教師招聘筆試教綜易錯(cuò)題之案例分析題9

http://shandong.hteacher.net 2024-10-14 11:52 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)下面資料，作答17、18題

【資料9】某市進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，實(shí)施教育行政部門聘任校長(zhǎng)學(xué)校聘任教師，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，教師聘任制為主要內(nèi)容的聘任制。2022年9月，某小學(xué)公辦教師陳某向市教委申訴，說(shuō)他所任教的小學(xué)提前終止聘任合同，解除對(duì)他的聘任，侵犯了其本人的合法權(quán)益。

市教委組織調(diào)查小組，到該校調(diào)查，事實(shí)如下：陳某家住學(xué)校附近，蓋有兩層樓房，利用底層開了一間雜貨店，2021年9月，學(xué)校分別與全校教師簽訂了任期3年的聘任合同，合同明確了學(xué)校與教師雙方的職責(zé)，義務(wù)和權(quán)利，合同簽訂后，陳某經(jīng)常騎摩托車為家里進(jìn)貨，騎車載客，一學(xué)期里陳某因進(jìn)貨或載客而15次遲到半小時(shí)以上，影響了學(xué)校正常教學(xué)工作，學(xué)生家長(zhǎng)意見很大。

陳某作為教師，教學(xué)水平不高，學(xué)校檢查備課工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)陳某有10多節(jié)課無(wú)教案且教案寫得過(guò)于簡(jiǎn)單，不少教案不足100字，期末考試中，陳某所教四年級(jí)語(yǔ)文科目平均分比同年級(jí)成績(jī)低14分。2021年底，學(xué)校給陳某的年度考核結(jié)果為不合格，按市教育局有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)考核不合格者可作試聘處理。

2022年春節(jié)后，學(xué)校對(duì)陳某改為試聘，時(shí)間半年，不發(fā)獎(jiǎng)金和聘金。陳某在學(xué)校的收入從2800多元減至2200元，試聘期間，陳某以各種理由請(qǐng)假。

2022年3月，學(xué)校發(fā)現(xiàn)陳某兩次請(qǐng)假后去進(jìn)貨，以后就很少批準(zhǔn)其請(qǐng)假要求。陳某繼續(xù)經(jīng)常早晚騎車載客，中午進(jìn)貨，這個(gè)學(xué)期，陳某27次遲到半小時(shí)以上。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽陳某的課，發(fā)現(xiàn)其多次沒備課就去上課，對(duì)學(xué)生作業(yè)批改馬虎，期末考試，陳某所教的班該科成績(jī)比其他同級(jí)該科成績(jī)平均分低15分。10多位家長(zhǎng)向?qū)W校提出：“不讓陳再教他們的孩子。”

2022年7月學(xué)期結(jié)束，學(xué)校對(duì)陳某的考核結(jié)果仍為不合格。決定解聘陳某。在教師大會(huì)上宣布，并將陳某在試聘期的表現(xiàn)寫成書面材料，向鎮(zhèn)教辦報(bào)告。

陳某在申訴中認(rèn)為：(1)學(xué)校與他簽訂了聘期3年的合同，簽約1年就解聘，侵犯了其本人作為教師的合法權(quán)益。(2)現(xiàn)在社會(huì)上從事第二職業(yè)的人比比皆是。自己過(guò)去是民辦教師，收入很低，轉(zhuǎn)為公辦教師后，近幾年待遇才大幅提高，家庭經(jīng)濟(jì)還有困難，利用工余時(shí)間通過(guò)勞動(dòng)增加收入，雖然對(duì)教育教學(xué)工作有點(diǎn)影響，但也不應(yīng)被解聘。

17.上述案例中，說(shuō)法正確的有( )。

A.陳某沒有履行教師的義務(wù)，沒有按照聘約完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)

B.陳某申訴合理，學(xué)校開除陳某侵犯了陳某的教育教學(xué)權(quán)

C.陳某家庭困難從事第二職業(yè)無(wú)可厚非

D.學(xué)?？梢越馄戈惸车珣?yīng)該在合同到期后

E.學(xué)校提前解聘陳某的做法符合法律規(guī)定

18.以上案例給我們的啟示有( )。

A.作為教師要遵守法律法規(guī)，在享受權(quán)利的同時(shí)應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)

B.作為教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，努力提高自己的教學(xué)水平

C.任課教師只需完成教學(xué)工作，課后服務(wù)由班主任完成即可

D.當(dāng)老師認(rèn)為自己權(quán)益受到傷害時(shí)，可以用法律保護(hù)自己

E.學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)教師法制教育和監(jiān)管，對(duì)教師的違法行為堅(jiān)決制止，并依法作出處理