的“市州事業(yè)單位招聘綠色通道”目錄下即可查閱所需崗位信息進行投遞簡歷及上傳相關(guān)材料，對于超大附件資料也可通過《崗位信息表》中填寫的郵箱進行上傳，同時電話告知單位，以免出現(xiàn)遺漏的情況。具體要求如下：

(1)應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，

并如實填寫個人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個人重要信息。

(2)提交報名材料應當真實、準確、完整。因信息填

寫有誤、未按時提交報名材料等原因，導致網(wǎng)上資格審核未通過等問題的，后果由應聘人才本人承擔。

(3)提交報名后應及時登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。

(4)故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)

查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

(5)同一人才不能向同一主管部門(單位)或同一區(qū)

(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位兩個及以上崗位投遞簡歷。特別注意，因各招聘單位的初評和現(xiàn)場評審時間未統(tǒng)一，有可能會出現(xiàn)同時開展評審的情況，請報考人員謹慎選擇報考單位。

留學歸國、高校自設(shè)學科等應聘人才所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%的，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學科的，對該二級學科專業(yè)所屬一級學科且課程相同率達70%以上的，可納入報考范圍。相近專業(yè)認定須由用人單位(部門)邀請3名及以上同行業(yè)(領(lǐng)域)副高級以上職稱專家(外單位專家應不少于三分之一)組成專家委員會論證認定。

高層次人才專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%的，用人單位(部門)可根據(jù)提供的業(yè)績材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證通過的納入報考范圍。

應聘人才報名時在備注欄加以說明(需進行專業(yè)課程相同率或相近率認定)，并按“報名須提交的材料”中第(6)條在報名時提交規(guī)定的材料。

2.報名須提交的材料

(1)本人簡歷。

(2)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。

(3)一寸近期同底正面彩色免冠電子照片。

(4)本人畢業(yè)證、學位證，國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”。2026屆畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

(5)在職人員須提供有人事主管權(quán)限主管部門同意報考

的證明。其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。

(6)按照相近專業(yè)報考的，按規(guī)定提供學校出具的所學課程證明或研究方向證明或業(yè)績材料(留學歸國應聘人才還需提供具有翻譯資質(zhì)單位或公司翻譯的學位證書、成績單等相關(guān)材料翻譯件)、《符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書》。

(7)應聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)職稱、資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷及中共黨員身份等相關(guān)證明等。

(8)應聘崗位所需的其他相關(guān)材料按要求提供。

(二)資格初審

各地各單位根據(jù)公布的人才崗位要求，認真對應聘人才開展資格初審，審查應聘人才提交的基本信息，提出初審意見(合適、不合適、待完善)，對未通過資格的人才要向其說明清楚原因。

對因資料不齊全導致初審意見為“不合適”“待完善”的，人才應及時修改完善簡歷、補充提交資料，確認符合崗位需求后，主動聯(lián)系用人單位重新初審。符合公告所列條件的應聘人才原則上都應當允許進入下一個招聘環(huán)節(jié)，用人單位不得進行“簡歷篩選”。

資格初審完成后，各地各用人單位在本單位網(wǎng)站上公告資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于引進工作全過程，在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)初評

單個崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的，用人單位(主管部門)研究確定是否開展初評;資格初審合格人數(shù)在35人及以上的，原則上應組織初評，按照引進計劃數(shù)與進入現(xiàn)場評審人員數(shù)1：5的比例擇優(yōu)進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。初評工作由用人單位(主管部門)組織實施，各單位可以根據(jù)實際情況，通過筆試或?qū)I(yè)測試等方式開展初評。用人單位(主管部門)應在網(wǎng)站上發(fā)布初評相關(guān)信息(含測評時間、地點、方式等)，初評成績不計入總成績。

初評專家比照現(xiàn)場評審專家要求設(shè)置。初評結(jié)果及進入現(xiàn)場評審人員名單，報主管部門審定后，在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。高層次人才不參加初評，直接進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。

引進急需緊缺人才一般應形成競爭，即進入初評人數(shù)應大于崗位計劃引進人數(shù)，對進入初評人數(shù)小于或等于崗位計劃引進人數(shù)的，原則上應取消引進計劃或減少引進計劃人數(shù)，如確屬緊缺急需崗位的，招聘單位應事前向同級人社部門報告相關(guān)情況。

(四)現(xiàn)場評審(面試、試教、實操)

現(xiàn)場評審工作由用人單位(主管部門)組織實施，各用人單位(主管部門)應在單位網(wǎng)站公布進入現(xiàn)場評審人員名單，以及現(xiàn)場評審的時間、地點等相關(guān)信息。

現(xiàn)場評審作出綜合評分(百分制)，按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。

對崗位所需人才稀缺，評審當天參加現(xiàn)場評審人數(shù)不能形成競爭的，可先組織現(xiàn)場評審，經(jīng)主管部門對評審結(jié)果及人才情況研判，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后，報市人力資源社會保障局核準，可進入下一環(huán)節(jié)。

評審期間，評審工作組可結(jié)合崗位需求，就專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績與人才進行溝通、答辯，作出綜合評分(百分制)，按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。

評審結(jié)束后，引才單位將評審結(jié)果報事業(yè)單位人事綜合管理部門核準備案后，在引才單位網(wǎng)站進行公告。

(五)簽訂意向協(xié)議

引才單位按照崗位引進計劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進人選。擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后，方可進入下一環(huán)節(jié)。簽訂意向協(xié)議后，應聘人才不得再與其它單位簽訂意向協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次引進過程中，同時簽約兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考察環(huán)節(jié)無正當理由放棄體檢、考察的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時間提交所需材料和拒不報到的，當年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進。

(六)體檢

體檢根據(jù)崗位引進計劃數(shù)按現(xiàn)場測評成績由高到低等額確定體檢對象。體檢工作由各用人單位(主管部門)組織開展，體檢必須在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，參照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢時間和地點等事宜由各用人單位(主管部門)另行通知。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由各用人單位(主管部門)按有關(guān)規(guī)定具體組織實施�？疾鞎r還須進一步核實擬引進人才是否符合規(guī)定的崗位資格條件，通過審核相關(guān)學歷學位、資格證書等原件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實有效。

對擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢、考察不合格的，用人單位可在現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)形成競爭的前提下，在意向引進人選中擇優(yōu)遞補確定擬引進人選，遞補不超過2輪。

(八)擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)報名、初評、現(xiàn)場評審、體檢、考察等環(huán)節(jié)合格的考生，確定為擬引進聘用人員，由各用人單位(主管部門)在其網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

擬引進聘用人員名單公示后，不再遞補。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(九)嚴格落實試用期制度

引進聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(十)實行服務期制度

用人單位與引進人才約定不少于3年的服務期，服務年限未滿不得調(diào)離工作單位或本轄區(qū)，具體服務年限和協(xié)議由用人單位(主管部門)和貴安新區(qū)、區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))結(jié)合實際約定。

四、工作要求及有關(guān)說明

(一)事業(yè)單位引進人才工作須落實事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(二)各單位引進人才相關(guān)通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布，請考生注意及時查看。引才各環(huán)節(jié)人才務必保持通訊暢通，并在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)資料，超過24小時無法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時間提交相應資料的，視為自愿放棄。

(三)人才引進不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

(四) 通過人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編人員，在省內(nèi)流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

(五)本公告未盡事宜，由貴陽市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門研究確定。

政策咨詢電話：

引才單位咨詢電話詳見貴州人才博覽會官方網(wǎng)站引才崗位信息。

各區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)人才引進事宜咨詢電話：

0851-86679008(貴陽市云巖區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-85860911(貴陽市南明區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-87998297(貴陽市觀山湖區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-88231714(貴陽市花溪區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-86301103(貴陽市烏當區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-82774563(貴陽市清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障局);